中汽股份:领导人员任期制与契约化管理办法
(五)公司任期制和契约化管理工作小组负责拟订领导人员任期制契约化管理办法及工作方案,根据考核办法拟订领导人员的考核结果及薪酬兑现方案,提交领导小组审核;协助组织公司经营业绩责任书的签订工作。拟订子公司的领导人员任期制和契约化管理相关管理办法及工作方案,拟订子公司的经营业绩目标并提交总经理办公会审定。组织子公...
如何构建中国特色现代企业制度?市场化经营机制是抓手
构建经营责任制的关键是要厘清责权利关系,而在新型经营责任制下,责权利的分配主要通过差异化岗位管理、个性化绩效考核与精准灵活的收入分配机制来实现的,这都离不开契约,责任压实、激励到位都需要契约来体现。因此,要将经营业绩责任书的制定和签署作为核心工作,要明确经营目标和目标值,设置明确的红线。考核结果必须要与...
国资委严控央企考核A级标准
基本目标和奋斗目标将一并纳入中央企业负责人与国资委签订的业绩责任书。《通知》指出,央企利润总额奋斗目标应符合下述条件:一是与国民经济发展要求相适应,与国资委保增长分解目标相适应;二是比基本目标高15%以上,高于上年实际完成值;三是与企业财务预算目标、工资总额预算目标相衔接,原则上不低于财务预算和工资总额预算...
甘肃建投七建公司:加强经理层任期制和契约化管理工作 深化国有...
2021-2022年,七建公司经理层成员如约进行了绩效年薪兑现,七建公司董事会对所属42家基层公司进行了任期制与契约化年度责任目标业绩考核,2021年兑现绩效年薪131人,未兑现66人,退出23人;2022年兑现绩效年薪164人,未兑现46人,退出26人。2023年两级经理层成员年度责任目标业绩考核与任期考核正在进行中。全面推行经理层...
湘潭电化:高级管理人员薪酬与考核管理办法(2024年8月修订)
2、经理层副职根据公司经营业绩及目标完成情况、个人履职情况和价值创造确定年度综合考核评分。第十三条绩效年薪根据年度综合考核结果确定的绩效年薪分配系数进行综合计算兑现,即:经理层绩效年薪=绩效年薪标准*绩效分配系数。第五章绩效考核程序第十四条公司经理层绩效考核指标及责任书内容,由公司总经理组织公司经理...
完善“三能”机制 激发国企改革新活力
科学设计经理层成员任期制和契约化管理体系,出台经理层成员《任期制和契约化管理办法》《经营业绩考核办法(修订)》《薪酬管理办法(修订)》,制定经理层成员《岗位聘任协议》《年度经营业绩责任书》《任期经营业绩责任书》3份协议范本,制定《经理层成员任期制和契约化管理质量提升专项行动方案》,形成“1套办法+3份协议+...
印发关于做好我省上市公司与控股股东“三分开”工作若干意见和...
(一)建立高管人员经营目标责任制,改进考核办法。公司董事长、总经理等高管人员应签订承诺书和与公司签订任期责任书,明确任期经营绩效和资产保值增值目标、岗位责权、报酬等事项。公司以承诺书、任期责任书为依据,对高管人员进行严格的考核。考核应包括年度考核、重大经济事项考核和任期考核,由公司高管人员任职资格评审委...
2023-2025年任期烟台市管企业负责人经营业绩考核指标调整
市管企业负责人经营业绩考核工作,由市国资监管部门组织实施。当年组织企业提报考核目标建议值,签订年度经营业绩责任书。考核期内对年度经营业绩责任书情况实施动态跟踪评估。次年组织企业提报年度经营业绩考核目标完成情况分析报告,根据中介机构年度审计报告及企业分析报告进行考核,将初步考核结果与企业沟通。根据确定的考核结果...
央企业绩如何实现科学考核
央企业绩如何实现科学考核从2004年开始,年度考核和任期考核相结合的经营业绩考核体系在中央企业全面实行。国务院国资委主任李荣融与央企负责人签订首份任期考核责任书时说,年度考核是小考,任期考核是大考。推行任期考核是为了使央企负责人避免短期行为,立足于企业的长远发展。2006年,国务院国资委对央企负责人第一个任期的业...
太阳能:中节能太阳能股份有限公司经理层成员业绩考核管理办法
(一)年度考核指标经理层成员年度考核指标由经营指标、个人业绩指标两方面构成。具体规定如下:1.经营指标根据公司签订的经营目标责任书中的经营指标构成。经营指标完成情况与总经理绩效年薪直接挂钩。2.个人业绩指标根据经理层成员职务(岗位)责任、经理层成员岗位聘任协议、经理层成员岗位说明书、经理层成员业绩...