调岗降薪违反劳动法吗?真实案例加法律角度为您解析!

工伤后，张美琪多次向金达石化公司递交复工申请书，请求在原化验岗位工作，或调换一个不靠走路、不靠站立、身体不负重，而且经济收入及待遇不比原化验岗位低的岗位。金达石化公司为张美琪调整岗位，由化验岗位调配到化工厂上班。工资待遇比原岗位低。法院经审理认为：双方签订的《劳动合同书》第六条约定，金达石化公司...

用人单位单方调岗是否合理?川渝两地联合发布12件劳动人事争议典型...

关于调岗问题，《中华人民共和国就业促进法》第八条规定：“用人单位依法享有自主用人的权利。”用人单位作为市场主体，根据自身生产经营需要而对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整，是行使用工自主权的重要内容，对其正常生产经营不可或缺。但同时，用人单位用工自主权的行使也必须在相关法律和政策的框架内，符合...

上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引...

对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作,或者经区以上医疗机构证明不宜从事原工作的,应暂时调岗或减轻工作量。经二级及以上医疗机构证明有习惯性流产史和严重的妊娠并发症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,女职工提出申请,用人单位应当批准其产前假。(《女职工保健工作规定》第十条、《上...

上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引

对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作,或者经区以上医疗机构证明不宜从事原工作的,应暂时调岗或减轻工作量。经二级及以上医疗机构证明有习惯性流产史和严重的妊娠并发症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,女职工提出申请,用人单位应当批准其产前假。(《女职工保健工作规定》第十条、《上...

川渝两地四部门首次联合发布劳动人事争议典型案例|竞业|用人单位|...

关于调岗问题,《中华人民共和国就业促进法》第八条规定:“用人单位依法享有自主用人的权利。”用人单位作为市场主体,根据自身生产经营需要而对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整,是行使用工自主权的重要内容,对其正常生产经营不可或缺。但同时,用人单位用工自主权的行使也必须在相关法律和政策的框架内,符合一定条...

后疫情时期给员工调岗如何降低法律风险?

如企业经营困难导致机构撤销员工身体状况、工作能力实在无法胜任等原因,致使企业不得不进行调岗:(二)调岗的合理性,即所调整的岗位符合员工本身的教育背景、技能、薪或职级,不具有惩罚性或者侮辱性;(三)调岗经过了必要的程序,用人单位单方调整前,应该先与员工进行协商,调岗过程中充分听取员工意见,最好也能征询工会...

以案释法!2019劳动争议典型案例:涉及工伤认定、单位调岗等问题

后来小甲经医院抢救无效死亡,小甲的家属向当地社保局提交了《工伤认定申请书》,希望得到工伤保险赔偿金。随后,当地社保局作出《不予认定工伤决定书》,原因是小甲发生交通事故的时间是正常上班时间,不属于上下班时间。小甲未经公司同意早退而发生交通事故不符合“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通...

司机因高血压申请调岗被开除 经劳动仲裁获赔5万元

孟律师梳理了相关证据后为其代书了劳动仲裁申请书。2022年3月23日，王师傅申请某公司违法解除劳动合同一案如期在北京市某区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理。庭审时，孟律师称，员工因患病不能胜任工作可以依据相关法律法规对其岗位进行调整，仍不能胜任的可依据劳动合同法第四十条之规定解除劳动合同，而单位直接将...

幼儿园因放假预扣教师社保费 法院认为此举违法

2022年7月3日,幼儿园通知马某调岗,要求其次日到50公里外的大足校区报到。马某于同日递交拒绝调岗申请书,提出本人已经怀孕,到大足工作交通不便,影响身体健康。幼儿园未再要求马某调岗,但将马某从工作微信群中移除。2022年7月20日,幼儿园在发放马某6月工资时,一并扣除了6月、7月、8月三个月的社保费。马某...

茅台技术开发公司再招人

体检参照《贵州茅台酒厂(集团)技术开发有限公司用工体检标准》执行,体检费由参检人员自行承担,体检时间、地点另行通知。体检前参检人员需书面提出《体检申请书》,参检人员在体检过程中对体检结果有异议的,可以当场要求复查一次,体检结束后一律不安排复查。体检不合格者不予聘用。