劳动法问答|用人单位拖欠工资报酬,劳动者主张被迫解除,能获支持吗?

一、劳动者因个人原因提出辞职后,又以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由要求支付经济补偿,不予支持。本案中,原告作为被告单位职工,被告有义务缴纳社会保险,被告自2015年7月至2020年1月一直拖欠原告养老保险费,其行为存在过错。但本案中原告于2020年11月申请辞职时,其辞职申请明确载明“因个人家庭原因,须辞去本工...

员工产假期间工资怎么发?

拖欠工资,根据《劳动合同法》第三十八条的规定,存在劳动者被迫辞职并主张经济补偿金的风险。2、行政方面的法律责任:根据《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等规定,拖欠工资将面临责令限期支付、加付应付金额50%以上1倍以下的赔偿金、处以三万元以上五万元以下的罚款等行政处罚。只要员工一旦投诉,劳动行政部门将...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

常见的情况是,劳动者为了顺利办理离职手续,往往会同意在离职情况说明或交接单中注明“因个人原因离职”,即使单位存在拖欠工资、未足额缴纳社保等过错,也打算先离职再算账。法官提醒,需要注意的是,劳动者与用人单位解除劳动合同应当以书面形式提出,对于劳动者解除劳动合同的理由,只有符合《劳动合同法》第三十八条的情形,...

认定“未及时足额支付劳动报酬”,要考虑这些因素

一是用人单位有迟发或少发工资的行为;二是对迟发或少发工资,用人单位在主观上有过错或有悖于诚实信用原则;三是劳动者对用人单位拖欠工资的行为履行了善意提醒义务。当用人单位拖欠劳动报酬时,为保障“被迫辞职”时主张经济补偿的权利劳动者在递交辞职前最好向用人单位发出劳动报酬催要通知书在合理期限内...

公司拖欠工资遭员工被迫辞职,起诉员工支付服务期违约金被驳回

劳动者对公司申请了劳动仲裁,诉求公司支付拖欠的工资、奖金、被迫解除劳动合同的经济补偿金,以及出具离职证明等。案件经审理,一审、二审法院均认为,公司因经营困难等理由发布通知后的降薪为合法降薪,不构成拖欠,但公司在发布通知前两个月的不足额支付工资已构成了拖欠,故劳动者的被迫解除有效,支持了劳动者的大部分诉求...

被克扣拖欠工资、提出辞职被拒绝怎么办?

像被拖欠工资、辞职被拒绝、被违法辞退这种情况,小编认为最好的办法是到当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁(www.e993.com)2024年11月29日。申请劳动仲裁是免费的,并且在这期间,还不耽误劳动者去找个新工作。劳动仲裁裁决出来后对方不执行的,还可以申请法院强制执行。申请仲裁只需带上申请书,申请人身份证复印件、相关证据(如劳动关系证明、拖欠...

离职报告多写3个字赔了公司2.9万元 员工辞职申请书通知书模板

辞职报告、辞职申请书、离职通知书、离职协议记者检索发现,网上关于离职文书的模板,名称五花八门,内容要素也不尽相同。北京市盈科(大连)律师事务所律师梁照强介绍说,劳动者离职一般分为3种情况:一种是主动离职,需要提前30天通知用人单位;另一种是协商一致离职;还有一种是被迫离职。

新冠疫情期间,员工因绩效工资减少为由提出辞职, 能否获得离职经济...

原告与被告《劳动合同书》第八条约定：“甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更或依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇”。被告2020年6月23日发放原告5月份工资，于7月21日说明相关情况及时补发了原告5月份工资的少发部分。被告在此过程中不存在恶意克扣和故意拖欠工资的行为，原告并没有造成实际...

深圳一工程师被迫离职,讨要工资意外身亡,次日家属收到4万多元

近日，一则深圳工程师被迫辞职并最终去世的消息引发人们关注。据工程师家人透露，他曾多次试图索要工资，但均未果。最近一次，他不小心摔死了。但令人震惊的是，第二天，该公司就迅速发放了4万多元工资，引发不少质疑和猜测。工程师的死因是什么？为什么公司要等到他去世后才给他发工资？这背后是否还隐藏着更复杂的...

如何应对被迫辞职?| 劳动法库

被迫辞退是一种比较通俗的说法,根据《劳动合同法》第三十八条之规定,劳动者在具备法定情形(如用人单位确实存在未及时足额支付劳动报酬事实)的前提下,通过特快专递方式或者其他方式向用人单位发出《被迫解除劳动合同通知书》之后,即立即主张解除劳动合同的经济补偿金。由于用人单位确实存在法定情形,且劳动者立即辞职,不给用...