上海“00后”员工称公司无效加班,被以严重违纪开除!官司一路打到...

2022年6月24日，公司向柳某发送“解除劳动通知书”电子邮件，该邮件的附件《解除劳动关系通知书》记载：“柳先生：鉴于你在职期间存在严重违纪行为，公司现依据《劳动合同法》及《员工手册》，正式通知你于2022年6月24日与你解除劳动关系...”。2022年11月18日，工会出具情况说明，称公司在发文公告前已通知工会委员...

想说就说?上海一00后网上评论公司无效加班,被以严重违纪开除!官司...

2022年6月24日,公司向柳某发送“解除劳动通知书”电子邮件,该邮件的附件《解除劳动关系通知书》记载:“柳先生:鉴于你在职期间存在严重违纪行为,公司现依据《劳动合同法》及《员工手册》,正式通知你于2022年6月24日与你解除劳动关系...”。2022年11月18日,工会出具情况说明,称公司在发文公告前已通知工会委员会,...

公司未足额缴纳社保,员工可以被迫离职索要赔偿吗?(上海地区)

而对于入职后从未缴纳社保的情况，则无需通知用人单位补缴，依据《劳动合同法》第38条直接走被迫离职通知流程即可。上海地区的要求，比天津地区要求提供社会保险征缴部门或者劳动监察部门出具的限期补缴通知书或者限期整改指令书的要求更为宽松，且对于用人单位限期整改的时间似乎并没有明确规定，本案中律师函中要求的是7...

上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引(2024)

“用人单位在录(聘)用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中应当具备女职工特殊保护条款,并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。”2.《上海市女职工劳动保护办法》第五条规定:“凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工;各单位在安排女职工工作岗位时,不得以任...

EV晨报 | 特斯拉上海厂Model Y已减产逾20%;上汽集团:2026年全固态...

财联社5月25日消息,一汽-大众针对“佛山分公司启动人员优化”传闻向记者回应称,此次调整为佛山分公司对部分第一次劳动合同到期员工不续约,该情况已与当地政府相关部门提前报备。一汽-大众依法依规对该批员工及时给予足额经济补偿,补偿方案除对该批员工正常发放N倍经济补偿金外,还发放了专项福利、绩效奖金等额外补偿。

关注|上海工会的维权“朋友圈”,太给力了!

面对部分职工担心的维权成本问题，上海工会组建了一支超过2800人的专业法律服务队伍，常年开展“应援尽援”“零门槛”职工法律援助，年均支出专项补贴经费近2500万元(www.e993.com)2024年11月13日。“刚柔并济”源头监督“公司依法与每位员工签订《劳动合同》；试用期为3～6个月，试用期内如发现不符合招工条件和试用要求，公司可以随时终止试用。”...

周刊|一汽大众裁员、恒大汽车29%股份将被收购、特斯拉上海工厂...

据多家媒体报道,网传文件显示,一汽-大众佛山分公司于5月13日发布计划减员情况汇报,佛山分公司将有700名员工面临被裁,一汽-大众分公司拟从2019年7月入职至2024年7月劳动合同期满批次人员(涉及690人)内计划选取绩效排名较后的565人,以劳动合同期满为由不再与员工续签劳动合同,并按照相关法律规定给予经济补偿。

请婚假回老家办婚礼却被公司以旷工5天为由开除,上海高院:公司惩戒...

因国庆假期是经营旺季,公司未同意小钟的请假申请,并在9月下旬制定发布《考勤管理制度》,规定连续旷工满3日或1年内旷工累计达到5日的予以辞退。最终,小钟还是如期回老家举办了婚礼。公司多次催促小钟返岗,小钟未到岗。公司认为,小钟旷工5天,严重违反公司规章制度,于10月7日解除劳动合同。

上海贵酒股份有限公司关于回复上海证券交易所监管工作函的公告

并进一步说明未将有关交易披露为关联交易的原因及合理性;(2)是否通过猎头推荐多名员工与上述公司签订劳动合同,但实质为公司提供白酒销售服务,并结合上述公司白酒最终销售及期末存货情况,说明是否存在囤积货物扩大销售的情形;(3)除上述公司主体外,公司是否存在通过其他主体与员工签订劳动合同的情形,是否存在其他应披露未...

上海一高管离婚未主动报备被开除,起诉公司获赔十余万元

因此,2021年1月20日,公司向小杜出具合同解除/终止通知函。2月3日,小杜向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金、2020年年终奖、2019年11月的工资差额以及2021年1月的销售奖金。仲裁裁决如下:公司需支付小杜违法解除劳动合同的赔偿金100804元,以及2019年11月的工资差额3540.2...