以案释法丨@打工人 签过《自愿放弃社保协议书》的看过来!
2021年7月,李某到某管理公司工作,双方约定公司支付给李某的工资包含劳动期间应缴纳的社保费用。同时,公司还与李某签订了《自愿放弃社保协议书》。工作期间,李某自行按照灵活就业人员的方式办理和缴纳社会保险费。2022年6月,李某与公司发生纠纷并解除了劳动关系。后李某先后向劳动仲裁委及人民法院提起诉讼,要求公司支...
到退休年龄的我没交满社保,单位强制终止劳动合同,合法吗?
所以理论上员工到了退休年龄,不管能不能领取社会保险,劳动合同就终止了。关于该条的立法考虑,人社部在2019年的答复中,专门作了说明“…如果用人单位不能与已达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的劳动者终止劳动合同,用人单位可能将不得不一直与该劳动者保持劳动关系,直到劳动者死亡或用人单位注销。这对用人单...
达退休年龄但未享受养老保险待遇终止劳动合同是否需支付经济补偿
因此,如果用人单位按时、足额地为员工缴纳了社保,员工到了法定退休年龄不能享受基本养老保险待遇是因其他原因,而非用人单位过错导致,则终止劳动关系时,用人单位不需支付经济补偿金。2、用人单位选择继续用工或招用已达法定退休年龄的员工,如明确双方为劳务关系的,在终止劳务关系时,无需支持经济补偿金。该观点不再考虑...
全国百起典型劳动争议案梳理:外包、社保、工资赔偿是焦点
密云法院经审理认为,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中,某文化公司虽主张因社保政策原因未能及时办理,但未就此提交证据加以证明。法院认定,某文化公司未及时为徐某办理社保减员,导致新单位与徐某解除劳动关系,应给予徐某相...
这地人社局发布劳动合同法实施细则21条!(涉社保缴纳、二倍工资...
第十七条????用人单位与劳动者签订的固定期限劳动合同期满,因未能维持或提高劳动合同约定条件,致使劳动者不与用人单位续订劳动合同的,用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。用人单位变更劳动合同约定条件,难以确定是提高或降低,劳动者不与用人单位续签劳动合同且终止劳动关系的,视为用人单位未能维持或提高劳动合同的...
咸阳一幼儿园不签合同不交社保 老师:提申请被逼辞职
入职多年单位不签定劳动合同不缴纳社保,多名老师在幼儿园领导示意下提交了社保申请书,不料却遭到园方降薪停职(www.e993.com)2024年7月6日。无奈之下,咸阳市民张女士离职后,以原单位秦都马泉中心幼儿园不缴纳社保为由提出劳动仲裁,仲裁庭裁定园方支付张女士64976.4元。目前,该幼儿园不服仲裁结果提起上诉。
【月法青年说】劳动者自愿放弃社保,能否要求用人单位补缴?
(三)劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止,以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷;(四)劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷;...
让“老有所为者”干得安心|劳动者|劳务|劳动_新浪新闻
女职工王某于2014年3月19日入职某物流公司,双方签订有《劳动合同书》,约定王某从事管理工作,即财务主管岗位,劳动合同期限至2020年3月18日。2018年6月21日,王某年满50周岁。某物流公司通知王某办理退休手续和终止劳动关系,王某未同意,并实际工作至2019年1月11日。因双方对劳动关系的终止时间产生争议,王某先后申请...
铜陵市中级人民法院关于企业防范经营法律风险的提示(五)
62、企业与劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时应按照法律规定的情形及程序解除或终止,并应当依法及时向劳动者支付经济补偿,请您注意遵守该项义务,否则将面临相应风险。劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利,企业应依法保障其辞职自由,但也应注意规范其辞职行为。建议您注意保留劳动者提交的辞职书等书面证据,以证明...
人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编
裁判要旨:用人单位未按照相关规定为劳动者足额缴纳社会保险,其向有关部门补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,工伤保险基金按照规定向劳动者支付相应费用,其有证据证明工伤保险待遇仍然降低,劳动者要求用人单位承担差额损失赔偿责任的,人民法院应予支持。17.违法解除劳动合同后的病假工资、医疗补助费及医疗费报销差额的支...