浙江的干劲儿,没得说|浙江省_新浪财经_新浪网
08浙江衢州市柯城区委书记蒋国强:打造全体人民全面发展的幸福城区党的二十大报告指出,中国式现代化是全体人民共同富裕的现代化。柯城区聚力打造全体人民全面发展的幸福城区,前三季度GDP增幅4.9%,固定资产投资增速15.1%,全体居民人均可支配收入领跑26县。以产业带共富,百姓获得感更可持续。狠抓工业强区,做大就业“基本...
华为如何培养出能打胜仗的将军
1996年加入华为,10年后晋升为“将军”,荣获华为“天道酬勤奖”“营销金牌奖”的蒋国强(我的导师,《板凳要坐十年冷——内部解密华为人才管理的作者之一》,把华为培养干部的方法总结为“秀才到将军四部曲”。一、选将,宰相必起于州部,猛将必发于卒伍任正非说,但凡干部提拔,必须从有成功实践经验的人才中去...
为什么华为的“穷小子”,能逆袭迎娶“白富美”?
比如,老蒋(蒋国强,原华为产品开部长、总工)在华为度过了22年,陈工(陈国华,原华为新市场拓展总裁)华为度过了28年,老余(余华,华为干部部长)在华为度过了25年,他们从一个雄心壮志的翩翩少年成为一个成熟稳重、经验丰富的高层管理者,要经过多少沧海桑田...在下决心离开的时候,我纠结了很久很久,标准的华为...
没有超卓的人才管理 华为凭什么“开辟鸿蒙”
就像华为20年老兵蒋国强在新书《板凳要坐十年冷》说的那样:“人才不是一成不变的,精于化学的天才有可能在物理学上开出一朵灿烂的花。”了解更多员工越成长,企业越成功。本书以一个华为员工的十年成长为主线,讲述了在华为文化和管理机制的影响下,一个一文不名的“预备兵”蜕变为独当一面的“将军”的心路历...
华为:死亡是命运,活下去是责任
华为:死亡是命运,活下去是责任来源:格上理财导读:一直以来,华为的“狼性文化”被外界诟病颇多,批评的声音不绝于耳,但华为依然不避讳企业对自身文化的崇尚。今天的分享嘉宾蒋国强,历任华为海外地区市场总裁、华为子公司总经理。从华为30年来的成长历史,讲述了华为企业文化是如何成为华为人信仰体系的基石,...
华为文化的危机意识是如何炼成的
来源丨笔记侠(ID:Notesman)文丨蒋国强大家好,今天我分享的主题是“华为文化的危机意识是如何炼成的”(www.e993.com)2024年10月26日。主要从4个方面进行分享:第一,企业文化与创业界的核心理念;第二,华为如何强化员工的危机意识;第三,华为发展过程中如何化危为机;第四,华为的危机管理对我们的启示。