北京易才集团总裁李浩
网易财经讯北京易才集团总裁李浩简介2003年大学毕业不久的李浩选择创业,投身人力资源外包行业,创立易才集团,担任集团总裁。易才集团本着建立一个“立足中国,国际领先的人力资源和相关流程外包企业”的愿景,围绕以“中国人力资源”为核心的外包市场发展壮大,经过四年的努力,易才集团已经拥有了遍布中国本土近100家分支机...
易才集团创始人李浩:人力资源外包是大势所趋
33岁的李浩,如今已经是中国内地人力资源市场的领军人物。这位传奇式的年轻企业家,从大二就开始创业,在24岁时,开始担任智联招聘的总裁助理,2年后,又选择创业做了易才集团。从2003年创业到2008年,这家低调的公司实现了300%的年复合增长率,此后也保持了年30-50%的增长。如今业务覆盖了全国一二三线300多个城市,初步...
易才集团董事长李浩:创业企业“人才”问题更严重
在第二届中国人才发展论坛上,易才集团创始人、集团董事长兼总裁李浩分享了中国创新创业人才本土化培养机制的探索与实践,获得论坛论文大奖。在易才看来,创业企业的“人才”问题较成熟企业更为严重,与此同时,易才集团也从务实角度,为创业企业提供了配套的人才服务。人才“诺尔贝”盛会“穷人易做,穷生意难做。”统计...
易才集团创始人李浩以个人名义向留守儿童捐30万元
李浩先生表示:“我也是土生土长的安徽六安人。因此,家乡的建设也时刻牵动着我的心。为了回馈家乡父老,为地方建设贡献一份力量,早在2007年,易才集团就出资100万元人民币与新安中学合作设立了华夏恩三奖励基金,用于奖励新安中学师生中的优秀者。并于2009年向新安中学捐赠100万元用于购买图书,为同学们提供精神食粮。一直...
易才李浩:人力资源如何颠覆传统拥抱变革
李浩在演讲中表示易才集团始终秉持以客户需求为导向,奉“以人为本,与企业、与社会共赢未来”为使命,大刀阔斧进行积极改革。2017年易才集团提出全新服务升级,战略升级的“服务+”概念,由传统人力资源供应商,正式升级成为企业真正提供有价值的一站式解决方案的合作伙伴,优秀的规模承载能力、可靠的技术服务成为了客户首选...
易才集团近亿元战略投资必博,双方携手共筑全球化服务新版图
易才集团创始人兼董事长李浩介绍,易才发展至今的17年中,面对人力资源服务行业不同时期的种种挑战,始终秉持着自己的战略和步骤大跨步向前发展(www.e993.com)2024年10月20日。到目前为止,易才的服务规模人数突破两百万,且仍在继续增长,在营收规模方面也迈入了第一梯队。而必博经过15年创业历程,在竞争中脱颖而出,发展势头强劲。可以说易才与必博...
易才集团新址开业,全国性战略布局再升级
5月28日,易才集团于北京天洋运河壹号G2举行了开业仪式。易才集团创始人兼董事长李浩先生,易才集团执行董事兼首席财务官韩力先生,易才集团首席运营官于强先生,易才集团首席信息与技术官兼HR数字化发展中心董事长李斌先生,以及易才集团副总裁龚德智先生出席仪式并剪彩。
在公益路上不曾止步,易才集团·恩三慈善基金会助残就业基地挂牌
11月16号IC爱创空间创业基地内,易才集团·恩三慈善基金会助残就业基地正式挂牌。仪式当天,易才集团向深圳市雨燕残疾人关爱事业发展中心捐赠了十五台台式电脑。易才集团创始人兼董事长李浩,易才集团助残就业项目负责人章苗苗,以及深圳市雨燕残疾人关爱事业发展中心创始人、IC爱创空间负责人张莹莹参加了挂牌仪式,并于现...
易才李浩:做精“薪”业务 做好“心”事业
作为中国最专业的人力资源外包提供商,易才集团在创业之初就将承担社会责任作为核心使命与价值观,更把社会责任与企业发展紧密联合,相互促进,共同发展,不仅在业务层面深耕细作,在社会公益及环保领域也积极承担,为社会贡献并传递正能量,正如易才集团创始人,董事长兼总裁李浩所说,易才的责任观,在于既要做精“薪”业务,...
易才李浩:企业人才要善用 更需善育
李浩人才战略观念在其一手创办的易才集团做了最好的注解。从公司创立初始,李浩就拟定了“外部招聘引进与内部培养并重”的人才策略。企业中高层管理团队除了引入行业专业人才,也有相当部分通过内部培养选拔,基层员工多来自其他领先企业或应届毕业生招聘,再通过内部培养达到企业经营要求。不仅如此,易才集团还建立以具有竞争力...