大武口区法院丨不予受理通知书是否受15天起诉期限的限制?

劳动争议当事人对仲裁机构作出的不予受理通知不服,向人民法院提起诉讼,应受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的十五日起诉期限的限制。理由为:一、从仲裁机构《不予受理通知书》的内容即“经审查,不符合受理条件,本委决定不予受理”可知,“不予受理通知书”名为“通知书”,实为“决定书”。虽无司法...

申请劳动仲裁申请书怎么写?手把手教您提交劳动仲裁申请书,避免踩坑!

在劳动争议发生后,劳动者有权与用人单位进行协商,或者请求第三方介入与用人单位进行协商,以求达成和解协议。若以上方式无法解决争议,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。同时,劳动者也有权选择不经协商或调解程序,直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。二、仲裁委的地域管辖仲裁委的地域管辖是指按照发生劳...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉。劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动...

打工人注意!这6种情况,劳动纠纷可以直接起诉,无需仲裁!

仲裁委不受理：在某些情况下，仲裁委可能会出具“不予受理通知书”，拿着这个通知书可以直接向法院提起诉讼。仲裁逾期未受理、未裁决：这种情况可以拿着受理通知书去法院起诉，但各地法院处理方式不同，有的可能会因为案件正在仲裁而拒绝立案，或者要求提供超期证明。不是劳动争议：比如公司欠工资，给我们打了欠条，可以...

2024:劳动仲裁指引(太详细了)

不予受理劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁因客观原因缺席,被按撤诉且无法重新仲裁,仍可起诉一审

之后,H某对Y公司提起仲裁,诉求确认劳动关系、支付工资等,仲裁予以受理(www.e993.com)2024年11月22日。但是,仲裁开庭时,H某因疫情被隔离,没有参加庭审,仲裁委于是按H某撤诉处理。H某重新申请仲裁,但仲裁委出具了“不予受理通知书”。H某不服,继续起诉到一审,并向一审法院提交了因疫情被隔离无法参加仲裁庭审的相关证据。

【以案普法】原告主体“不适格” 起诉依法被驳回

民事诉讼法将“原告主体适格”视为“诉讼要件”,起诉符合诉讼要件是法院进行实体审理的前提,故原告主体适格问题具有程序法性质。也就是说,原告不具有诉讼主体资格属于诉讼要件的缺失,不适格的原告提起的诉讼,原则上法院应裁定不予受理,受理后发现不适格的,也应及时止损,裁定驳回起诉。

专业文章 | 破产程序中劳动争议仲裁前置程序适用限制问题

参考案例二:北京市高级人民法院(2021)京民终829号石瑞亮与北京市中农良种有限责任公司劳动争议二审民事裁定书中认为,实践中,人民法院受理破产申请后,债权人新提起的要求债务人清偿的民事诉讼,人民法院不予受理,已经受理的应当裁定驳回起诉。债权人应当向管理人申报债权。债权人申报债权后,对管理人编制的债权表记载有异议...

有劳争诉讼?请查收这份“裁审衔接”新规!

会的。根据《意见(一)》第二条规定,申请人撤回仲裁申请后向人民法院起诉的,人民法院应当裁定不予受理;已经受理的,应当裁定驳回起诉。申请人再次申请仲裁的,劳动人事争议仲裁委员会应当受理。原则上,劳动争议的处理必须严格遵守“先仲裁后诉讼”的程序要求,只有在当事人对仲裁处理结果不服时,才能向法院提起诉讼。

去法院立案,仲裁裁决书记得带上!| 京小槌普法之劳动争议立案专辑...

不可以,根据我国劳动法的相关规定,劳动争议案件必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,未经仲裁前置程序即提起诉讼的,人民法院不予受理。但是也存在例外的情形,即如果公司向你出具了明确、具体金额的工资欠条,且你的诉讼请求为拖欠劳动报酬不涉及劳动关系其他事项的,法院可以按照普通民事纠纷受来理。