多家企业“混同用工”,劳动者维权该找谁

2018年11月,B公司与惠某签订《试用期协议》约定了岗位、试用期及工资、转正后薪资等。2019年4月,惠某向A公司提出调薪申请,并表示希望签订正式劳动合同;蒋某批注同意加薪,并加盖A公司公章。2019年6月,惠某与B公司签订《劳动合同书》约定劳动合同履行地在A公司注册地,以及劳动合同期限、岗位、工作时间、月工资等...

用人单位能否依据“末位淘汰制”调岗调薪?

1.用人单位依据末位淘汰制对员工实行调岗调薪,该行为是基于企业生产经营管理的合理需要,且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度的,劳动者主张该行为违法的,不予支持——戴某某诉台玻长江玻璃有限公司追索劳动报酬纠纷案案例要旨用人单位依据末位淘汰制对员工实行奖优惩劣,对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施,...

全国百起典型劳动争议案梳理:外包、社保、工资赔偿是焦点

2022年1月，珠宝店对王某作出《解除劳动关系通知书》，解除了双方之间的劳动关系。王某申请仲裁，裁决仲裁委员会裁决珠宝店支付王某违法解除赔偿金46000元。王某不服裁决起诉。宿迁市泗阳县法院审理认为，珠宝店通知王某解除劳动关系时，王某正处于医疗期内，且珠宝店解除劳动关系前亦未通知工会，故珠宝店系违法解除劳动合...

致远营商讲堂丨第一期:企业用工法律风险提示

用人单位与劳动者约定,劳动合同期3个月以上不满1年,试用期不得超过1个月;劳动合同期1年以上不满3年,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同,试用期不得超过6个月。(二)未签订书面劳动合同的承担法律责任建立劳动关系的应当在1个月内订立书面劳动合同,否则从用工之日次月起支付...

企业职员工入职、离职管理规定|员工手册|试用期|劳动合同_网易订阅

由直属上级填写该员工的《员工转正晋升调薪申请表》及《绩效考核表》,交所在部门经理级审核,分管总监级批准后交人事行政部办理晋升手续,晋升后的试用期由直属上级书面界定,在试用期满合格则由直属上级填写《员工转正晋升调薪申请表》上,交所在部门经理级审核,分管总监级批准后的次月开始薪资按新岗位标准发放。晋升的...

调岗降薪15个典型案例|劳动法江湖

张某对调岗决定不予认可且未到新岗位报到(www.e993.com)2024年11月1日。后,该公司人力资源部经理在与张某微信聊天中称经公司领导研究决定张某回到原岗位工作,同日该经理又通过微信向张某发送某医院出具的解除劳动关系通知书,以张某未按照调岗通知书要求到指定岗位报到且连续旷工为由,决定与张某解除劳动关系。张某申请劳动仲裁,请求某医院支付违法...

桥西区2023年春风行动暨就业援助月专场招聘会

1、试用期(1-3个月):保底薪资3200元;2、综合薪资4000-7000元(基本工资+绩效工资+无痕营销提成)+上不封顶。其他福利:1、劳动关系稳定正规,缴纳五险一金,有带薪年假、产假、法定节假日三薪工资,月年度评优等;2、业余生活丰富多彩,定期组织集体郊游、聚餐、生日会等活动;...

关于女职工合规用工相关问题的162个实务解答|产假|哺乳假|用人...

答:除用人单位与三期女职工协商一致或三期女职工因不胜任工作调岗而调薪外,用人单位不得对三期女职工予以调薪。当然,不得调薪并不意味着用人单位必须全额发放与女职工工作业绩、工作表现挂钩的全部劳动报酬,如果用人单位有严格完善的工资管理制度,那么与工作业绩相挂钩的绩效奖金、销售提成,与出勤天数相挂钩的全勤奖...

合同法律风险60则,签合同前必读!

第694条一般保证的债权人在保证期间届满前对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，从保证人拒绝承担保证责任的权利消灭之日起，开始计算保证债务的诉讼时效。连带责任保证的债权人在保证期间届满前请求保证人承担保证责任的，从债权人请求保证人承担保证责任之日起，开始计算保证债务的诉讼时效。11.抵押经登记有效如需要对方...

月薪最高过万!高明大批优质岗位上线,找工作快看

1.冷喷部:喷漆工,男、18-50岁,试用期7天,转正后薪资计件,5000-8000元/月;摆玻璃工,男女不限,18-50岁,试用期7天,转正后薪资计件,5000-6500元/月。2.成品部:上网、铺贴共30名,男女不限,18-50岁,试用期7天,转正后薪资计件,4000-6000元/月。