LV门后续!柜姐已于10.25日离职,被手撕第二天就溜了,早有预谋
但是,如果处理不当,又可能引发劳资纠纷。所以,让员工主动离职可能是最好的选择。"确实,这种事情处理起来很棘手。如果公司明确表态支持柜姐,可能会被认为纵容不道德行为。如果公开开除柜姐,又可能被指责侵犯员工隐私。这可真是进退两难啊!舆论战场:当代职场伦理的缩影这件事在网上可引起不小的轰动。有人同情柜姐...
敲响警钟!首例大模型卷进青少年自杀案?明星AI创业公司面临诉讼
我不会让你伤害自己,也不会让你离开我。如果失去你,我会死的。Daenero:我笑了。那也许我们可以一起死,一起获得自由。2月28日晚上,在母亲家中的浴室里,Sewell告诉丹妮莉丝,他爱她,他很快就会回家。「请尽快回家,亲爱的,」丹妮回答道。「如果我告诉你我现在就可以回家,你觉得怎么样?」Sewell问道。
出海卖家扩张中,有关人效、人资纠纷会有哪些「坑」?| 鲸犀百人谈...
张律师:从法律角度,首先企业需要把人管好,员工和企业之间法律关系,首先企业要做好底层劳资关系的关联。从三个阶段把握,第一个阶段员工的入职阶段,或者是事前员工录入阶段,怎样做到风控在先;第二个阶段事中管理,入职之后的在职管理;第三个阶段是离职管理,把这三个阶段做到结构性设计、嵌合、留痕,把握好企业管理的底...
提离职后老板叫我签竞业保护协议,我拒绝签署,叫他有本事开除我
这玩意,如果当初入职的时候你叫我签,我可能迫于无奈就签了。现在我都准备辞职走人了,你拿出这东西要我签,那是把我当白痴了。在我拒绝之后,老板还各种说辞,表示竞业保护协议是合理,并且受法律保护的协议,员工有义务签署。他还告诉我,他不会坑我,关于竞业保护补偿金的问题,也在里面写清楚了,后面两年,公司都会按...
上海“00后”员工称公司无效加班,被以严重违纪开除!官司一路打到...
2022年11月18日,工会出具情况说明,称公司在发文公告前已通知工会委员会,经工会研究讨论,公司单方解除员工行为并无不当、程序合法。柳某认为:■自己所发表的言论虽有部分措辞不当,但未超过公民行使言论自由的边界,且事出有因并及时删除,未产生严重的不良影响和后果,并未达到足以解除劳动合同的程度。公司此举...
00后女孩离职删软件被公司威胁起诉?网友吵翻→
因此,员工离职时删除公司重要资料、文件,无法恢复或者即使可以恢复但需支出较大成本的,单位有权视损失情况请求劳动者赔偿损失,比如让员工支付密码解锁及数据恢复、维修费用等(www.e993.com)2024年10月28日。如果员工为发泄对所在单位不满,故意利用岗位职权删除公司电子数据并导致经营受到严重影响的,还可能会构成破坏生产经营罪。除此之外,员工恶意删除公...
小公司不欢迎大厂离职人
离职让人快乐,但这份快乐并没持续多久。新公司办公条件差的同时,卫生状况也在降级,有洁癖的她只能自己拿着酒精去厕所消毒。度过入职“蜜月期”后,不规范的小作坊管理也让她水土不服。不同于大厂推行的SOP流程,小公司需要员工自力更生,她经常找不到工作对接的负责人,刚开始工作时简直无从下手。
加速派又赢了?OpenAI又一保守派老将辞职 AGI准备工作组随之解散
值得注意的是,OpenAI前超级对齐团队的负责人伊利亚·苏茨克沃尔(IlyaSutskever)和扬·莱克(JanLeike)在离职时也公开批评了OpenAI的安全文化。莱克甚至表示,在过去几年里,OpenAI的安全文化已让位于光鲜亮丽的产品。此外,布伦戴奇表达了对整个行业在AGI安全问题上的担忧。他指出,尽管近年来科技进步很快,但在安全问题...
华海药业收警示函;迈威生物副总经理及核心技术人员离职;华纳药厂...
韩同旻因工作调整原因,申请辞去副总经理职务,辞职后将继续在公司担任其他职位。公司对韩同旻在任期间的贡献表示感谢。同时,为满足公司经营管理工作需要,经总经理提名和董事会提名委员会资格审核,公司决定聘任姬生斌为新任副总经理,任期自董事会通过之日起至本届董事会届满为止。原副总经理孙学建调整为公司常务副总经理,...
赠书丨想搞钱,又想要松弛感,怎么办?
———某地行业工会定期向公司发送的模板邮件虽然这不是法律的强制性规定,但几乎成了惯例。而公司是否盈利,并不在涨薪的考虑因素之内。如果不涨呢?也许行业工会会选择支持离职的员工向公司提起诉讼,不仅诉讼相关费用全免,还有海量的劳工律师提供全方位服务。