员工拒绝公司调岗并旷工数日,判了!

2023年3月17日,陶某认为南昌某公司单方调岗行为实质是变相的违法解除劳动合同行为,便向仲裁部门提交仲裁申请书,要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金42922.64元。仲裁部门驳回陶某的仲裁请求。陶某不服仲裁裁决,诉至法院。二法院审理南昌高新区人民法院经审理认为,被告南昌某公司对原告陶某的工作岗位进行的调岗涉...

员工拒绝调岗被三次警告,公司解除合法吗?

人民法院应当自收到再审申请书之日起三个月内审查，符合本法规定的，裁定再审；不符合本法规定的，裁定驳回申请。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。7.《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百九十五条第二款当事人主张的再审事由不成立，或者当事人申请再审超过法定申请再审期限、超...

调岗降薪违反劳动法吗?真实案例加法律角度为您解析!

如果用人单位没有与员工协商一致，或者没有采用书面形式变更劳动合同就进行调岗降薪，那么这种行为是违反劳动法的。员工在这种情况下可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金等。如果用人单位想要调整员工的岗位或降低薪资，必须与员工达成一致意见，并且这种变更需要以书面形式进行，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳...

公司辞退员工的那些坑,你一定要懂!

所以,在员工不同意的基础上,公司强制进行调岗是不合法的,更无法以调岗不成来解除劳动合同。暗渡陈仓,威逼利诱签订离职申请公司让员工主动签订离职申请,是不想支付经济补偿金。阿柒一提到自己的上一家公司就恼火,当时领导说公司有新的组织架构调整,希望阿柒能自己主动离职。领导说因为阿柒在公司工作兢兢业业,...

【法治民企微窗】员工拒绝公司调岗并旷工数日,判了!

2023年3月17日,陶某认为南昌某公司单方调岗行为实质是变相的违法解除劳动合同行为,便向仲裁部门提交仲裁申请书,要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金42922.64元。仲裁部门驳回陶某的仲裁请求。陶某不服仲裁裁决,诉至法院。二法院审理南昌高新区人民法院经审理认为,被告南昌某公司对原告陶某的工作岗位进行的调岗涉...

用人单位单方调岗是否合理?川渝两地联合发布12件劳动人事争议典型...

该公司《考勤及休假管理制度》规定“转正员工享受3天带薪护理假陪产”(www.e993.com)2024年11月8日。2021年5月26日，苏某向公司提出休陪产护理假，被告知试用期内不符合休假条件。苏某之妻于2021年6月1日顺利生产后，苏某再次提交20天护理假的休假申请，并提供了《结婚证》和《出生医学证明》。公司安排苏某调休4天周休息日进行了陪产护理...

上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引...

对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作,或者经区以上医疗机构证明不宜从事原工作的,应暂时调岗或减轻工作量。经二级及以上医疗机构证明有习惯性流产史和严重的妊娠并发症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,女职工提出申请,用人单位应当批准其产前假。(《女职工保健工作规定》第十条、《...

上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引

若职工未就退休事宜提出异议,则可要求该职工向单位提交退休申请,同时做好全过程的留痕留证,为避免在后续可能的诉讼中因举证不利而承担不利的风险。第二章女职工安全健康权益保护一、女职工职业禁忌在职场工作中,女职工会有经期、孕期、产期、哺乳期、更年期等女性特殊生理时间,这些将直接影响到女职工的劳动能力...

群众点题我来答 12345市民服务热线听民声区县和市政府部门解民忧

在生育保险定点医院住院引流产的申请人,可以在办理出院手续时直接联网结算。在门诊引流产的申请人,需要到就近医保经办大厅提交女职工身份证号码、医院收费票据、费用清单、病历材料(住院或门诊)、参保人的社保卡或银行卡号,到生育窗口审核报销。政策播报贷款后未连续足额缴存住房公积金...

川渝两地四部门首次联合发布劳动人事争议典型案例|竞业|用人单位|...

该公司《考勤及休假管理制度》规定“转正员工享受3天带薪护理假陪产”。2021年5月26日,苏某向公司提出休陪产护理假,被告知试用期内不符合休假条件。苏某之妻于2021年6月1日顺利生产后,苏某再次提交20天护理假的休假申请,并提供了《结婚证》和《出生医学证明》。公司安排苏某调休4天周休息日进行了陪产护理。