五一特刊⑦︱用人单位解除劳动合同是否合法 应以解除通知书内容为...

用人单位单方解除劳动合同是根据劳动者存在违法违纪、违反劳动合同的行为,对其合法性的评价也应以做出解除劳动合同决定时的事实、证据和相关法律规定为依据。用人单位向劳动者送达的解除劳动合同通知书,是用人单位向劳动者作出解除劳动合同的正式意思表示,对用人单位具有法律约束力,解除劳动合同通知书所载明的内容即为用人单...

解除劳动合同通知书

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条〔劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的〕,你的情况符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同关系的条件,且依法不给予你任何补偿。现正式通知你:双方劳动关系将于2024年6月17日解除,请于2024年6月17日至人力资源部办理离职移...

解除劳动合同通知书和“离职证明”一样吗

只要用人单位开具的书面证明中包含了上述四要素,不论该书面证明的抬头是“离职证明”“解除劳动合同通知书”还是“解除劳动合同证明书”,都可以认定是解除劳动合同的书面证明。在实践中,用人单位与劳动者解除劳动关系时,用人单位往往会在解除劳动合同书面证明上面写明解除原因,虽然法律没有规定不可以写,但是用人单位在...

马未都相关企业裁员80余人?追访涉事员工:深夜收到解除合同通知

解除劳动合同通知书张扬自称为观复文化摄影总监。他回忆,5月31日是周五,正在工作的他收到电子版解除劳动合同通知书,“经公司与您协商,未能就变更劳动合同达成协议。您与公司的劳动合同关系将于6月30日解除”。猝不及防的张扬问了一圈,发现身边同事基本都收到了。他展示了一张群聊截图,表示此为观复文化的大群,...

解除通知,你写对了吗?有些事从开始就注定了结局!|劳动法江湖

因公司存在等《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形,现通知公司,本人即日起与公司解除劳动合同。特此通知。通知人:年月日解除劳动合同通知书(用人单位提出解除劳动合同,以严重违反规章制度为例)某某某:本公司于___年___月___日与___先生/女士签订了劳动合同,劳动合同的期限为自___...

收到调岗通知后拒绝去新岗位报到上岗是否构成旷工?(高院再审)

一审判决：赵海在收到《调岗通知书》后，未在三日内前往指定地点报到上岗，公司对其按旷工处理并无不当一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据(www.e993.com)2024年11月29日。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，双方签订的劳动合同明确约定公司有权根据经营业务需要或客观情况发生变化致使工作...

小案事不小·小案不小办丨送达《解除劳动合同通知书》的正确姿势!

用人单位的通常做法，是向劳动者送达《解除劳动合同通知书》，实践中，亦是以《解除劳动合同通知书》到达劳动者的时间作为劳动合同解除的时间。司法实践中，认定解除劳动合同是否违法，主要从解除依据是否充分、解除程序是否合法两方面进行审查。其中，解除程序应包含规章制度公示程序、解除决定作出程序以及《解除劳动合同通知...

仅向劳动者邮箱发送提前解除劳动合同通知书 法院这么判

在密云法院公布的一起典型案例中,用人单位仅向劳动者邮箱发送提前解除劳动合同通知书,因协商依据不足,被认定为违法解除。2018年5月2日,凌某入职某科技公司,担任运维工程师,税前薪资为每月2.3万元。2021年1月21日,该公司人事部通过电子邮件向凌某发出了提前解除劳动合同通知书。

用人单位送达的解除劳动合同通知书是否可以撤销?

转自:劳动报摘要:用人单位送达的解除劳动合同通知书是否可以撤销?用人单位因与员工就调岗无法达成一致,就向员工发出解除劳动合同通知书。其后,用人单位又以未经法定代表人签字主张撤销通知书,该主张能够得到支持吗?案情简介贾先生2013年与A公司签订无固定期限劳动合同,任人力资源部部长职务。2022年7月21日,...

两份解除劳动合同通知书,均盖公章……谁真谁假?法院判了

闵法君在此建议,劳动者在收到解雇通知以及用人单位在发出解雇通知时都要提高证据意识,对通知的形式和内容、送达过程等进行必要的固定,以免在仲裁和诉讼时陷于被动。原标题:《两份解除劳动合同通知书,均盖公章……谁真谁假?法院判了》