【文字解答】《解除劳动合同通知书》是否可以认定为《离职证明》?

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工...

五一特刊⑦︱用人单位解除劳动合同是否合法 应以解除通知书内容为...

用人单位单方解除劳动合同是根据劳动者存在违法违纪、违反劳动合同的行为,对其合法性的评价也应以做出解除劳动合同决定时的事实、证据和相关法律规定为依据。用人单位向劳动者送达的解除劳动合同通知书,是用人单位向劳动者作出解除劳动合同的正式意思表示,对用人单位具有法律约束力,解除劳动合同通知书所载明的内容即为用人单...

解除劳动合同通知书

解除劳动合同通知书张乾坤:昆明广播电视台于2022年1月与你签订劳动合同,双方建立了劳动关系,根据《昆明广播电视台考勤与请假休假管理规定》(昆广视办发〔2022〕3号)第六条第二款规定:“员工因故不能上班,需按规定办理请假手续。未经批准擅自休假或请假期满不到岗的,视为旷工。”根据部门考勤显示,你于2024年5月...

劳动者单方解除劳动关系通知书范本(含解读)

1直接注明依据为劳动合同法38条，无须赘述所谓的被迫解除。当然，前提是用人单位存在过错侵害劳动者利益并证据上有利。至于是否需要在本通知书中注明具体情形，本人认为劳动者无此义务，因为具体理由可在催告磋商环节中传达给用人单位。2明确解除日期，并提供合理期间以便交接。3明确解除劳动关系的意思，而...

用人单位不给离职证明,还能拿到赔偿吗?

这就意味着对于通知书的内容,双方并未认可一致。实践中,用人单位常以解除通知书载明解除事由违法,而承担经济赔偿、支付劳动者报酬的法律风险。劳动者则通过解除通知书的方式,要求用人单位承担被迫解除劳动合同的经济补偿金。离职证明,从字面以上来看就是一份证明,表述的是事实,即劳动关系双方均认可的内容。

人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿(www.e993.com)2024年12月19日。根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。5.关于劳动合同期满能否领取失业金问题...

【权威答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动...

12.关于《解除劳动合同通知书》是否可以认定为《离职证明》问题;13.关于农民工社保缴纳问题;14.关于机关事业单位养老保险转接问题;15.关于未参加工伤保险的刚入职员工发生工伤如何处理问题;16.关于病假期限未达到法定享受年休假标准时如何计算问题;17.关于产假从何时开始计算问题;...

马未都相关企业裁员80余人?追访涉事员工:深夜收到解除合同通知

解除劳动合同通知书张扬自称为观复文化摄影总监。他回忆,5月31日是周五,正在工作的他收到电子版解除劳动合同通知书,“经公司与您协商,未能就变更劳动合同达成协议。您与公司的劳动合同关系将于6月30日解除”。猝不及防的张扬问了一圈,发现身边同事基本都收到了。他展示了一张群聊截图,表示此为观复文化的大群...

仅向劳动者邮箱发送提前解除劳动合同通知书 法院认定用人单位违法

记者注意到，在密云法院公布的一起典型案例中，用人单位仅向劳动者邮箱发送提前解除劳动合同通知书，因协商依据不足，被认定为违法解除。2018年5月2日，凌某入职某科技公司，担任运维工程师，税前薪资为每月23000元。2021年1月21日，某科技公司人事部通过电子邮件向凌某发出提前解除劳动合同通知书，主要内容为：依据...

两份解除劳动合同通知书,均盖公章……谁真谁假?法院判了

这样一起劳动合同纠纷案件。被解雇后状告公司不合法01苏某(化名)在公司担任人事行政经理一职,其称2021年6月4日上班后,收到了公司法定代表人张某(化名)当面递交的《解除劳动关系通知书》,通知书载明的解除理由为不能胜任本职工作。随后双方发生了激烈的争吵,后苏某离开了公司未再上班。苏某拿着盖有公司印章...