邵文龙 夏晓明|劳动者的辞职权问题研究——以裁判文书网200篇判决...

劳动者向用人单位主动提出辞职,在递交辞职申请书或者辞职报告电子邮件或口头辞职申请后,因双方未谈妥离职条件等因素,劳动者又反悔的,劳动者往往主张撤回辞职申请或撤销辞职申请。3.辞职意思表示撤回方式辞职申请的撤销和撤回系两个概念,二者存在一定的差异。撤销权属于形成权,限于法律的规定,应符合法律规定的撤销条件。

申万宏源孙公司,申万投行摊上事了!

同洲电子2024年5月27日公告称,因无法清偿到期债务且明显缺乏清偿能力,但认为公司具有重整价值,拟向法院申请对公司进行重整和预重整。另一起虚假陈述案件发生在2023年9月,沈阳市中级人民法院曾公告送达的一则民事裁定书,原告方为浙江杭州余杭农村商业银行股份有限公司,被告方包括申万投行及其母公司申万宏源证券,国新证...

河南新市民:抑郁症泡病假如何破?劳资双方鏖战4年6轮诉讼(总390)

2015年6月5日,公司通过EMS向王娟邮寄了员工调岗通知书,该通知书的内容为:由于王娟的身体状况和工作状态无法达到正常工作的要求,公司将王娟的工作岗位从财务经理调整为财务部员工,薪酬待遇按照财务员工的标准发放,本次调岗从2015年6月18日起开始执行。2015年6月18日,王娟又去一○一医院开具诊断证明书,证明王娟患...

湖南小伙因不满加班工资申请调岗后被解雇?回应:旷工三天自动离职

在这之后,何宗根先后三次去到当地劳动监管部门反映情况,申请劳动仲裁。6月17日,他拿到了立案成功的通知书。何宗根要求湖南佳甄物流有限公司支付6000余元加班工资,并申请赔偿二倍工资4500元、经济补偿4500元。公司回应:因调岗引发劳动纠纷,“旷工三天自动离职”与何宗根签订合同的并不是湖南佳甄物流有限公司,而是位...

司机因高血压申请调岗被开除 经劳动仲裁获赔5万元

孟律师梳理了相关证据后为其代书了劳动仲裁申请书。2022年3月23日，王师傅申请某公司违法解除劳动合同一案如期在北京市某区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理。庭审时，孟律师称，员工因患病不能胜任工作可以依据相关法律法规对其岗位进行调整，仍不能胜任的可依据劳动合同法第四十条之规定解除劳动合同，而单位直接将...

要求调整岗位工资的申请报告怎么写?加薪申请书攻略来了

加薪申请,必须就有加薪的理由,建议你可以从一下三个方面入手:(1)个人原因个人的原因有很多种,例如,你的工作能力得到了提升,你的实习期已满,你的工作量加大了,或者是你调动了职位职务等(www.e993.com)2024年11月10日。(2)时间原因时间的原因,就有点儿相对难以书写,意思,就是你到公司的时间长了,而且也从事的工作量以及工作的能力也得...

因客观原因变化的调岗,合法吗?

申请人前往XX路XX号的客户单位进行上岗沟通,到了之后发现并没有为申请人提供工作条件,而是面试,因此双方未能进行有效沟通;2022年6月1日,被申请人依据《员工手册》第十五条第(二)款第7项“不服从工作安排三次以上(含本数)的,视为严重违反公司规章制度”向申请人出具《解除劳动合同通知书》,解除原因为“严重违反...

离职报告多写3个字赔了公司2.9万元 员工辞职申请书通知书模板

律师提醒,劳动者离职时应根据具体情况选择合适的离职文书,学会“堵漏避坑”,写清离职原因和补偿金额等内容,慎用“申请”“批示”“请求”等词语,对于格式条款,要敢于提出疑问,谨慎签字。离职报告多写3个字赔了公司2.9万元2021年3月,彭晨宇因企业5年未涨工资决定离职。他提前30天向人力资源部门提交了纸质辞职报...

女工怀孕后申请调岗却被辞!广州中院发布女职工权益保护典型案例

2018年初，曾某怀孕，因担心工作环境影响胎儿发育，就工作岗位是否适合孕妇工作以及调岗问题与皮革公司进行沟通，提出需询问专业机构其工作场所中存在的化学物质对孕妇是否存在危害，并向皮革公司申请调岗，皮革公司对此未进行回应和解释。曾某于2018年7月3日提出休假，皮革公司未予批准，并于2018年7月5日以曾某未回来...

上海一员工因拒绝调岗被开除,向公司索赔235万,法院会支持吗?

司法实务中,调岗合理性一般考虑以下因素:1.是否基于用人单位生产经营需要;2.是否属于对劳动合同约定的较大变更;3.是否对劳动者有歧视性、侮辱性;4.是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响;5.劳动者能否胜任调整的岗位;6.工作地点作出调整后如有不便,用人单位是否提供必要协助或补偿措施等。