高效HR运营,10佳系统指南

Namely提供了从入职到离职的全流程员工管理,包括员工档案、培训记录、绩效评估等,方便HR部门进行人员管理。2、薪资管理Namely的薪资管理功能支持自动化处理薪资计算、税款申报等事务,减轻HR部门的工作负担。3、福利管理Namely的福利管理模块可以帮助企业设计和管理员工福利计划,提高员工满意度和忠诚度。4、定制化限制...

业绩是公司的尊严,全面薪酬是人的尊严

笔者在2006年第一次做HRBP的角色,工作是为部门总监们提供咨询方案与建议,工作主要集中在战略与领导力、薪酬激励、绩效与发展、人才与留任等方面。在公司里,招聘、薪酬与学习政策与流程由COE的专家们统筹,招聘与薪酬等模块的事务性工作由共享中心和HR多面手(Generalist)负责。上班一个月,上司并不让我去见客户,而...

主流HR软件对比,五大系统功能与成本一览

二、金蝶人力云金蝶人力云是一套面向大中型企业的云端人力资源管理系统,它提供了包括员工管理、招聘管理、绩效管理、薪酬福利管理等模块。亮点:云端部署:采用云端技术,便于数据备份与恢复,降低IT基础设施成本。智能化辅助:运用人工智能技术辅助人力资源管理决策。用户友好界面:简洁的用户界面设计,便于操作。移动优...

近半行业HR人才出自酒旅专业,匹配程度太高了!

与OD(OrganizationalDevelopment,组织发展)、TD(TalentDevelopment,人才发展)、LD(LearningDevelopment,学习发展)、数据分析以及三支柱工作相关的HR薪酬水平较高,而传统模块中的培训、招聘和薪酬绩效模块薪酬水平相对较低。对于人力资源人才而言,深耕这一领域也会为其职业发展,特别是在薪酬方面,提供良好的前景。根据最佳...

薪酬绩效咨询公司:HR三支柱模式下的薪酬管理

随着HR三支柱模式的兴起,薪酬管理在人力资源领域的重要性也逐渐凸显。传统的薪酬管理模块需要在这一新模式下进行调整,以更高效地运转。本文将重点介绍在HR三支柱模式下,薪酬管理的流程和关键步骤。1.薪酬体系设计在HR三支柱模式下,薪酬体系设计仍然是薪酬管理的核心工作。它包括以下关键内容:...

用友人力资源管理模块怎么样?HR系统的核心功能

用友人力资源管理模块支持全面的绩效管理,包括目标设定、绩效评估、奖惩机制等(www.e993.com)2024年11月17日。销售服务中心可以利用该模块,对员工绩效进行量化评估,激励优秀员工,提高整体销售业绩。四、薪酬福利管理该模块还提供了薪酬福利管理功能,包括工资核算、福利发放等。销售服务中心可以根据员工绩效和市场情况,制定合理的薪酬福利政策,提高员工满...

HR岗位2024年绩效考核指标及评分规则(更适合中小公司)

薪酬福利管理(20分):设计公平合理的薪酬福利体系,激励员工发挥潜能,根据员工满意度和绩效表现打分。员工关系与企业文化(20分):维护良好的员工关系,营造积极向上的企业文化,根据员工反馈和企业文化建设成果打分。绩效管理(20分):制定科学合理的绩效考核体系,有效激励员工提升绩效,根据绩效管理体系的实施效果和员工绩效表...

泛微·聚才林-制造企业人事管理方案:招聘.考勤.薪酬.培训一体化

聚才林服务了大量制造企业,帮助企业搭建了统一的人事业务管理平台,一个平台实现招聘、考勤、社保、绩效、培训、薪资全方面管控,同时以低代码平台为底座,为不同细分领域的制造企业,构建丰富的人事管理应用,以自动化、智能化的人事管理系统助力制造企业走向“智造”。

2024年值得关注的9个人力资源管理信息系统

卓望ShineHR是一款由中国移动控股的卓望公司开发的人力资源管理软件,致力于为企业提供全面的人力资源解决方案。该软件充分利用了卓望公司在移动互联网和信息技术领域的深厚经验,为企业的人力资源管理提供了强大的支持。主要功能卓望ShineHR的主要功能包括员工档案管理、考勤管理、薪酬管理、绩效考核以及招聘管理等模块。它...

国内做得好的HR系统

在国内众多的HR系统中，MokaHR系统凭借其在招聘管理、组织人事管理、假勤管理、薪酬绩效管理、AI功能集成和集成能力等方面的出色表现，成为了众多企业的首选。它不仅提高了人力资源管理的效率和准确性，还为企业的发展提供了有力的支持，助力企业在激烈的市场竞争中吸引和留住优秀人才，实现可持续发展。