...岗降薪 员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐劳动关系

10月16日,在乌拉特前旗人民法院行政庭法官的努力调解下,一起劳动争议纠纷案件妥善解决,不仅减轻双方当事人诉累,最大化保障劳动者权益,而且实现为企业发展保驾护航,促进劳动关系协调发展。基本案情:李某于2006年入职某矿业公司,于2021年与公司签订了无固定期限劳动合同,工作岗位为安全(消防)工程师,2024年4月,公司下...

华为《员工辞退通知书》,没有一句废话!

该《解除劳动通知书》内容简单粗暴，短短6个字“您不胜任工作”，就直接裁你，没有一句废话。但这种解除劳动关系的的原因，一般企业不要轻易学，公司以“员工不胜任工作”辞退员工，HR需要举证：根据《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后，...

月薪万元员工“带薪如厕”被辞后起诉公司 法院:公司解除劳动关系...

公司与刘某面谈后发出《解除劳动合同通知书》,决定双方签订的劳动合同于2023年2月24日解除,并将该通知书送达公司工会委员会。次月3日,刘某办理了离职手续。2023年8月,刘某提起劳动仲裁,要求公司支付赔偿金20余万元。刘某未获支持后,向通州区法院提起诉讼。庭审中,刘某认为其停留卫生间系个人生理需求及工作上...

公司拒收员工解除通知,劳动关系是否解除?|公司法研

不论是公司还是劳动者都有解除劳动合同权利,有时劳动者认为公司存在法律规定的损害其利益的行为,如不缴纳社保,不发放工资等,劳动者可以以此为由主动向公司邮寄解除劳动合同通知,以此解除双方的劳动关系,但是如果公司拒绝签收该通知,那双方的劳动关系是否已经解除了呢?经典案例甲于2018年2月7日入职A公司,双方签订了...

试用期刚结束,怀孕员工被解除劳动合同

现代快报讯(记者徐晓安)莉莉(化名)入职B公司,有3个月试用期,谁知3个月刚过去,该公司就发出书面解除劳动合同通知书,理由为试用期考核不合格、不符合录用条件。莉莉对此并不认可,并称已告知公司自己怀孕的事实。经过仲裁,双方劳动合同应继续履行,但该公司不服气,闹上了法院。近日,苏州工业园区人民法院审理了此案...

...起诉公司法院:擅离岗位构成严重违反工作纪律,公司解除劳动关系...

据此,刘某长时间停留卫生间的行为构成擅离岗位(www.e993.com)2024年11月7日。根据被告公司的规章制度,应视为刘某累计旷工天数达到6天,公司有权依据其规章制度解除与刘某的劳动关系。且公司也将《解除劳动合同通知书》送达工会,履行了法定告知程序。因此,公司解除与刘某的劳动关系合法,刘某要求公司支付赔偿金缺乏依据,法院不予支持。

马未都相关企业裁员80余人?追访涉事员工:深夜收到解除合同通知

张扬收到的解除劳动合同通知书。受访者供图02疑问：解除二十人以上劳动关系是否应报告劳动行政部门“根据相关规定，公司解除20人以上劳动关系，需向劳动部门报告，收到管理部门审批回执后方可进行裁员”。张扬还出示了一段录音，表示曾电话咨询北京市顺义区人力资源和社会保障局，对方回应，观复文化未就此次劳动关系...

员工被迫解除时间定在3日后,公司及时补发工资,补偿金未支持

某员工因公司“未及时足额支付劳动报酬”等理由,于3月27日向公司邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》,其在通知书上所主张的被迫解除劳动关系的时间为“3月30日”。公司于3月28日收到该份通知书,当日立即补发了“少发的工资”。员工认为公司补发后仍存在“不足额支付”,对公司提起了仲裁、诉讼,但案件经审理,裁判机...

即墨法院发布劳动争议十大典型案例

2021年7月22日,林某某向公司发出解除劳动关系通知书,以公司欠缴社会保险费、未按时足额支付停工留薪期工资为由解除与被告的劳动关系。林某某受伤后,公司欠其停工留薪期工资8000余元。林某某提起仲裁,要求某公司支付工伤待遇及经济补偿等,仲裁委员会未支持林某某经济补偿的申请,林某某向法院提起诉讼,要求公司支付停工留...

【以案释法】工伤职工拒不接受劳动能力鉴定,又不提供劳动,用人...

一审审理中,俞某提交了病假单若干份,并确认至今未进行劳动能力鉴定,理由一是认为双方劳动关系已经解除,没有做鉴定的必要,二是自认并不构成因工致残的级别。L公司确认2019年1月7日向俞某发出劳动能力鉴定通知书后,未再通知俞某上班。裁判结果一审法院判决:一、L公司应于判决生效之日起十日内支付俞某2018年11月...