劳动关系解除后,用人单位继续为员工缴纳社保,可否主张员工返还?
用人单位在解除或终止之日后已经不存在法定义务为劳动者缴纳社保,但劳动者实际获得了缴纳社会保险的利益,具有不当得利性质,故劳动者应当将取得的不当利益返还给用人单位。(晏可慧)
人社部明确,员工自愿放弃社保,将向单位追责,来看看如何做?
而且我们刚才在社会保险法当中也看到了,如果说逾期不缴纳,很有可能会处以一倍以上三倍以下的罚款,也就是说自己作为企业单位来讲,付出的成本可能会变得更高。所以说给员工缴纳社保,才是应尽的责任和义务,不能够以任何理由拒绝给员工缴纳社保,更不能够签订所谓的放弃社保声明,如果一旦签订了这个声明,那么就相当...
公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研
也就是说公司在接到补缴通知后,如果不补缴,和“未依法为劳动者缴纳社保”后果一样,需要支付经济补偿金。公司治理建议公司应如何为员工缴纳社保,以避免员工被迫辞职索要经济补偿金的风险呢?我们建议:1、公司应依法为员工缴纳社保公司应当依法为劳动者缴纳社会保险,以避免赔偿巨额补偿金的风险。在劳动法第三十八条...
单位未缴社保,补缴后能否要求员工返还社保补贴?
法院经审理后认为,用人单位负有自行申报并按时足额为员工缴纳社会保险费的法定义务,劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。对于用人单位以向劳动者支付金钱代替缴纳社会保险的,如果用人单位补缴社会保险后,劳动者在社会保险方面已不存在损失的,用人单位可以要求劳动者返还代替缴纳社会保险而支付的金钱。法院认为...
员工因公司不缴社保将其诉至劳动仲裁,公司让其承担滞纳金
“如果说你这个时间段的社保是单位没有给你参保,现在补,你就可以要求单位去承担。我们不作划分,是你和单位协商。”记者将社会保险法规定的“用人单位不得要求职工承担滞纳金”转述给该工作人员,其表示个人应该和单位去说明这个问题,他们这没有规定滞纳金必须哪一方来缴纳。
德州一职工社保缺失二十年犯了难!部门:经协调已接到企业申请
如果马先生想要公司缴纳社保,他需要将公司发放的社保资金进行返还(www.e993.com)2024年9月21日。8月20日上午,马先生和山东鲁晶化工刘姓律师向记者反馈,双方正在协商,企业拟为马先生补偿35个月社保。8月20日下午,记者就该问题向临邑人社部门核实,工作人员表示目前已经收到了企业的社保补缴申请,人社部门正在积极推进社保补缴事项。用人单位为员工...
小案大道理丨单位未缴社保,可以要求员工返还社保补贴吗?
因用人单位为员工缴纳社会保险费是法定的强制义务,即便用人单位已经将该部分费用作为补贴发放给劳动者,也不能免除用人单位的缴纳和代扣代缴社保费用的义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定,单位不给补缴社保,劳动者可以向社会保险行政部门投诉,社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
未给员工买保险,工伤怎么赔?
这种做法可能会导致企业在面对员工意外伤害时,无法得到保险的赔付支持,从而承担更大的经济负担。因此,企业应充分认识到依法缴纳工伤保险的重要性,不仅是对劳动者权益的基本保障,也是对企业长期稳定发展的重要支撑。法条链接社会保险法第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
社保没缴满15年的“恭喜”了?2024新规定下,以后都“这样处理”
03职工社保转居民社保:权益调整与灵活应对面对职工社保缴纳年限不足15年的困境,将社保类型从职工社保转换为居民社保成为了一种可行的选择,这一举措的核心在于其灵活性,允许个体在未达到职工社保最低缴费年限要求时,通过转换社保类型来弥补这一缺口。具体而言,居民社保通常允许一次性补缴至规定年限,从而确保了个体能够...
《员工自愿自行缴纳社保协议书》有法律效力吗?
社会保险具有强制性,缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。企业不得以任何形式逃避为员工缴纳社保,否则会面临如下处罚,承担相应的法律责任。(1)限期改正用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;(2)限期缴纳或补足,并加收滞纳金用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构...