如何选择工资管理系统?9款顶级工具推荐
Moka是一款集成的人力资源管理软件,专注于提供全面的薪酬管理功能。该系统旨在帮助企业通过科学合理的薪酬结构吸引并保留人才,同时提升薪酬管理的效率和透明度。Moka的薪酬管理工具通过自动化流程,简化了薪酬的核算和发放,确保了数据的准确性和公平性。Moka连续多年招聘管理软件市场份额位列第一,且在2023年入选金帜奖“最...
95后平均在职7个月就离职,HR怎么调整新生代员工的管理方法
五、成都人力资源管理咨询公司小编的话面对95后员工的高离职率,HR部门必须积极调整管理方法,以更好地适应新生代员工的需求。这不仅是对员工负责的表现,也是企业实现可持续发展的关键所在。通过建立平等开放的沟通渠道、实施个性化职业发展规划、引入灵活的工作制度、强化正向激励机制以及营造积极向上的企业文化,企业可以吸...
杰出雇主|联众优车荣获前程无忧2024人力资源管理杰出奖
近日,前程无忧公布了2024年“人力资源管理杰出奖”杰出雇主榜单,中国杰出雇主TopEmployer。在这备受瞩目的榜单上,联众优车再次以其卓越的雇主品牌建设和杰出的管理实践脱颖而出,荣获“杰出雇主”荣誉,成为中国杰出雇主之一。这不仅是对企业在人力资源管理方面努力的认可,更是在行业内树立标杆的重要认可。这一殊荣的背...
朱明荣:发展新质生产力对汽车人才工作的新要求
2、建立多元化的激励机制,激发创新动力。一是多元化的分配激励机制,通过绩效奖励、科学成果转化奖励、创新团队股权激励等多种形式让技术要素参与分配,让科研人员更具获得感。有研究认为,目前国家和企业对人在创新中的重要性则认识不足。目前中国的科研经费主要用于固定资产投入,如购买设备,相比之下,美国的科研经费中有...
“破冰3字诀”赋能甘洛县人民医院立体式人力资源管理
在金海英帮扶甘洛县人民医院这一年来,大力实施“破”僵化人力资源管理模式、“建”人才发展途径、“活”人才激励机制,医院发展取得新成效。一是五大中心建设建设有序开启,已建成危重孕产妇救治中心、危重儿童和新生儿救治中心;已启动胸痛中心基层版建设,有望2023年通过评审;积极推进卒中中心和创伤中心的建设。
华为首任人力资源总裁陈珠芳:认清时代变迁,重新定义企业功能
企业内部的评价体系和激励机制,都在激励着人们成功的欲望,推动着生产力的发展、社会的进步、企业的成功(www.e993.com)2024年9月9日。但在这过程中,也使人们增添了嫉妒、愤怒、焦虑和贪婪的元素,从而使人们心态失衡,忘却了整体,让我们封闭、没有宽容、处事没有灰度。如果一个企业员工的心态平和,那平和的心态就是企业的心理资本,员工与员工之间...
人力资源系统软件有什么用?有哪些好用的人力资源系统?
举个例子,这是我用简道云搭的人力资源管理系统模板(模版直达:https.fanruan/ks8lv),可以完整地看到招聘管理、人才测评、人才发展、员工自助、企业培训、绩效管理的全部模块,进入链接就可以看到,右上角可以直接在线安装试用。二、如何选择人力资源系统软件...
??民营二级医院高质量发展之管理宝典
1.医院主要负责人全面负责医院运营管理工作,医院成立运营管理委员会,负责建立完善医院运营管理组织框架体系和各项规章制度,制订医院运营管理年度工作目标、指标和计划,审议医院运营管理分析评价报告,对医院运营管理工作提出意见和改进措施。2.研究起草运营管理工作制度、计划、分析评价报告等;提出完善运营管理流程、优化资源配...
医院内控建设底稿(通用)
3、人力资源政策①医务人员的招聘、培训、考核、薪酬等制度是否完善。②有无激励机制鼓励员工积极参与内部控制建设。4、社会责任①医院在医疗服务质量、患者权益保护、公共卫生等方面是否履行了社会责任。二、风险评估1、风险识别①对医院面临的内外部风险进行全面识别,如医疗事故风险、财务风险、政策风险等。
重磅50万地产开发人员流失 元效逆势上涨 薪酬锚定值在哪?2023中国...
2024年地产行业的平稳健康发展,最需要的是行业重构、市场重构、企业组织重构,以及人才体系重构。这一切,将会对行业的趋势及效能、市场的规模及利润、企业的经营及组织管理、人才的素质模型及薪酬激励机制产生重大影响。这4层重构,最重要的是为了回归至行业“信心的重构”,这对于地产行业的现在及未来都至关重要。