6年跳槽6次,我发现了好工作的真相

工作、跳槽就像是一座天平,好处和问题并存:“例如你可能获得了更好的职业发展机会,但这同时意味着薪资的下降、加班时间的延长,或者遇到一个能力不足的领导。当你觉得追求的目标足够重要时,这些负面的因素似乎也变得没那么严重。”她的第一份工作就在大厂,待了两年,先后尝试了两次升职。第一次没过,她理解,“可能...

案例分享 | 四个真实案例,“雇佣时间”的背调有多重要!

这主要是出于员工稳定性考虑,如果频繁更换工作会被认为是缺乏稳定性的表现,可能影响招聘HR对候选人职业稳定性的判断??。以下是几个真实案例分享:入职时间、离职时间均有出入某科技公司委托八方锦程开展候选人朱某的背景调查,候选人提供上一段工作时间为2019年08月-2021年07月。看似挺稳定,但证明人杨某表示候...

自称有大厂经验,一背调发现工作时间打折了!

●再者是工作实习经历能够“锦上添花”,却不能无中生有。比如案例中的大厂经验。但更多的大厂真实面试,问题最核心的就是追问项目经历、实习经历,如果你不是高含金量的项目经历会让面试官一下子识别了。不仅如此,企业若是有背景调查环节,在工作评价访谈时,也会露馅。为能入职心仪的工作岗位,求职者往往会将自己“...

整顿职场后这些年轻人找不到工作 仲裁成求职“污点”

此外,背调行业的不透明性与数据管理的灰色地带进一步加剧了这一问题,求职者的隐私权与公平就业权利受到挑战。一些背调公司能够轻易获取包括调解、仲裁乃至诉讼在内的个人敏感信息,而这些信息的使用边界模糊,缺乏监管。面对这一现状,无论是求职者还是人力资源专业人士,都在呼吁对数据使用的规范化管理和就业歧视问题的有效...

这届年轻人,开始“反向背调”

第三,岗位招聘时间是否过长,警惕“僵尸岗”。招聘时间超三个月的岗位,或许不是招不到合适的人选,而是在利用平台给公司打广告,或为积累人才库,了解就业市场情况而专门设定。此外,还要多留意类似“弹性工作”“薪资面谈”的关键字眼。一则标准的招聘信息会把岗位基本信息、核心工作内容以及招聘条件描述清楚,只有在面...

男子因劳动仲裁记录找工作屡碰壁 律师:背调后取消录用不合法

#劳动仲裁怎么成了求职污点##男子因劳动仲裁记录找工作屡碰壁#律师:背调后取消录用不合法#因劳动仲裁记录取消录用不合法#近日,江苏南京,记者关注到一起因劳动仲裁导致求职不顺的案例(www.e993.com)2024年11月3日。2023年2月,李竞入职南京市一家电子科技公司。4月份,公司因“泄露个人工资信息引起同事议论”辞退李竞。5月份,李竞一狠心,申请劳动...

因一条民事诉讼记录丢两份工作!上海一求职者因“背调”不通过两头...

“背调”不过关，不录取他了，导致其工作两头落空。然而他本人记得并无不良违规记录，仅有一起房屋征收补偿合同纠纷诉讼，辛先生不解，这与工作能力和人品无任何关系，为何会成为不被录用的理由？劳动报《劳权周刊》记者对此展开调查——求职者：面试时不知有背调无不良违规记录仍未被录用2月23日，求职者辛先生...

2024年安徽白帝有限公司社会招聘公告

公示期满,无异议的或反映问题不影响聘用的,按有关规定和程序办理录用手续,约定试用期,试用期满考核合格办理转正手续,如不合格解除劳动合同关系;对公示期间反映有影响录用的问题并查实的,不予录用。公示期满岗位出现空缺的,可结合实际情况进行递补。五、工作纪律...

背调时发现员工虚构工作履历,公司能否将其开除?

看看法院怎么判↓↓↓员工虚报工作经历被开除法院:公司并无不当吴某经过应聘获得了北京X保险公司的offer。双方签订的劳动合同约定期限为3年,试用期为3个月。入职时,吴某按照公司规定填写了应聘登记表和员工入职登记表,在应聘登记表和员工入职登记表中填写的工作经历均为:在2013年6月至2019年4月期间在A保险...

背调公司是怎么核实工作经历的?4种主流调查手段要知道!

在雇佣过程中，对员工进行“背景审查”已经是一个必不可少的环节。背调公司是一家专门的中介公司，它会对申请人的工作经历、教育背景和个人品德等方面进行全面的审核，以保证企业所招募的人才是合格的。所以，背调公司到底是怎样验证工作经验的？一、进行背景调查的方法背调公司经常使用下列方法来核查工作历史：电话...