乘风破浪的姐姐:伊能静和蓝盈莹式leader为什么备受争议?
2020年7月14日 - 网易
谷歌公司的人力分析部前主管拉斯洛博克建议领导者问他们的员工3个问题。我目前做的哪一件事是你愿意我继续做的?我目前没有经常做的哪一件事是你希望我更常做的?我能做什么能使你的工作更加有效?博克说:“当一位领导者以展示脆弱的方式寻求反馈时,会使得跟他一起工作的人们效仿并感到安全。这具有传染性。
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选拔顶尖人才,是时候抛弃老方法了
2020年3月17日 - 网易
谷歌前人力运营高级副总裁拉斯洛博克(LaszloBock)在他的著作《就业规则!》(WorkRules!)中描述了该公司如何通过努力收集面试数据,并在其后评测上万录用员工及其面试官的工作表现上,向传统的招聘智慧提出了细致挑战。每一种面试技巧都经过仔细审查。博克在该书中表示,本研究项目发现案例型面试“毫无价值”。后来他发...
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技术、文化与社会 ——谷歌品牌在中国是这样讲故事的
2019年6月28日 - 网易
而一系列介绍谷歌书籍在中国的引进出版,更让人们了解这家公司到底是如何运作的:时任CEO施密特写的《重新定义公司:谷歌是如何运营的》、人才官拉斯洛博克写的《重新定义团队:谷歌首席人才官的团队管理法则》等,展现了一个超越了知识工作者的群体:在谷歌工作的人员并不拘泥于特定的任务,也不受公司信息和计算能力的约束,...
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