未签劳动合同,二倍工资如何计算?一文讲清楚

但是，如果10月8日签订的合同中，约定合同日期从2024年6月11日起算，则视为劳动者放弃了追究单位二倍工资的权利。如果劳动者在10月8日签了合同后，又因此主张未签劳动合同期间的二倍工资的话，法院一般就不会支持了。反之，如果劳动者在10月8日重新签合同时，提出单位此前（6月11日-10月7日）到期未签劳动合...

劳动合同终止有技巧,一天之差合法终止变违法解除,单位赔偿5万

单位招聘时选人用人很重要，员工离职好聚好散同样不可忽视。劳动合同没有到期时，离职是员工辞职，或单位解雇引起。还有一种就是劳动合同终止引起离职，劳动合同到期双方不再续签，和员工达到退休年龄时，双方终止劳动合同。上班15年未缴养老保险，退休找单位赔偿打官司却输了，问题出在哪员工离职日期应该是哪一天，...

只收到 offer 未签订劳动合同,离职时能要求双倍工资差额吗?

2024年3月,小齐提出离职,并向金山区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)提起仲裁,要求确认双方劳动关系并要求公司支付未签劳动合同二倍工资差额及加班工资。仲裁委认定双方具有劳动关系,且公司应支付未签劳动合同二倍工资及加班工资差额。公司对仲裁结果不服,向法院提起诉讼。公司认为,双方在录用通知书中已包...

但提出离职后还没到30天,用人单位能让劳动者提前走人吗?

反过来,如果公司拖欠工资、克扣工资等,员工在告知公司后,就可以立即走人,并且还可以主张经济补偿金。二、有公司需要提前30天通知员工后解除劳动合同的条款,也有员工提前30天通知公司后解除劳动合同的条款。《劳动合同法》第40条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...

获得推荐就职机会 就得放弃经济补偿如此条件合理吗

小王一直以为这个“额外福利”是公司会多给几个月工资的经济补偿,但离职面谈时,她才从HR口中得知,所谓的“额外福利”其实是:公司承诺将她推荐到有业务往来的其他公司中去,从事相近岗位工作,获得不低于现任职务工资的劳动报酬,但不再支付解除或终止劳动合同的经济补偿。HR劝说小王接受公司的安排,理由是现在这个行业市场...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

个人原因离职,一分钱赔偿没有!不能说签订了无固定期限劳动合同的劳动者,就不会主动离职(www.e993.com)2024年11月13日。说不准有更好的机会,说不准卷孩子去了,说不准提前退休了。这里需注意的是被劝成主动离职,或者被套路签订了主动离职的材料。为了避免被套路,可查阅《让员工主动离职的四大套路,你都了解吗?》一文。

离职证明频频引发纠纷 用人单位不能“任性”

北京一中院经审理认为,被告在解除劳动合同时,没有依照法律规定及时为周斌出具离职证明,已违反法定义务。之后周斌两次催促,依然没有及时出具离职证明,迟延出具离职证明的行为阻碍了周斌再就业,酌定向周斌赔偿2万元。值得注意的是,某些情况下,劳动合同解除通知书可以替代离职证明。2022年8月,人力资源和社会保障部劳动关系...

【以案说法】签订好劳动合同 保障好劳动权益

如果用人单位未依法为劳动者缴纳上述社会保险费,是对劳动者基本权利的侵害,劳动者可以单方解除劳动合同,且无需提前三十日,也无需以书面方式通知解除。劳动者因用人单位未为其办理社会保险而解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。张某因驾校未办理社保而离职,驾校应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第...

@法官:公司裁员,劳动者不同意离职协议,这事怎么办?

当公司经营困难被迫裁员,作为公司员工就不得不接收“被安排”的命运,但并不意味着公司裁员就应当牺牲员工的合法权益,如果遇到裁员潮,公司的离职协议也未达到我们的心理预期,我们该怎么办?案情回顾2015年5月11日,四川某公司(甲方)与严某(乙方)签订《劳动合同书》,约定乙方工作职位为客户服务专员等。2021...

有人离职后还能拿到年终奖! 关于年终奖这十个问题你应该知道

在岗工作几个月后离职,还能拿到年终奖吗?在岗工作几个月后离职,年终奖还能拿到吗?韩某就经历了这样的事,最终拿到了年终奖。韩某入职深圳红某公司,职务为业务支持岗。双方签订劳动合同,约定合同期限为固定期限,自2017年3月10日起至2018年3月31日;试用期2个月,自2017年3月10日起至2017年5月10日止。红某公...