简历怎么写才能吸引人?三步写出完美简历,让HR主动联系你!
正是通过对工作的细化拆解,将每一块的产出结果用数字量化表达,才让这份简历有了令人信服的质感。可以看出这是一位招聘能力全面、经验丰富的中高级HR。同样的工作,往细里拆解,层次就立刻不一样了。3.点灵魂:提炼与目标岗位匹配的自我评价1)围绕目标岗位设计,不要自圆其说简历有了清晰的结构,工作经历...
【1524期HR头条岗】招聘经理/薪酬绩效专员/HRBP-中能坤宇能源控股...
2、薪酬绩效专员(1名)3、HRBP(1名)招聘经理(2名)背景要求:我们是一群BAT、或者新能源背景的创业者,在互联网行业中年纪都不算小,但是始终保持年轻状态的一群“生命不息、折腾不止”的人,我们正在寻找具有创业精神、经验丰富、富有洞察力的招聘经理,来领导并优化我们的招聘流程,吸引、筛选和招聘最优秀的人...
【1532期HR头条岗】招聘顾问-武汉欢创人力资源-武汉洪山-双休
1、负责简历筛选、面试安排、面试评估和录用工作,确保招聘流程的顺畅和高效;2、协助招聘渠道的开发和维护,包括但不限于社交媒体、招聘网站、校园招聘等;3、负责招聘数据的统计和分析,及时反馈招聘进展和问题,完成员工入职手续和相关文件的管理,提出改进意见和建议。晋升空间大:招聘专员--招聘主管--招聘经理--分区...
招聘上写着周末双休,HR 在周末联系你是意味着周末双休是假的?
其实作为一名招聘专员,工作很杂,琐事不少,工作量也非常大。即使是那些专职从事招聘工作的HR,也会有许多其他事情需要处理。当我刚入职时,一天8个小时里,有两三个小时能用于真正的招聘工作已经算不错了。因为整天领导找事情吩咐,基本上一天得被叫上七八次。但是招聘是我的本职工作,我必须想办法应对。招聘完成...
好迷茫!广东一女子失业后还被HR骗:不争气地流下了眼泪
毕业了才知道,原来求职也会遇到各种套路。帮HR(招聘专员)刷KPI(面试指标)还算好的,只是浪费时间和车费。最害怕遇到那种招聘套路,工作没有找到,反而交了押金或者服装费的,这种就是坑求职者的。在广东,一名女子失业找工作,她没想到还掉进了HR的招聘道路,白白交了几百块,这下子生活费捉襟见肘了。
人力资源无经验怎么入行 就业方向都有什么
招聘专员:负责制定招聘计划、发布职位、筛选简历、安排面试等,需要了解公司需求、行业趋势和人才市场,以吸引合适的人才(www.e993.com)2024年9月22日。薪酬福利专员:负责制定和维护公司的薪酬福利政策,需了解市场趋势、薪酬调查、劳动法规和员工需求,以制定有竞争力的薪酬福利体系。培训和发展专员:负责为员工提供培训和发展机会,需制定培训计划、...
招聘专员牵线 学生进企面试 青岛理工大学这种就业方式很硬核
3月22日,青岛理工大学理学院招聘专员刘奕老师带领8位毕业生到自己联系的企业面试,芯恩(青岛)集成电路有限公司HR校企合作招聘主管王丽亲自到场与面试学生交流,并与3名学生当场签约,整个面试过程免去学生简历投递、笔试等环节,堪称全程“绿色通道”。十余名老师,几十家企业……理学院在各专业教研室招募了专业课教师担任...
用AI给HR部门搞搞新意思
没有这套系统之前,都是依赖很有经验的HR招聘专员制定的招聘规则。比如校园招聘,规则可能是只要985/211高校毕业的,只要计算机系的,只要GPA大于某个阈值的,英语成绩要大于某个分数的,这就是硬性规则。限制完这些条件之后,留下的学生大概率也是不错的,问题是满足这些条件的应届学生很少,全国名校筛完了之后可能就剩下几...
最卷也最穷的HR岗位,是它!
4、AI可以优化招聘渠道:AI技术可以分析不同招聘渠道的效果,帮助招聘专员优化渠道选择,更有针对性地开展招聘工作。5、AI可以给薪酬与福利建议:AI技术可以分析市场上的薪酬与福利数据,为招聘专员提供有关合适薪资和福利方案的建议,以吸引和保留人才。AI真的大面积运用起来,真的会卷死HR。
封面评论 HR辱骂大学生“垃圾”,招聘PUA不可容忍
整个事件中,HR处处居高临下尽显强势,其所抛出的“湖南工商大学不靠谱”的论调,更是击中了黄同学内心深处最敏感度的部分。作为人事招聘专员,放出这等一竿子打翻一船人的歧视性评价,本身就是极不专业的,也是极具冒犯意味的。一腔爱校热情爆棚、自尊心满满的黄同学,对此深感不适、不愿继续再聊,是自然而然的反应...