前程无忧CEO甄荣辉:传奇人生路,商业智慧与时代脉搏的交响曲
他从一名普通的惠普销售员,历经海外求学、跨国企业高管的历练,最终成为引领招聘行业变革的领军人物。他的每一次抉择,无不体现出对商业趋势的精准洞察与敢于破局的勇气。如今,虽然前程无忧的国内上市之路尚未明朗,但有理由相信,在这位富有远见卓识的CEO引领下,公司必将乘风破浪,续写新的辉煌篇章。运营商财经网将持续关注...
前程无忧调研企业出海带动人才海外工作热情 薪酬增加成首要动因
从现阶段的海外业务人才结构来看,基本以“海外当地人才+派出人才”的模式为主。在前程无忧51job网站上以“海外”等关键词为搜索条件进行职位检索,销售类、营销类、运营类与开发类是招聘需求较多的岗位类型。接受访谈的HR提到,企业出海时优先部署的岗位是技术、销售人员,以“业务先行”为策略,运营团队成形后,再招聘其他...
前程无忧“Perform UP销售人员测评系统”为雇主造就求才之道
前程无忧在长期的招聘服务中发现,选对合适的招聘人员是提升雇主营业业绩的最佳方法。优秀的销售人员50%来自于天生,50%源于后天的培训。忍耐力、亲和力喜欢挑战是大多数优秀销售人员的性格特征,产品和服务知识的领悟、学习能力和销售流程的敏感是销售技巧方面的要求。PerformUP测评系统采用基于胜任力的人才测评方式,对作...
前程无忧:二季度快消本土企业崛起,销售、电商人才最急需
而从前程无忧人力资源调研中心发布的《2021离职与调薪调研报告》中我们得知,消费品行业2020年员工整体离职率为15.9%,高于平均水准1.1个百分点,该行业的人才流动的确较大。本土企业崛起销售、电商人才最急需据前程无忧无忧指数的统计数据显示,2021年第二季度,快速消费品(食品、饮料、化妆品)行业中民营公司独占...
前程无忧调查:教培机构转型带动从业人员择业转向
前程无忧在去年“双减”出台前后的数据显示,教育/培训行业有效发布职位数在6月、7月、8月分别下降6%-10%不等,而从业者的简历投递则在6月、7月、8月分别上涨8%-11%不等。最先受到“双减”政策影响而重新就业的人群中,30岁以下群体占比近八成,1-3年从业经历和课程销售/顾问类从业者居多。
甄荣辉:前程无忧不是互联网基因,是销售基因 | 人力资源服务系列
客户的情况跟整个经济挂钩,曾经在2008年前程无忧也有40%的增长,后来2012年在20%,今年的Q1在负10%,市场的波动很大(www.e993.com)2024年9月18日。因此,公司要有对抗风险的能力。在疫情期间,我们的销售开不了单,为了帮助他们度过难过,公司取消了一些业绩门槛,给他们发工资,提升员工的信心,这是基于我们有不错的现金储备。
交钱后无法登录前程无忧账号 消费者想退费遭拒
无独有偶,8月24日,有网友在投诉平台投诉称,“自己花费10880元办理了前程无忧会员。办理会员前我再三和销售人员确定了公司所需的招聘信息和营业信息。销售员都非常确切的给出肯定答案。然后同意办理时又和销售员确定了一下前程无忧的招聘功能方面。销售员一样很确定的给出肯定答案。”...
前程无忧《2021职场女性工作压力调查》
前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示,“职业女性无疑在感知、使用、管理自己和他人情感的能力方面有着先天优势。数字化和智能化的技术变革下,在大多数企业开始强调面向客户的终端服务、差异化挖掘、跨界融合创新的大环境下,女性或将更具有‘宽度’的职业空间与就业优势。但同时,初中级的管理(白领)岗位近年来的快速收缩,...
智联招聘、前程无忧、猎聘无一幸免,求职者被骗谁之过?
????????前程无忧CEO甄荣辉称,受疫情影响,前程无忧预计2020年Q1的总收入在7.25亿元-7.75亿元之间,较上年同期的9.12亿元下降15%-20%。????????猎聘的财报显示,2019年营收15.13亿元,同比增长23.5%。但2月份,有网友爆料称,“猎聘裁掉了一批员工,给两周的时间找工作,但没有任何补偿。此外,猎聘要求填报...
前程无忧否认被列为失信人 一季度亏8480万深陷用户流失困境
陈礼腾认为,前程无忧的亏损与流量获取成本的增加不无关系。“此外,员工薪酬支出增加、销售人员增加以及广告支出的增长导致了整体经营成本的增加。在线招聘行业同质化严重,在一定程度上削弱了传统招聘网站的竞争力。”这一点,从财报上也可以看出端倪。其2019年第一季度的营业费用从2018年同一季度的3.60亿增加5.2%至3.7...