员工病假期间,可否从事与休病假不相符的活动?|劳动仲裁|用人单位|...

上海七方律师事务所主任李华平律师:本案的争议焦点在于劳动者在休病假期间可否从事与休病假不相符的其他事情,用人单位据此为由解除劳动合同是否合法?一、用人单位通过民主程序制定的规章制度并已向劳动者公示的,对劳动者具有约束力。《劳动合同法》第四条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有...

职工主张赔偿金,可否直接改判补偿金?|劳动合同|劳动仲裁|用人单位...

上海七方律师事务所主任李华平律师:本案的争议焦点在于劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同能否依法终止合同,以及劳动者主张违法解除或终止劳动合同赔偿金的,裁审部门能否改判支付经济补偿金?一、用人单位和劳动者连续订立二次固定期限劳动合同期满,就续签劳动合同未能达成一致的,用人单位终止劳动合同符合法律规定。

单位延误出离职证明需承担赔偿责任|法院|劳动仲裁|劳动合同|用人...

上海七方律师事务所主任李华平律师:本案争议焦点是科技公司是否因延迟出具离职证明与办理退工手续造成张某损失,以及延误退工损失金额的界定。一、用人单位向劳动者出具解除或终止劳动合同证明系法定义务。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为...

不拿语文做人情——李华平就“李韩之争”答记者问

□李华平作者简介:李华平,四川师范大学教授,硕士生导师,四川师大基础教育课程改革科研创新团队负责人,全国语文学习科学专业委员会副理事长,首倡全国“正道语文”。中国高教学会语文专委会教师教育研究中心秘书长、全国学习科学研究会常务理事,2023年“国培计划”专家库成员。兼任2023年国培方案评审专家,地方级教学成果奖...

单位可否要求病假员工 进行劳动能力鉴定?

上海七方律师事务所首席合伙人李华平律师：本案主要涉及用人单位规章制度规定有关病假员工不进行劳动能力鉴定属于严重违纪的效力认定问题。一、劳动者病假真实有效，按旷工处理，无法律依据。劳动者患病需要暂停工作进行治疗或康复而请假，是法律保障劳动者身体健康的法定休假权利，劳动者应依照用人单位规定的请病假流程办理...

企业规章制度不得对员工随意设定罚款处罚权

上海七方律师事务所首席合伙人李华平律师认为本案争议焦点在于用人单位能否依据规则制度对劳动者的违纪行为进行罚款处罚(www.e993.com)2024年11月16日。一、用人单位制定规章制度不得违反法律规定设定罚款处罚权，劳动者给单位造成损害的可主张损害赔偿责任。劳动法规定，用人单位在制定规章制度应当通过民主程序进行，制定的内容要符合法律规定。依照《立法...

被单位违法解雇,年终奖还有吗

上海七方律师事务所主任李华平律师:本案争议焦点在于用人单位违法解除与员工劳动合同是否影响年终奖发放。一、奖金属于劳动报酬,用人单位应按劳动合同约定履行。奖金属于劳动报酬的一部分,劳动报酬作为劳动合同内容的必备条款,用人单位和劳动者应当在劳动合同中进行约定。如果双方劳动合同中对发放年终奖有明确约定的,则用...

拒不接受单位合理安排员工违纪被解雇无赔偿

上海七方律师事务所主任李华平律师：本案的争议焦点在于用人单位单方面调整劳动者的工作地点是否合法，劳动者不服从用人单位的变更工作地点的安排是否构成违纪。一、用人单位调整劳动者的工作地点、工作内容是行使用工自主权的体现，同时需要就调整的必要性与合理性进行举证。本案中，科技公司与顾某在劳动合同中约定的...

案例分享 | 员工用工当天发生工伤 单位需承担主体责任

上海七方律师事务所主任李华平律师:本案是一起用工之日当天发生工伤的劳动争议案件,争议焦点在于劳动关系是否建立及工伤待遇承担的问题。一、判断用人单位和劳动者是否建立劳动关系,应当看是否符合确立劳动关系特征,而不是是否订立书面劳动合同。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位...