查手机、恢复聊天记录……用人单位对待员工个人信息勿任性
林女士告诉《工人日报》记者,2021年6月,她入职该医疗科技有限公司,在职期间并不存在违反公司规章制度的行为。公司出具的员工辞退通知书上却称,林女士严重违反公司规章制度及严重失职,达不到公司的岗位要求,给予解除劳动合同处理,且无须支付劳动补偿金。“不让查手机属于违反规章制度?”林女士对此不解。她表示,公司...
“女生因生病拒绝周末加班,被辞退”:员工拒绝加班算旷工吗?
第二个,在规章制度中加一条:对于保管或可以接触公司公章的员工,或有可能接触公司相关文件的员工,解除劳动合同通知书在盖有公司公章的前提下,还需有法定代表人或总经理签字方才有效。第三个,在规章制度中加一条:仅以盖有公司公章的书面形式为准,其他任何个人(含法定代表人)对员工的任何口头辞退的表述或言辞等均...
被老板踢出工作群意味着被开除?律师:辞退员工需以书面形式通知
对此,北京京师律师事务所许浩律师表示,用人单位辞退员工必须以书面形式通知,且需要出具解除劳动关系或劳动合同的证明,而证明也要有用人单位的盖章。其他的辞退方式都是无效的,不合法。踢出工作群是解除劳动关系?法院:违法一份湖南省郴州市中级人民法院《湖南某公司与黄某劳动争议二审民事判决书》载明,2022年8月22日...
员工请假多日照顾病重父亲遭辞退!法官一句话点破:人不孝其亲,不如...
尽管第三次请假未被批准,汪某仍继续在大连陪护父亲,未到公司上班。2022年8月22日,汪某到公司工作。8月23日,汪某到公司园区门口,因核酸检测问题未能上班,被社区要求居家隔离7天,他向公司说明情况并提交居家办公申请,未获批准。2022年8月25日,公司向汪某发送《解除劳动合同通知书》,载明:鉴于其2022年8月...
员工提供虚假病例骗取病假工资被辞退
高某收到解除劳动合同通知书后不服,认为公司构成违法解除劳动合同,损害了自己的合法权益,遂诉至法院,请求法院判令某运输公司支付违法解除劳动合同赔偿金。案件审理过程中,经某运输公司申请,北京三中院向某医院调查核实高某提交的诊断书真伪,医院回函载明“印章不属实……高某在我院无挂号信息”。
员工请假照顾病重父亲遭辞退 法院:公司违法
“保护劳动者合法权益”与“维护公司正常经营”两者间如何平衡(www.e993.com)2024年9月20日。汪某因需要陪护父亲手术,向某公司申请年假2天、事假8天,某公司相关人员同意批准,请假期间汪某通过线上协助办公。后某公司向汪某发送《解除劳动合同通知书》
员工请假照顾病重父亲未获批 反而因旷工遭辞退 法院:属违法解除...
2022年8月25日,某公司向汪某发送《解除劳动合同通知书》,载明:鉴于汪某2022年8月15日至2022年8月19日连续旷工5天的行为违反了公司管理制度规定,根据劳动合同法第三十九条的情形,自2022年8月25日起解除与汪某的劳动合同。汪某认为,其以父亲病重进行手术需回家照顾和陪护为由请假,属于合理事由,某公司据此...
员工请假照顾病重父母遭辞退,法院判了!|小案大道理
2022年8月25日,某公司向汪某发送《解除劳动合同通知书》,载明:鉴于汪某2022年8月15日至2022年8月19日连续旷工五天的行为违反了公司管理制度规定,根据劳动合同法第三十九条的情形,自2022年8月25日起解除与汪某的劳动合同。汪某认为,其因父亲病重进行手术需进行照顾和陪护为由进行请假,属于合理事由,某公司据此与...
辞退连续旷工员工,企业被判违法
本报讯(记者吴铎思)近日,新疆某超市以工伤休假结束未到岗、连续旷工为由将员工辞退。对簿公堂后,该超市却因先辞退员工后告知工会的解约程序违法,被判支付违法解除劳动赔偿金6400元。2021年12月22日,程某与新疆某超市分公司签订三年固定期限劳动合同,明确工作岗位、时间、地点及薪酬待遇。2022年1月,程某在库房...
员工提前吃午饭竟被公司辞退!法院判了
员工提前吃午饭竟被公司辞退!法院判了近日,江苏省海安市人民法院审结一起案件。高盛公司上午的工作时间为早上8点到中午12点。2022年11月1日至2022年11月30日,小王中午提前下班就餐12次。高盛公司认为小王严重违纪,遂在12月12日向小王出具《解除劳动合同通知书》。小王提出公司支付赔偿金两万元,仲裁委支持了小王的...