员工嫖娼被抓公司解除劳动合同被告,法院判决:驳回员工全部请求
公司了解到萧某被拘留的事实后,向其工会委员会发出《解除劳动合同工会通知函》,工会于同日回复“同意”。公司随后向萧某送达一份《解除劳动合同通知函》,萧某申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金76000元。仲裁委审理认为,公司未能提交证据证明萧某被行政拘留或处罚,且萧某当庭否认受到行政处罚,故解除劳动...
男子起诉公司“末位降薪”被解聘,法院判企业降薪、解除劳动合同...
李先生说,令他没有想到的是,就在他依法起诉公司几天后,2022年11月9日,公司突然向他下发了“解除劳动合同通知书”。单方宣布自当日起解除劳动合同,赔偿他64523.33元经济损失。他对此不服,再次提出了劳动仲裁,请求公司支付他2022年9月1日至11月11日工资差额4810.69元;支付违法解除劳动合同赔偿金差额118309.42元;支...
一男子嫖娼被抓|劳动合同|员工手册|治安_新浪新闻
公司了解到萧某被拘留的事实后,于2023年4月1日向其工会委员会发出《解除劳动合同工会通知函》,工会于同日回复“同意”。公司随后向萧某送达一份《解除劳动合同通知函》。2023年5月,萧某申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金76000元。仲裁委审理认为公司未能提交证据证明萧某被行政拘留或处罚,且萧某当庭...
公司解除劳动合同应如何通知工会合法
但如首次通知工会解除理由,工会同意,未提出纠正意见的,笔者认为此处法律规定的用人单位研究工会意见,不仅仅包括研究纠正意见,也包括同意意见,故公司仍然有义务再次通知工会最后的处理结果。3、公司如在解除劳动合同前遗漏通知工会,可以在劳动争议案件一审起诉前,补正相应的通知手续,依然属于程序合法。司法实践中对此颇有...
用人单位单方解除劳动合同,别忘了“通知工会”这一程序
《工会法》第二十一条第二款企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。《劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,...
【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?
王某收到上述材料后邮寄《拒绝调岗通知书》回复:拒绝公司单方面调岗(www.e993.com)2024年10月20日。2022年5月26日,某公司工会委员会出具《关于<关于与王某解除劳动合同的通知>的复函》:经研究,同意公司依据有关法律规定和公司的规章制度,解除与王某同志之间的劳动合同。2022年5月31日,某公司下发《关于与王某解除劳动合同的通知》,并出具《解除...
以案普法|辞退劳动者未通知工会?企业被认定违法
2023年7月22日,陈某微信回复收到公司出具的解除劳动合同证明书,载明“本公司与陈某签订的劳动合同于2022年3月解除”。陈某认为,自己没有同意跨区域调岗,并且企业没有通知工会,便先后提起劳动仲裁和诉讼,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及其他损失。审判结果2023年11月21日,一审法院经依法审理作出判决。今年...
最高检、全国总工会联合下发通知:协同推进运用“一函两书”制度...
“一函”是指工会劳动法律监督提示函,“两书”是指工会劳动法律监督意见书和工会劳动法律监督建议书。该制度重在源头预防,目的是通过协调协商方式将劳动关系矛盾纠纷化解在基层,化解在萌芽状态。《通知》要求发挥检察机关法律监督职能优势和工会在发现、排查劳动领域风险隐患中的第一道防线作用,立足预防、立足调解、...
最高人民检察院和中华全国总工会印发通知 运用“一函两书”保障...
《通知》明确了“一函两书”制度的适用范围,即用人单位涉及职工利益的内部规章制度的制定、修改、执行,工资集体协商和集体合同制度的建立和执行,职工代表大会制度的建立和落实;劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止,劳动报酬分配、调整、支付和社会保险、福利待遇的落实,工作时间、休息和休假制度的执行;安全生产...
辞退员工未通知工会,法院认定属违法辞退(深圳判例)
虽然被上诉人L某存在利用不正当方式谋取私人利益的行为,上诉人H公司向被上诉人L某发出《解除劳动合同通知书》,但上诉人H公司未提交充分有效证据证明其已按照法律规定程序事先通知工会或在起诉前已补正相关程序,故上诉人H公司属违法解除劳动合同,应依法支付被上诉人L某违法解除劳动合同赔偿金。