中国铁建三季报:总裁王立新期内离职,房地产开发合同额降两成

投资运营新签合同额728.78亿元,同比减少65.6%,降幅最大,主要是受市场影响,期内PPP项目等招标总量同比减少;此外,房地产开发新签合同额613.45亿元,同比减少18.97%。董监高人员变动方面,2024年7月26日,执行董事倪真因工作调动原因向公司董事会申请辞去执行董事及董事会提名委员会委员职务,辞职后倪真先生不再担任公司任何...

你的劳动合同藏着哪些无效条款呢?

常见的如:劳动者未按照法律规定提前一个月离职,需赔偿单位一个月工资或用人单位可扣除最后一个月工资。9、不交接不办理档案/社保关系转移手续现实中,劳动者不辞而别或劳动者递交辞职报告后立马离开用人单位的情形特别多,为了规制这种情形,用人单位一般在劳动合同中约定:劳动者如离职后不办理交接手续,用人单位不配合...

中企法顾张恒铭:常见的10个无效劳动合同条款

03、合同期内离职员工需要支付违约金如果企业出资为员工提供专项培训,可以约定服务期,员工在约定的服务期内离职的,应当按照未履行的服务期限,支付专项培训费用。此外如果企业在入职时给员工分配住房或者支付大额补助等,可以约定员工提前离职应当返还。除此之外约定离职支付违约金属无效约定。04、自愿放弃年休假或过期作废...

离职要支付违约金吗?

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《劳动合同法》第二十三条规定...

...可能不足3成。有人统计,华为2年离职20%,一个合同期4年离职50%...

数据分析:两周内离职,常与HR的入职沟通不畅息息相关;三个月内,则多是因难以融入工作或是对岗位职责的不适;六个月为限,往往直指与直接上级的摩擦;两年左右,企业文化成了不可忽视的离职诱因;三至五年间,晋升空间的局限让人心生去意;而五年以上,则多是因厌倦感与个人成长速度的不匹配所致。

医生规培后服务期内离职 法院判决支付违约金

近年来,医生从医院离职引发法律纠纷的案例时有发生,但如果和用人单位约定了服务期,离职时便需要三思了(www.e993.com)2024年11月8日。近日,邯郸市峰峰矿区人民法院审结了一起劳动争议案件,被告因在约定的服务期内离职,被依法判决支付原告违约金。本案中,被告丁某与原告某医院签订《住院医师规范化培训协议书》,约定医院录取丁某为住院医师规范化培...

安徽壹石通材料科技股份有限公司 2024年第三季度报告

(三)首次及预留授予第一个归属期内未归属公司2022年限制性股票激励计划的首次授予日为2022年8月15日,预留授予日为2022年10月31日,首次及预留授予部分的第一个归属期为自授予之日起12个月后的首个交易日起至授予之日起24个月内(含当日)的最后一个交易日当日止。截至本公告披露日,首次及预留授予部分的第一个...

试用期管理的这些“标准”,搞不定可会出大问题的呢!(eHR可助力)

给员工试用期的工资不得低于企业内相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并且不得低于企业所在地的最低工资标准。3、试用期的权利和义务试用期内应当为员工缴纳社保,没有特殊原因企业不缴纳社保的,员工可以向有关部门投诉举报。而且试用期内企业和员工都有权利和义务进行相互考核和评估。

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

“我现在就违法解除(劳动合同)。我跟你说了,劳动仲裁,一审二审……你试试看,你两年半都找不到工作!”某公司人力员工近日在辞退一名试用期员工时的“惊世之语”言犹在耳,也让公众关注到部分企业试用期员工离职高发的现象。就业是最大的民生。部分处于试用期末的劳动者因何离职?如确实能胜任工作,劳动者该如何保...

广东博力威科技股份有限公司 关于非独立董事、核心技术人员离职的...

叶国华先生在公司任职期间参与了公司技术研发工作,其参与研究并申请的专利均为职务成果,相应的知识产权归属于公司,不存在涉及职务成果、知识产权等事项的纠纷或潜在纠纷,其离职不影响公司专利等知识产权的完整性,不会对公司业务发展和技术创新产生重大不利影响。