河南新市民:抑郁症泡病假如何破?劳资双方鏖战4年6轮诉讼(总390)
2015年6月5日,公司通过EMS向王娟邮寄了员工调岗通知书,该通知书的内容为:由于王娟的身体状况和工作状态无法达到正常工作的要求,公司将王娟的工作岗位从财务经理调整为财务部员工,薪酬待遇按照财务员工的标准发放,本次调岗从2015年6月18日起开始执行。2015年6月18日,王娟又去一○一医院开具诊断证明书,证明王娟患...
2024高清版:劳动仲裁请求事项一表通+申请模板
1、劳动仲裁申请书申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份。被申请人为共同当事人时,申请书一式四份,递交仲裁委三份。2、申请人身份证明及复印件申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件。3、授权委托书有委托代理人的,应提交《授权委托书》,注明委托事项。4、被申请人工商注册信息资...
员工休一年病假后拒不上班被解聘,申请劳动仲裁,结果……
公司经理说:"你拒绝返岗,也拒绝调岗,那你就提供不能继续工作的证明,如果有,你可以不来上班。"然而朱某提供不出相关证明。朱某持续缺勤15日后,公司以他"医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作"为由单方解除劳动合同。接到《决定书》,朱某不服,认为公司违法解除,双方遂发生劳动争议。
员工罹患癌症,申请延长病假反被辞退?法院:公司违法!
周某于2018年3月19日入职某饮品公司,2021年8月底,周某确诊为胰腺导管腺癌。某饮品公司批准了周某2021年8月29日至2022年2月28日期间的病假申请。上述病假期满后,周某再次以继续治疗为由申请延长病假。某饮品公司以周某6个月的医疗期已满为由,未予批准。2022年2月25日,某饮品公司向周某寄送《返岗通知书》...
产假结束后未请假也不回岗上班,单位是否有权单方解除劳动关系?
范范于2017年5月17日开始休病假,直至2017年8月16日。三个月医疗期满后,范范又向美丽公司提出申请休哺乳假,美丽公司于2017年8月10日向范范送达《拒绝休假申请》,对范范提出的哺乳假申请未予批准,并向范范邮寄送达《督促回岗通知书》,通知范范其医疗期已于2017年8月16日届满,要求其于2017年8月17日回岗上班,...
员工患癌,申请延长病假被公司认定旷工并辞退 法院:违法!
某饮品公司批准了周某2021年8月29日至2022年2月28日期间的病假申请(www.e993.com)2024年9月8日。上述病假期满后,周某再次以继续治疗为由申请延长病假。某饮品公司以周某6个月的医疗期已满为由,未予批准。2022年2月25日,某饮品公司向周某寄送《返岗通知书》,要求周某于2022年3月2日返岗上班,如逾期不到岗,公司有权按照劳动合同法...
上班途中摔伤申请工伤、病假都被拒 公司:不符合申请条件
谭小姐介绍,由于自己是在上班途中受伤,于是自己在受伤第二天向人事部门申请工伤补偿,“人事部门的回应是‘像这种情况,不能算作‘工伤’。”由于受伤这几天行动不便,谭小姐便想着请几天病假,但依然没有成功。“人事部门说,病假早就取消了。”谭小姐表示,自己从来没有收到任何通知说病假取消,“书面文件或者口头形式...
HR注意!这几种病假全都无效!如何规避虚假病假?
但如果是因美容手术失败造成身体伤害而需要整形、修复的,则属于医疗性质,应按照病假的相关规定处理。3,肺结核等传染性疾病,在医疗期满后,员工无法提供康复证明,但要求来上班怎么办?患有肺结核等传染性疾病,应当在治疗成功之后再去上班,隐瞒肺结核上班属于违法行为。
善世分享:如何与“泡病假”的员工行为说拜拜?
1、规范病假申请流程用人单位应在规章制度中明确病假申请流程和要求,建议应包括以下内容:(1)员工请病假应提前申请,如遇特殊情况应在特殊情况消除后及时申请,否则视为旷工;(2)申请病假应填写病假申请单,提交符合规定医院的医生开具的病假证明、病历本、医药费单据等,必要时附注医生的姓名和联系方式;...
如何抵御大病"经济危机” | 病假篇
1-2份本人签字的请假申请单原件;将上述所有文件扫描并复印留存。申请递交阶段向用人单位领导及人事部门负责人当面递交所有材料;以电子邮件或快递方式向公司邮寄一份所有请假材料。材料留存如果以快递方式向公司快递病假申请,需在快递单据上写明病假申请,并保留底单;...