用人单位不给离职证明,还能拿到赔偿吗?

倘若用人单位拒不出去或未按时出具离职证明,给劳动者造成损失,劳动者可以要求承担相应的赔偿责任。说得通俗点,解除通知书的效果就是用人单位与劳动者的劳动关系因单方行为被「切断」了,劳动者可根据情况主张相对应的权利。而离职证明的效果,证明劳动者是自由人,可以让劳动者更快的入职下家用人单位,鼓励和促进劳动者...

【文字解答】《解除劳动合同通知书》是否可以认定为《离职证明》?

文字解答《解除劳动合同通知书》是否可以认定为《离职证明》?《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定,用人单位出具的解除、终止劳动...

工人日报社评:用离职证明“拿捏”劳动者,此风不可长

工作岗位、在本单位的工作年限等四项，但现实中，用人单位常常“自由发挥”，引发纠纷；将终止劳动合同通知书等同于解除或终止劳动合同证明，前者虽然载明了劳动合同期限、工作岗位等内容，但不能代替离职证明的法律作用。

最高法案例|解除通知写不好,注定是违法解除!|劳动法江湖

10月25日,西区公司出具离职证明,载明孙贤锋自2017年10月21日从西区公司正式离职,已办理完毕手续,即日起与公司无任何劳动关系。10月30日,西区公司又出具解除劳动合同通知书,载明孙贤锋在未履行请假手续也未经任何领导批准情况下,自2017年10月20日起无故旷工3天以上,依据国家的相关法律法规及单位规章制度,经单位研究决...

...保障新业态用工 广州市海珠区构建粤港澳劳动关系多元协同治理...

“双轨式”调处涉港澳劳动纠纷去年5月，香港籍人员秦某向琶洲服务站申请调解，要求其供职的佛山某商务公司出具离职证明并支付违法解除劳动合同的赔偿金。秦某在该公司供职期间，办公地点原本在广州市天河区，每天通勤仅需30分钟。去年2月，该公司决定将广州的办公地点搬至佛山市，由此引发双方的劳动纠纷。“搬去佛山...

广州市海珠区构建粤港澳劳动关系多元协同治理新格局

“双轨式”调处涉港澳劳动纠纷去年5月,香港籍人员秦某向琶洲服务站申请调解,要求其供职的佛山某商务公司出具离职证明并支付违法解除劳动合同的赔偿金(www.e993.com)2024年12月19日。秦某在该公司供职期间,办公地点原本在广州市天河区,每天通勤仅需30分钟。去年2月,该公司决定将广州的办公地点搬至佛山市,由此引发双方的劳动纠纷。“搬去佛山办公...

工人日报社评丨用离职证明“拿捏”劳动者,此风不可长

离职证明是指解除或者终止劳动合同的证明,用来证明劳动者前一段劳动关系已经终结,同时具备某些方面的工作经验。劳动合同法第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”然而,近年来,一些用人单位以各种理由在出具离职证明环节“拿捏”劳动者,致使其再就业遇阻,由此引发纠纷。

海淀法院发布八件劳动人事争议典型案例

劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定、确认结论通知书,确认王某为“职业性电焊工尘肺壹期,肺功能大致正常,上气道阻力增高”“目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准柒级”。王某提起劳动仲裁及诉讼,认为探矿研究所系违法解除劳动合同,要求该所支付违法解除劳动合同赔偿金。探矿研究所不予认可,主张该单位工作场所车间因...

【民企法务微窗】员工拒绝办理工作交接,企业能否拒绝出具离职证明?

闵行大队当即向A公司宣传了相关法律法规,指出拒绝为员工办理离职手续、不出具解除或者终止劳动合同的证明的行为,已违反了《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。同时,向A公司发出责令改正通知书,要求该公司限期为王某办理离职手续并出具解除或者终止劳动合同的证明。之后,A公司在规定时间内主动整改。

关于“离职证明” ,这9个问题一定要知道~~

离职证明,即解除或终止劳动合同证明,是劳动者离职时,由原单位所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。离职证明的作用主要体现在以下几个方面:一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系,新的用人单位可以依法聘用;二是证明劳动者已处于失业状态,符合法律规定的,可以申领失业保险金;...