平安养老险荣获“最佳养老服务奖”
通过重塑业务流程,在满足运营品质、时效等要求的同时,使年金业务更规范、安全、高效。该系统平台不仅具备行业示范效应,也将更好地支持并驱动企业年金业务发展。在客户服务方面,该系统平台可为客户管理层、经办层及员工提供差异化服务;在合作管理人协作方面,直连接口可提升数据安全,帮助释放运营人力;在受托人服务方面,系...
平安养老险携手联想集团17年 企业年金助力员工更好养老
通过建立企业年金计划,企业可享受税收优惠政策,以相对更低的成本丰富职工福利体系。同时,企业能够切实造福职工群体,帮助本企业职工应对基本养老保险替代率波动风险,增强退休职工生活的获得感、安全感与幸福感。多年来,平安养老险不断优化管理手段,创新制定受托资产管理拟合指数,持续提升受托资产管理能力,为年金客户资产的...
历时17年、参与员工超2万、满意度达90%……我国首份企业年金计划...
高岚表示,今年,公司提供的企业年金投资组合已由3个增至5个,“这也能从侧面反映出员工的金融素养、养老意识在上升。随着员工投资经验的积累和平安提供的支持,员工对企业年金投资收益、投资组合的关注度也在上升,对年金项目更有整体认知。”针对员工日益增长的投资需求,甘为民表示,平安养老险方面已进一步优化投资管理人...
对话平安养老险董事长甘为民:企业年金扩面刻不容缓 中长期收益...
以联想集团企业年金计划受托管理为例,为满足联想集团不同年龄阶段及不同风险偏好的员工需求,平安养老险不断摸索年金管理模式,设立了激进、均衡、保守三类组合,并引入与三类风险偏好相对应策略的投资机构以保证组合间的差异性。在投资选择权利下放给员工层面时,如何让员工便捷地实现系统化选择,协助员工了解组合差异,...
企业年金发展如何提速?平安养老险携手联想集团长跑17年给出答案
企业建立企业年金计划,一方面,可享受税收优惠政策,以相对更低的成本丰富职工福利体系;另一方面,能够切实造福职工群体,帮助本企业职工应对基本养老保险替代率波动风险,增强退休职工生活的获得感、安全感与幸福感。平安养老险作为我国最早参与养老保障体系建设的年金受托管理机构,是平安集团服务养老、保障民生的重要“窗口”...
平安联想携手17年,探索企业年金发展如何提速
联想集团人力资源高级副总裁、首席人力资源官高岚透露,经过17年的精心经营,联想集团企业年金计划员工参加人数由原来的3000人壮大到现在的2万余人(www.e993.com)2024年10月19日。联想年金的资产规模,已超过44亿,相比建立时翻了六番。过去3年员工对养老福利的满意度都在90%以上。平安养老险董事长甘为民表示,多年来,平安养老险不断优化管理手段...
平安养老险持续发力企业年金管理
通过建立企业年金计划,一方面企业可享受税收优惠政策,以相对更低的成本丰富职工福利体系。另一方面能够切实造福职工群体,帮助本企业职工应对基本养老保险替代率波动风险,增强退休职工生活的获得感、安全感与幸福感。平安养老险作为我国最早参与养老保障体系建设的年金受托管理机构。截至2023年6月,平安养老险年金受托业务规模...
平安银行员工自爆年终奖+工资收入明细
六险二金:企业年金、补充医疗保险,家属关怀、节假日礼品礼金、科技创新奖金、生育礼金、结婚礼金、员工宿舍,健身房,办公环境很好。3、户口情况总行在深圳,解决深圳户口。整体来看,薪酬待遇还是非常可以的。此外,平安银行的薪资待遇,在中国所有银行中,具有强大的竞争力,并且处于行业的上游水平。
企业年金发展面临机遇,平安养老险与联想集团17年探索模式可做借鉴
通过建立企业年金计划,一方面企业可享受税收优惠政策,以相对更低的成本丰富职工福利体系。另一方面能够切实造福职工群体,帮助本企业职工应对基本养老保险替代率波动风险,增强退休职工生活的获得感、安全感与幸福感。平安养老险作为我国最早参与养老保障体系建设的年金受托管理机构,是平安集团服务养老、保障民生的重要“窗口”...
“0001”号企业年金计划现在怎么样了?
甘为民表示,2006年,中国企业年金市场还处于发展的萌芽期,想要实现企业年金员工投资自选,平安养老险做了很多努力和尝试,包括在对联想集团人员结构充分调研的基础上,在计划下设置不同风险特征的投资组合,在不同投资策略下选择最为适合的投资管理机构进行投资管理。同时,建立差异化的投资业绩比较基准及长效的投资考核机制来...