胖东来的人力资源管理体系!
胖东来认为每一位员工的梦想都值得被尊重,所以胖东来也比较关注员工的成长晋升。胖东来的用人制度是竞聘制,竞聘的范围是全体员工,不管你是营业员、清洁工、仓库管理员等都可参与。在机会和权利面前,胖东来人人平等。胖东来人力资源部为员工3种职业发展路线:分为管理线、专业线、技术线管理型:营业员—课...
胖东来与多点DMALL达成战略合作
4月10日,河南零售巨头胖东来与数字化服务商多点DMALL宣布达成战略合作,共同推动全面数字化转型。多点DMALL将为胖东来提供数智化系统和智能物联服务,助力其优化线上业务。新闻源:36氪关联公司:胖东来上一篇江苏新能(603693.SH)拟设立全资子公司开发建设溧阳储能项目下一篇花王中国:日本花王自主召回的部分眼影...
胖东来成功的关键在于将文化“化”成了具体的管理措施
所以,未来胖东来是否能够持续成功,那要取决于于东来领导力的可持续性,取决于胖东来将文化理念转化为管理措施的深度以及这种转化能力的可持续性。周永亮博士简介知名管理咨询专家,国家智库专家,北京国富经济研究院院长,国富创新管理咨询公司创始合伙人,曾在大型央企中远海运集团从事战略规划与人力资源管理工作,现任国务院...
河南省发布郑州都市圈一揽子规划
郑州都市圈位于我国“两横三纵”城镇化战略格局中陆桥通道、京广通道的交会处,人力资源、市场规模、产业发展、交通区位等优势突出。按照规划,郑州都市圈以郑州为中心,由与其1小时通勤范围内的周边市和县(市、区)共同组成。河南省将推动郑州国家中心城市当好“国家队”、提升国际化,强化郑(港)汴许主引擎作用,推动郑洛...
5年1亿到10亿食业胖东来金晔如何逆增长?
另外一块就上现场上班去,上车间现场去统计数据、找问题,我们的人力资源上现场去做大量的标准化,这样的话我们的人力资源是完全精通业务的,所以说他去招聘也好,他知道用人的需求,然后对薪酬的规划都很专业,他知道员工想要什么,因为他从基层干起来的,直接了解生产细节,而不是说闭门造车,传统的人力资源在我...
3天接收简历超3万份,胖东来招录比151:1 网友:有被《致应聘者的...
一直以来,胖东来不仅为员工提供业界最具竞争力的薪资待遇,也很注重创造有利于员工长期发展的工作环境,包括提供成长机会、宽松的工作氛围以及完善的生活保障(www.e993.com)2024年8月11日。在人力资源管理和企业发展战略中,坚持以人为本,充分尊重和关照员工的需求,无疑是打造成功企业的重要基石。许咏琦表示,在人资市场上,一家用人单位是否会...
“网红超市”胖东来不来西安开店,会来西安爆改吗?
通过调改,步步高超市星城天地店淘汰下架了10632个单品,占比71%;重新规划了17659个单品,其中新增单品占比58.7%;经过梳理,商品结构已经达到胖东来商品结构的90%以上。▲爆改后的长沙雨花区步步高超市恢复营业当天的消费者图源“步步高超市”与此同时,胖东来的多款自有品牌商品也同步进驻门店。例如一开门就会被抢空...
胖东来,到底为什么“出圈”?
来源:中欧国际工商学院“擅自加班,罚款5000”、“下班必须关手机,打通一次,罚款200”、周二闭店休息、一年高达140天的休假……近段时间,一家河南许昌本土的商超胖东来...
佳和商业人力资源总监王晨:人力资源工作要“回归人性”
工作上,他的工作能力、员工管理技术方面各个方面标准是什么样的,都非常的清晰。生活上,胖东来人的生活规划,每一年也都是清晰的,从他的收入能力、生活状态,还有理财、居家、安全、健康等。这也给了我们人力资源工作一个很大启示。其实很多时候,我们给员工做规划非常迷茫和盲目,我觉得这是我们应该去思考的。
招录比151:1?985女生连面试都没进,胖东来致信回应
一直以来,胖东来不仅为员工提供业界最具竞争力的薪资待遇,也很注重创造有利于员工长期发展的工作环境,包括提供成长机会、宽松的工作氛围以及完善的生活保障。在人力资源管理和企业发展战略中,坚持以人为本,充分尊重和关照员工的需求,无疑是打造成功企业的重要基石。