公司不签劳动合同、不交社保?这样做,不再吃亏!
1、补缴社保:员工有权向社保部门投诉,要求公司补缴其在职期间应缴纳的社保费用,确保个人社保权益不受损害。2、赔偿社保待遇损失:由于公司未缴纳社保,员工可能无法享受相关社保待遇,如医疗保险、生育保险等。因此,员工可以要求公司赔偿因未缴纳社保而导致的相应损失。3、被迫解除劳动合同的经济补偿:员工可以因公司未依法...
全国百起典型劳动争议案梳理:外包、社保、工资赔偿是焦点
2022年1月,珠宝店对王某作出《解除劳动关系通知书》,解除了双方之间的劳动关系。王某申请仲裁,裁决仲裁委员会裁决珠宝店支付王某违法解除赔偿金46000元。王某不服裁决起诉。宿迁市泗阳县法院审理认为,珠宝店通知王某解除劳动关系时,王某正处于医疗期内,且珠宝店解除劳动关系前亦未通知工会,故珠宝店系违法解除劳动合同,...
五一特辑丨《劳动合同法》施行前,用人单位未为劳动者缴纳社会保险...
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以解除劳动合同,并可以据此要求用人单位支付经济补偿金。这是《劳动合同法》施行后才有的规定,如果用人单位在《劳动合同法》施行前后均存在未依法为劳动者缴纳社保的情形,经济补偿年限自《劳动合同法》施行之日起计算,施行之前因无支付经济补偿金的相关规定而年限不予计算。
官方通知:劳动合同法最新实施细则,请企业严格执行!-善世集团
有些用人单位以社保补贴的形式,或让员工签署自动能够放弃缴纳社保的协议来降低用工成本,但其实无论是员工是否自愿放弃社保,用人单位未缴纳或未足额缴纳社保的,员工可以依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。逾期不支付的,按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付赔偿金。
最高法37个劳动合同指导案例裁判要旨汇总
15.蔡玉龙诉南京金中建幕墙装饰有限公司劳动合同纠纷案用人单位应在解除劳动合同后出具相关证明并办理档案、社保、专业证件的转移手续,未在合理期限办理造成劳动者损失的应承担赔偿责任16.吴继威诉南京搏峰电动工具有限公司劳动合同纠纷案用人单位已经采取适当措施降低了搬迁对劳动者的不利影响,搬迁行为不足以导致劳动...
??武汉中院:关于劳动争议疑难问题的解答
计算劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资时,应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入(www.e993.com)2024年7月10日。其中包括正常工作时间的工资,还包括劳动者延长工作时间的加班费。劳动者应得的年终奖或年终双薪,计入工资基数时应按每年十二个月平均分摊。计算经济补偿的月工资标准应依照劳动合同法实施条例第二十七条规定予以...
试用期不用签合同、工资随意定?真相来了!
也不能不缴纳社保哦!用人单位在劳动者试用期内能随便解除劳动合同?用人单位不能随便解除!《劳动合同法》第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
公司未足额缴纳社保,员工可以被迫离职索要赔偿吗?(上海地区)
一审法院认为,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,或未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。对于何某的第1项诉讼请求,何某在职期间,公司未依法为何某缴纳社会保险,何某于2022年1月邮寄《律师函》,要求公司补缴社会保险费,公司于...
员工能自愿弃缴社保吗?不签合同就不用缴社保?来看
为了少缴社保,多拿工资主动交上承诺书,放弃社保要求公司将社保转成工资支付给自己千万别算小账、计小利!注意!这种《承诺书》不具有法律效力!以上这些行为都是违法的!根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定:...
【月法青年说】劳动者自愿放弃社保,能否要求用人单位补缴?
用人单位侵害个人社会保险权益的,根据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条,劳动者可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。除此之外,劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同,同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付经济补偿金。