一文教你写好仲裁申请书的常见32项诉讼请求(附模版)
11.请求裁决被申请人支付×××年××月××日至×××年××月××日期间未签订劳动合同双倍工资差额×××元;12.请求裁决被申请人支付×××年××月××日至×××年××月××日期间未续签劳动合同双倍工资差额×××元;13.请求裁决被申请人支付×××年度未休年休假工资×××元;14.请求裁决被...
企业可以提起仲裁/诉讼,要求员工经济赔偿的8种情形
在实践中比较常见的情形包括员工面试时提供虚假学历证书、技能证书、虚构工作经历等,使企业在违背真实意思下订立劳动合同,企业因此受到的实际经济损失,有权要求员工赔偿。02、违反竞业限制协议约定企业对于高级管理人员、高级技术人员和其他涉及核心商业秘密的员工,可以签订竞业限制协议,约定在劳动合同解除或终止后,员工不...
员工伪造病历请假被辞退后将公司告上法庭,法院:驳回诉讼请求|政法...
郑某开始并未如实告知,在公司出示某医院的证明材料后,郑某予以承认,并于该日向公司出具《检讨书》。2021年11月16日,某公司以郑某伪造病假资料,2021年11月1日后的缺勤构成旷工,严重违反单位规章制度为由,决定自该日与郑某解除劳动合同。后郑某申请仲裁,要求继续履行与公司的劳动合同,仲裁机构裁决驳回其仲裁...
签订解除劳动合同协议,这些要注意!
2023年8月6日,劳动合同到期,甲公司与荣某签订离职协议书。约定:“……3.加班工资:荣某在职期间不存在未结算的加班工资。……7.双方对以上结算项目与数额全部结清(包括但不限于工资、年假工资、加班工资、奖金等所有工资项目及经济补偿金、赔偿金、解除劳动合同通知金、社会保险费用、住房公积金等全部费用),无任何争...
快递员上班不到半个月发生车祸,未签劳动合同能否认定为工伤?
湘潭市雨湖区人民法院审理后认为,本案是一起新就业形态劳动者受到事故伤害是否属于工伤认定范围的案件,争议焦点主要是:第三人刘某与原告某快递公司之间是否存在劳动关系。原告某快递公司认为其与第三人刘某之间没有签订劳动合同,双方之间属于承揽关系。《中华人民共和国劳动合同法》规定:“用人单位用工之日起即与劳动...
劳动合同约定到期自动顺延,有效吗?| 公司法研
用人单位与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务,在签订劳动合同时,用人单位在劳动合同中添加“自动顺延”的条款,目前大部分法院认为是有效的,无需支付未签劳动合同的二倍工资差额(www.e993.com)2024年10月20日。但是也有法院认为该条款剥夺了员工的合法权益,违反了法律的强制性规定,认定该条款无效,公司仍有支付二倍工资差额的风险。
【案例分享】员工“带薪如厕”超6小时……被辞后,起诉公司索赔20...
近日,江苏省南通市通州区人民法院审结这起劳动争议案,最终认定该公司系依法解除劳动合同,未支持原告的诉讼请求。原告刘某2015年6月进入南通某电路公司担任工厂5S(整理、整顿、清扫、清洁、素养)专员,负责对整个厂区的检查工作,月收入在1万元左右。2021年4月,公司与刘某签订无固定期限劳动合同。
聚焦构建和谐的劳动关系,这场座谈会解读了这些典型案例
2022年6月7日,安徽乙公司向王某发送《解除劳动关系通知书》,以“王某在工作期间担任其他公司法定代表人,长期在其他公司工作,公司于2022年5月7日下发工作安排,至今拒不到岗,拒不服从公司安排,严重违反公司制度;王某与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成影响”等为由解除劳动合同。王某遂提起劳动...
劳动者违反管理制度被解雇后起诉单位,法院:驳回
2020年7月10日,郭某向延庆仲裁委提起仲裁申请,请求:撤销用人单位于2020年6月12日作出的《解除劳动合同通知书》,继续履行郭某的劳动合同。2020年8月12日,延庆仲裁委作出裁决书,以林场解除劳动关系行为无不当为由裁决驳回郭某的仲裁请求。郭某不服仲裁裁决,诉至延庆法院。法院判决,驳回郭某的诉讼请求。郭某...
锋锋说法丨没有书面劳务合同也可以来法院起诉?法院这样判...
只要双方存在实际的劳务提供和接受关系,且由于劳务关系产生了纠纷,即使没有书面的劳务合同,也可以向法院提起诉讼。起诉前,为了有力地证明劳务关系的存在,建议先收集并保留好相关证据,如工作记录、转账记录、工时单等。未签订劳务合同时,要认定双方存在劳务关系,需要满足从属性,即用人单位为劳动者提供了生产资料、工作...