转正申请书怎么写

在转正申请书中，员工需要简要介绍领导和同事的评价意见，并表达自己对评价的看法和认识。此外，员工还可以对自己在试用期的工作表现进行自我评价，以便更好地了解自己的优点和不足之处。4.转正理由及承诺在转正申请书中，员工需要阐述自己申请转正的理由，包括对公司和职位的认同、自己在试用期所取得的成绩和进步、...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

随后,陈先生按照公司人力部门要求提交了转正申请书,并保持正常工作状态。然而,10月20日,陈先生收到了公司发来的解聘通知。公司表示收到了陈先生的辞职报告,并同意批准其辞职申请。突如其来的通知让陈先生意识到,公司的真实目的是想在试用期结束后无责解聘自己。陈先生认为,辞职报告是当初根据公司要求所写,并非自己...

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!赔3.6...

此外,对于为何陈某提交辞职报告后,公司又通知其提交转正申请书,公司并未作出合理解释,前后矛盾,不符合常理。最终,法院认为,某公司以陈某提交辞职报告为由解除劳动合同缺乏事实和法律依据,属于违法解除劳动合同的情形,违背了诚实信用原则,判令该公司向陈某支付违法解除劳动合同赔偿金3.6万元。在认定劳动者系试用期自愿离...

人力招聘、录用管理文件4份-供参考使用!|人力资源|内部推荐|事业...

n新员工应于试用期结束前一周填写《员工试用期总结报告》、《转正申请表》,提出转正申请;n所有新员工必须经过转正考核才能成为公司正式员工。u考核内容:工作态度、工作能力、工作成果、试用期目标完成情况、受培训效果情况。u考核方式:由人力资源部门组织考评小组进行考核。u转正条件:考核总评分数85分(含)...

员工为延长考核期写辞职报告后遭解聘,法院:公司违法解除合同

陈某随后填写了上述申请和报告,在《延长试用期申请》中,陈某表示因几个项目即将落地,将加快项目签收及收款,申请延长试用期至2022年9月30日。辞职报告内容为:“我是2022年3月份入职公司的员工陈某,自我进入公司以来……经过我思考后,由于个人的原因做出了离职的决定(2022年9月30日离开公司)。再次感谢公司、领导及同事...

员工提交辞职报告,为何用人单位仍被判“违法解除合同”?

您这边还麻烦尽快，因为您的试用期到9月3日(www.e993.com)2024年11月23日。”此外，陈某也表示，自己没有辞职的想法，在完成试用期考核任务后，仍然在继续工作、出差，并按照公司要求提交了转正申请。陈某同时出示了出差票据，及2022年10月8日公司人力部门让其准备转正申请的微信聊天记录。北京市东城区人民法院经审理认为，虽然陈某在2022年8月31...

试用期员工,如何跟踪管理?一张表就够了

HR与新员工沟通,按照《转正申请书》的相应要求,指导新员工提报转正申请书,并把工作总结、评语等作为附件,进入审批流程!试用期结束收集员工工作总结与部门负责人评语、转正申请书等资料;与部门负责人、导师对接,对员工工作情况进行综合评价;讨论后,签署意见,决定该员工是否如期转正;...

【体系文件】公司管理制度及审批流程标准

员工试用期满前10天,由本人提交试用期工作总结及《试用期转正申请表》,依次交由部门经理、分管领导、项目负责人确认后予以转正。8.1营销经理、项目负责人:由分管领导审核,提交总经理审批。8.2营销副经理、经理助理、内勤、策划岗位人员、基层员工:由营销经理、人事行政...