哺乳假期间被调岗后又被解聘广州一小学因违法解除劳动合同被判...
产假结束后,谢某向某小学提交了返岗申请,但某小学以无教师岗位为由安排谢某从事校园门卫及校园清洁工岗位,谢某明确表示不同意,故2021年3月31日至7月10日,谢某未出勤。2021年6月15日,某小学向谢某发出聘用合同到期不续签通知书,通知书上明确,某小学与谢某双方的劳动合同于2021年7月10日期满,合同到期不续签。
生孩子有罪?女老师怀孕生子,回校被学校通知调岗,让她当清洁工
“生孩子有罪?”广东广州,女子是学校老师,工作6年后怀孕生子,产假结束,到学校报到,却被学校通知调岗,让她在学校当清洁工,女子不接受,拒不上岗,谁知学校以不上岗为由停发工资,不久后,女子接到学校解聘通知书,她一怒之下告上法院,要求学校赔偿,法院经过一审二审,最后这样判了。秋日的暖阳洒在学校...
女教师哺乳期被学校调岗做清洁工,法院判了!
产假结束后,谢某向某小学提交了返岗申请,但某小学以无教师岗位为由安排谢某调至校园门卫及校园清洁工岗位,谢某明确表示不同意,故2021年3月31日至7月10日,谢某未出勤。2021年6月15日,某小学向谢某发出《<聘用合同>到期不续签通知书》,通知书上明确某小学与谢某双方的劳动合同于2021年7月10日期满,合...
哺乳期女教师被调岗为清洁工
产假结束后,谢某向某小学提交了返岗申请,但某小学以无教师岗位为由安排谢某调至校园门卫及校园清洁工岗位,谢某明确表示不同意,故2021年3月31日至7月10日,谢某未出勤。2021年6月15日,某小学向谢某发出《<聘用合同>到期不续签通知书》,通知书上明确某小学与谢某双方的劳动合同于2021年7月10日期满,合...
女教师休完产假被学校调为清洁工 法院:赔5.8万
其产假于2021年3月30日结束、哺乳假于2021年9月7日结束。产假结束后,谢某向学校提交了返岗申请,但学校以无教师岗位为由安排谢某调至校园门卫及校园清洁工岗位,谢某明确表示不同意,故2021年3月31日至7月10日,谢某未出勤。2021年6月15日,谢某哺乳假还未结束,学校向谢某发出《<聘用合同>到期不续签通知书》...
小学老师休完产假还在哺乳期,被学校调岗做清洁工!法院这么判→
产假结束后,谢某向某小学提交了返岗申请,但某小学以无教师岗位为由安排谢某调至校园门卫及校园清洁工岗位,谢某明确表示不同意,故2021年3月31日至7月10日,谢某未出勤(www.e993.com)2024年9月10日。2021年6月15日,某小学向谢某发出《<聘用合同>到期不续签通知书》,通知书上明确某小学与谢某双方的劳动合同于2021年7月10日期满,合同到期...
教师生娃后被学校安排为清洁工,法院判了
产假结束后,谢某向某小学提交了返岗申请,但某小学以无教师岗位为由安排谢某调至校园门卫及校园清洁工岗位,谢某明确表示不同意,故2021年3月31日至7月10日,谢某未出勤。2021年6月15日,某小学向谢某发出《<聘用合同>到期不续签通知书》,通知书上明确某小学与谢某双方的劳动合同于2021年7月10日期满,合同到期...
哺乳期教师不同意调岗为清洁工遭解聘,法院:学校违法,赔5.8万
产假结束后,谢某向某小学提交了返岗申请,但某小学以无教师岗位为由安排谢某调至校园门卫及校园清洁工岗位,谢某明确表示不同意,故2021年3月31日至7月10日,谢某未出勤。2021年6月15日,某小学向谢某发出《<聘用合同>到期不续签通知书》,通知书上明确某小学与谢某双方的劳动合同于2021年7月10日期满,合同到期...
劳动争议典型案例(第一批)
潘某某与重庆某公司劳动争议案裁判要旨劳动者明确放弃用人单位缴纳社会保险的行为因违反法律强制性规定无效,劳动者以用人单位未购买社会保险为由解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。基本案情潘某某于2017年7月入职重庆某公司,入职时,潘某某向重庆某公司出具《承诺书》,载明潘某某自愿不缴纳各项社会保...
花钱买岗位,犯了什么罪?细数《年会不能停!》中的法律知识
用人单位基于经营和管理需要,在不违反法律规定的情形下,应当拥有用工自主权和管理权,在不违反劳动合同的约定且未降低劳动者的待遇的情况下,用人单位应当拥有合理的调整岗位的权利。对劳动者的调岗主要包括协商一致调岗、单位生产经营需要调岗、用人单位依法调岗几大类,其中单位生产经营需要调岗、用人单位依法调岗较容...