治企兴企,需要高素质专业化干部队伍

国有企业改革发展,不仅要有一支忠诚干净担当的企业领导人员队伍,更要有一支高素质专业化的优秀年轻干部队伍,才能长江后浪推前浪,一茬接着一茬上。要强化顶层设计,建立国有企业党委(党组)干部队伍建设中长期规划,坚持战略性储备、前瞻性培养、常态化配备,确保企业发展薪火相传、后继有人。强化源头建设,开展国有企业高...

宁夏西夏区 全面打造高素质年轻干部队伍

10月21日至30日,宁夏西夏区委以军事化提能集训为入职前教育培训利器,以“练技能、训作风、强素质”为目标,组织新入职的57名年轻干部参训,通过严格的封闭式军事管理和军事训练,以期打造铁一般纪律、铁一般意志、铁一般担当的干部队伍。近年来,西夏区坚持把党的政治建设摆在首位,聚焦年轻党员干部马克思主义理论基础不...

农业农村部召开高层次青年人才培养工作座谈会强调 建强农业农村...

韩俊要求,要用心用情用力做好青年人才的服务保障工作,在思想政治上多关心信任,在学习交流上多创造条件,在日常生活上多关怀鼓励,为青年人才排忧解难。要进一步加强部系统年轻干部人才队伍建设,坚持选、育、管、用全链条一体谋划,持续优化干部人才队伍年龄和专业结构。要坚持事业为上、以事择人,大力选拔政治过硬、作风扎...

济宁市财政局:科学“上挂下派外练”优化年轻干部成长路径

济宁市财政局高度重视年轻干部培养,从强化年轻干部实践锻炼入手,科学开展“上挂下派外练”工作,推动年轻干部跨区域、跨层次、跨岗位“练兵”,帮助年轻干部快速成长,为全市财政事业高质量发展提供坚强的思想政治保证、智力支持和人才支撑。上挂学习“强大脑”。为进一步拓宽干部视野,着眼干部队伍长远建设,选派6名综合素质...

夏津县雷集镇:“铸”“炼”“育” 三步打造年轻干部成长链

为强化年轻干部队伍建设,打造一支素质过硬、能力突出的年轻干部队伍,夏津县雷集镇坚持党管人才原则,通过“铸”“炼”“育”三步,全面推进年轻干部管理与培养工作,为乡镇发展提供有力的人才支撑。思想铸魂,做好“铸”字文章以党的理论和路线方针政策为核心,紧密围绕镇内乡村建设和民生保障等实际工作情况,雷集镇全方...

济宁市财政局:打好“组合拳”护航年轻干部成长

济宁市财政局95后年轻干部共计31名,这些青年干部是未来财政的主力军,其精神状态决定了队伍整体活力(www.e993.com)2024年11月13日。局党组高度重视年轻干部培养,成立局青工委,始终将“从严管理”贯穿培养全过程,既关心爱护,又严格管理,既大胆使用,又强化监管,引导年轻干部面对复杂矛盾敢于亮剑斗争,面对困难险阻敢于迎难而上,逐步锻炼成为新时代开口能...

高邮:为年轻干部成长赋能打Call

有机统一岗位需要和个人需求,面向解决实际问题定制“个性化”培训,正是近年来高邮市开展干部教育培训工作秉持的理念,该市把年轻干部培养作为加强领导班子和干部队伍建设的基础性工作,以精准务实的培训资源“供给”为高邮现代化建设提供组织保证和干部支撑。实施“小精专”培训,为一线年轻干部精准“充电”、高效“赋能”...

凤翔区:“深耕育苗”让年轻干部“枝繁叶茂”

近年来,凤翔区共招录高水平选调生34名,公务员332名,事业干部422名,建成300余名年轻干部组成的干部库,不断扩充年轻干部队伍“源头活水”。精准培训“育苗”赋能培养好年轻干部,是干部队伍建设的关键一环。为提升入库干部素质能力,凤翔区通过新招录初训、政治理论研训,大讲坛特训,一线锻炼实训等方式“四位一体”...

黑龙江嘉荫县:“四个突出”着力打造高素质专业化年轻干部队伍

黑龙江省伊春市嘉荫县聚焦高质量转型发展需要,坚持把能力建设摆在突出位置,积极探索干部队伍建设新路径,持续在“选、管、育、用”四个环节下功夫,坚持注重实效,突出精耕细作,着力锻造堪当重任的高素质专业化年轻干部队伍。突出政治标准精心“选”,源头建设“质”“量”同频。嘉荫县持续着眼于未来年轻干部队伍建设,通...

岚皋县:多措并举助力“四类干部”成长成才

近年来,岚皋县认真贯彻执行新时代党的组织路线和干部政策,不断加强年轻干部、妇女干部、少数民族干部和党外干部“四类干部”选拔培养工作,进一步畅通干部成才成长、脱颖而出的渠道。高度重视。年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部是干部队伍的重要组成部分,培养使用好“四类干部”是一项关乎党和人民事业发展的战略...