...岗降薪 员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐劳动关系

公司调岗降薪员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐劳动关系10月16日,在乌拉特前旗人民法院行政庭法官的努力调解下,一起劳动争议纠纷案件妥善解决,不仅减轻双方当事人诉累,最大化保障劳动者权益,而且实现为企业发展保驾护航,促进劳动关系协调发展。基本案情:李某于2006年入职某矿业公司,于2021年与公司签订...

劳动关系解除后,用人单位继续为员工缴纳社保,可否主张员工返还?

2022年1月13日,被告向原告发送《被迫解除劳动关系通知书》,并向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,后经法院审理结案,法院事实上认定双方劳动关系于2022年1月13日解除。在仲裁及诉讼期间,乙公司为小甲代缴社会保险、住房公积金及税款至2022年3月,共计1.9万余元。后原告要求被告返还解除劳动关系后多支付的社会保险、住...

月薪万元员工“带薪如厕”被辞后起诉公司 法院:公司解除劳动关系...

根据被告公司的规章制度,应视为刘某累计旷工天数达到6天,公司有权依据其规章制度解除与刘某的劳动关系。且公司也将《解除劳动合同通知书》送达工会,履行了法定告知程序。因此,公司解除与刘某的劳动关系合法,刘某要求公司支付赔偿金缺乏依据,法院不予支持。一审判决作出后,刘某未提起上诉,该案判决现已生效。■法官...

公司迁址员工不去上班被解雇员工起诉 法院:解除劳动关系符合法律...

对此，魏某未予理会，一直未到岗工作。后某通讯公司向魏某发送通知书，以魏某旷工为由与其解除劳动关系。魏某随后提起诉讼，主张某通讯公司未与劳动者协商一致，单方变更工作地点，公司以旷工为由解除劳动关系违法，要求某通讯公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。法院：公司采取措施足以弥补变更工作地点给员工带来的不便...

公司拒收员工解除通知,劳动关系是否解除?|公司法研

公司存在未为员工缴纳社保、未及时足额支付工资等情况时,劳动者可以以此为由主动解除劳动合同。即使公司故意拒绝签收劳动合同解除通知,也不影响劳动者行使劳动合同解除权,而自解除劳动合同通知书被公司拒收之日,双方的劳动合同即被解除。公司治理建议公司应如何避免劳动者主动解除劳动合同,而支付经济补偿的风险呢?

2次解除3轮争议耗时6年,仍裁恢复劳动关系! |第84案

公司在通知书中所写内容,均是真实的,合法正当的(www.e993.com)2024年11月9日。此后,李某某第三次提起劳动仲裁申请。北京市第三中级人民法院于2021年6月3日作出终审判决。这时,距公司第二次解除劳动关系,又过去了三年!在这三年里,公司发生了很多很多变化。申请人中兴公司在一审、二审诉讼中均陈述相关情况。让人遗憾的是,二审判决书以一句“...

员工病假后拒不返岗,公司能否直接解除劳动合同?

《解除劳动合同通知书》因徐某医疗期满后未返岗对公司协商调岗亦不予回应依据法律法规解除与徐某的劳动合同徐某认为某公司系违法解除,遂向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁裁决认为某公司解除与徐某的劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资,某公司程序上都没有做到,违反法定程序...

用人单位恶意增加工作量,变相解除劳动关系,劳动者如何维权?

2019年11月沈女士入职某科技公司，岗位为平面设计。双方就裁员离职补偿协商未果后，2021年11月上旬开始，某科技公司逐渐增加了沈女士的工作量。2021年11月30日，某科技公司向沈女士发送《解除劳动合同通知书》，表示因沈女士不服从公司管理、不完成公司布置的工作任务等，与沈女士解除劳动关系。沈女士认为自己只是拒绝了...

解除劳动合同通知书

解除劳动合同通知书张乾坤:昆明广播电视台于2022年1月与你签订劳动合同,双方建立了劳动关系,根据《昆明广播电视台考勤与请假休假管理规定》(昆广视办发〔2022〕3号)第六条第二款规定:“员工因故不能上班,需按规定办理请假手续。未经批准擅自休假或请假期满不到岗的,视为旷工。”根据部门考勤显示,你于2024年5...

值守人员脱岗如厕三分钟被公司解雇,法院:属违法解除劳动关系

员工李某因肚子疼脱岗如厕三分钟，某食品公司以“工作时间擅自离岗，违反规章制度”为由将其开除。李某认为，自己的离岗行为并不违反公司纪律，认为公司解除劳动关系的行为违法，要求公司支付违法解除赔偿金。近日，新京报记者获悉，北京市顺义区人民法院开庭审理此案，判决某食品公司支付李某违法解除劳动关系赔偿金6万余元...