职场背景调查:背调师挖掘员工隐藏的秘密
律师张献元向界面表示,“敏感个人信息是一旦泄露或者非法使用,容易导致自然人的人格尊严受到侵害或者人身、财产安全受到危害的个人信息,包括生物识别、宗教信仰、特定身份、医疗健康、金融账户、行踪轨迹等信息。”也就是说,以背景调查之名义“挖黑料”,已经触及了法律的红线。背调概念深入各行业和不同规模的公司中,企...
从近期娱乐圈新闻热点,说说背景调查的重要性!
明星的光环太强,仿佛自带“光环效应”,而让人极易忽略其存在的法律、道德层面的劣根性。为了防范潜在的用人风险,品牌方(雇主)需要在正式合作前,设置必要的防火墙,采用背景调查来避免明星的雇佣风险。例如,企业(雇主)在招聘前,核查候选人是否有诉讼记录、刑事记录等情况,通过官方系统核查与候选人关联的不良信息,能够帮...
毕业生职场第一步,千万别“栽”在背景调查上
在对候选人背景调查时,应该对不同岗位、不同职级,以及不同场景应用设置个性化的调查项目,确保候选人的合适性、真实性。纵观职场上,不缺乏像林某、李某、任某这样的求职者,为了一时利益,弄虚作假,违背了诚信的法则,最后不仅受到惩罚,更有可能无法在职场上立足。“人无信不立”,放之四海而皆准。对于企业...
都说背景调查是“零”容忍,那为何还有那么多人简历造假?
名字有很多,外资背调公司有首优、睿思科等,国内大一点的背调公司比如太和、轩渡、凯莱得、全景求职、富柯瑞、八方锦程等,其他还有最近三四年内起来的比如知了、i背调、人人、全人、立木、易职信等,还有中智、外服、前程无忧、万宝盛华等等也有第三方背调业务...几百家,调查深浅程度也不一样,一般10-20个工作日出调...
为了高薪,我简历造假……背景调查能查出来吗?
第三方背景调查,则需要候选人签字背景调查授权书,做的会更仔细。会核实你的基本信息,工作履历、工作表现、入离职时间、是否存在诉讼、商业利益冲突等等。全国有很多家背调公司,大致分为以下几类:国内知名背调公司(全景求是、太和、轩渡、凯莱得、八方锦程等)...
一刷一拍,请保姆前先背景调查
“招聘有信用的保姆”,家政机构在招聘的环节中加入雇前背景调查,才可能尽量降低雇佣风险(www.e993.com)2024年7月26日。鉴于该行业基层员工人数相对较多,很多家政机构考虑成本和精力,不可能全面背调。为了解决家政机构“背调难”的问题,由八方锦程历经两年孵化而成的八方职信将通过“一刷一拍”智能化背调方式,为家政机构开启“员工背调快车道”。“...
能拦下两成Offer的背景调查行业,到底长什么样?
对于这个问题,八方锦程的工作人员表示:“就像心理咨询得有心理咨询师一样,我们的访谈这块暂时没有技术能够取代。”降低用人风险和不确定性,正是背调存在的价值。作为一个正在苏醒中的行业,国家政策的支持、社会舆论的转向、逐渐扩大的用户群体都给背景调查行业带来了更多的机会。
简历造假的人慌了,较真背景调查瞄上了这个2000亿市场
较真背景调查的一项统计显示,41.4%的候选人会选择包装自己的简历去求职,国内知名背调机构全景求是的统计结果是58.76%,两家近似一致。这意味着,你身边的10个朋友有4-5个人都会在简历上面动手脚。为了防范这些可能的风险,成熟的企业一般都会委托第三方进行调查。国内也有一些专门做背调的公司,比如太和鼎信、全景求是、八...
年末招聘 助力HR提升招聘效率(内附背景调查攻略)
当然,每个企业的背景调查都会有所不同,调查的内容也是因人而异、因岗而异。此外,对于不同职级的候选人的背调项目,也会有不一样的需求。再者,招到的人才与企业匹配度如何?是否适合岗位要求也是关注的招聘要点。根据2019年八方锦程“工作评价访谈”数据统计,存在负面工作评价比例是6.49%。候选人的过往工作表现,是...
毕业了,初入职场这几种“假”动作要不得
而在八方锦程关于企业委托相关“工商注册核查”中,曾遇到这样的情况:候选人林某在应聘时,面试表现良好,且工作经验丰富,符合某食品公司的用人标准。公司在确认录用后,遂对林某开展背景调查。但经背调发现,发现林某存在严重的职业操守问题,其在前雇主公司任职期间,利用职务之便,在外注册了几家与前雇主公司业务完全一...