人社部:劳资双方协商一致可以采用电子形式订立劳动合同

3月10日,人力资源社会保障部在收到北京市人力资源和社会保障局有关《关于在疫情防控期间开展劳动合同管理电子化工作的请示》后,经研究下发相应文件明确,用人单位与劳动者协商一致,可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同,应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子...

广东省人力资源和社会保障厅 广东省医疗保障局

(三)涉嫌虚构劳动关系情形:失业保险金申领人在失业单位参保缴费小于等于6个月且无法提供劳动合同、员工花名册、考勤记录、工资薪金发放流水及会计凭证等证明劳动关系存续的相关有效材料的。(四)涉嫌虚假解除劳动关系情形:领取失业保险待遇后,当月或次月在原单位继续参加社会保险的。(五)大额补发情形:补发待遇金额超过...

菏泽市人社局劳动人事争议仲裁院:“三个结合”深耕执源治理 案结...

回访劳动争议案件当事人，是菏泽市人社局劳动人事争议仲裁院针对案件经调解成功后，为及时跟踪案件履行情况，保障当事人合法权益，为民办实事好事的一项重要举措，通过案件回访，不仅能及时了解案件调解结果的执行情况，而且还能提前介入个别案件背后可能存在的衍生纠纷或潜在风险，并通过采取进一步说服引导，从而真正实现矛盾...

人社部明确可使用电子劳动合同

近日,人力资源社会保障部办公厅印发《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》,文件明确:用人单位与劳动者协商一致,可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同,应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位应保证电子劳动合同的生成、...

这些关于劳动合同的解除与终止的问题,来看市人社局的解答→

劳动者在哪些情形下可以与用人单位解除劳动合同?用人单位单方提出解除劳动合同的,是否支付经济补偿?非全日制用工劳动合同何时可以终止?这些关于劳动合同的解除与终止的问题,来看市人社局的解答↓劳动者在哪些情形下可以与用人单位解除劳动合同?哪些情形下,用人单位在劳动合同期满时不得与劳动者终止劳动合同?

合肥市人社局:求职防骗“十注意”

1.收集关键证据(www.e993.com)2024年11月14日。与用人单位建立劳动关系,要保留好劳动合同,以及相应的工牌、工资流水、考勤表等能够证明劳动关系的相关证据,以备将来出现纠纷时能在第一时间提供。2.拨打12333热线电话进行政策咨询或投诉。3.向人社部门投诉。可以对劳动保障合法权益受到侵害的事实,向用工所在地的人社部门投诉,这是劳动者维权的重要...

社保没交满15年的有救了!人社局最新回复:2024年起,全都这样处理!

二、国有企业原劳动合同制工人(包括机关事业单位劳动合同制工人)按企业和职工个人足额缴纳基本养老保险费的实际年限确定实际缴费年限,其在企业工作前有军龄或有知青年限的,视同缴费年限。三、经原劳动部门批准办理了招工手续的城镇集体所有制企业(含其改制后的企业)职工...

保安下班途中车祸身亡,妻子把人社局告上法庭,判了

王某海为某大学交通客运服务中心保安值班员。劳动合同载明，双方签订无固定期限劳动合同，每日工作8小时，下班时间为17时30分。2022年4月11日19时30分许，王某海在离单位约100米处发生交通意外。交警部门出具的《道路交通事故认定书》载明，案外人陈某某驾驶小型普通客车行驶时，适遇行人王某海在道路上躺卧，结果小型...

为给亡夫认定工伤,她将县政府和县人社局告上法庭

蒋邓帅一开始未被认定工伤,冯婉婉曾提起行政复议。内乡县政府2023年11月作出行政复议决定书,以内乡县人社局未参考公安机关的现场调查取证材料综合查明案件事实为由,撤销了该局的不予认定工伤决定书。此后,内乡县人社局第二次作出不予认定工伤决定书。冯婉婉再次提起行政复议,内乡县政府2024年4月第二次作出行政复议...

威海中院和市人社局联合发布7起劳动争议典型案例和1部微动漫

“五一”来临之际,威海中院和市人社局联合发布7起涉劳动争议典型案例和1部微动漫,以引导用人单位依法用工、劳动者合理维权,共同构建和谐有序的用工环境,为优化营商环境提供良好的法治保障。微动漫通知:请于11月14日前往B市分店工作!需照看家庭,无法到外地工作,望体恤!