老板东山再起后让男神顶替我位置,我心寒辞职,后来公司彻底凉凉

周晚脸色不太好：“你有什么不满可以直接说。”

给公司打工七年工资停滞不前,我愤然辞职后,老板却求我留下

「我们得对他们进行严格考核，你多留个心眼，一旦发现有什么不对劲，立刻告诉我。」不光是我，不久后物流部的老李也偷偷告诉我，货代公司也换了。HR的刘静也说，我们之前的猎头公司和劳务派遣公司也都换了。我不得不佩服刘强的办事效率，短短几周，公司能换的东西几乎都换了。接下来，是不是该考虑换老板了。...

老板用人不当,公司欠下巨债,我力挽狂澜,最后我却坐了他的位置

老板首先用了一些比喻和夸张的手法，向我传达了公司要削减成本、提高效率的计划，这似乎是在暗示公司需要更精简的运营。他接着说道：「你也是销售团队的一员，就像一个在危险环境中的士兵，即使到了绝境，也要勇敢地站出来，哪怕要牺牲自己的舒适。」然后他补充说：「但如果你选择离开，公司自然不会吝啬对你的补偿。

辞职后被老板留用。你想留下还是离开?

同时呢,只要你一旦提出离职,我想你在老板的心中就已经失去了信任。他认为如果继续培养你,有可能就会出现给竞争对手培养。这个时候,即使你不想走,老板也会想着如何逼你走的。因此老板越是挽留,你就越是应该要走。2、自己的原因,再一次想走被挽留的时候,自己没有想清楚,然后就答应下来了。最后回去再仔细一想想,...

职疑:提辞职被老板加薪留下来的人,后来发展都是什么样的?

1、如果领导重视你,一定会及时主动地找你谈话,希望能挽留你,而不是等你去催,或者流于形式地走个过场2、如果领导想挽留你,肯定会从你的角度出发,先自己分析下你为什么要走,然后再来问你,听你的原因,然后再提出解决方案,给你画个饼,不说能不能吃到这个饼,至少会给你一定的许诺...

如果你因为工资低想辞职,老板给你涨工资你愿意留下来吗?

如果你的离职原因主要就是薪资低,那么,现在这个问题不存在了,为什么不留下来?当然了,尽量不要以辞职来要挟老板加薪,这种事多多少少老板会心里多根刺,不到万不得已,别用这个大招(www.e993.com)2024年11月23日。先试试明示暗示下老板,死活不成了,再逼上梁山。而且,打着辞职的羊头卖着加薪的狗肉这招,一般只能用一次。第一次,成了;第两次,...

辞职时老板3倍工资求你留下,该不该留?过来人告诉你这2点!

第一、你有了辞职的心,说明对公司不抱任何希望了,这一点,老板很清楚,老板涨薪挽留你,只不过是缓兵之计,毕竟你突然辞职了,想在短时间内找到代替你的人,还是有点困难的。第二、万一你留下来,最后吃亏的人可能是你,当你把手头上的工作交接好了,有人能完全代替你的工作,你的利用价值已经不存在了,老板会想尽...

会计嫌工资低提出辞职,老板说了一些话,没想到会计选择了留下来

对于会计来说,都不会选择这种方法跳槽,都是找到工作以后,再向单位提出辞职,小庭之所以选择这样做,就是希望把自己的后路给断了,自己逼着自己出去找工作。有了这个决定以后,小庭就到了老板的办公室向老板提出辞职,老板听到小庭要辞职,就问小庭,工作的好好的,我对你的工作又那么赏识,为什么要选择辞职?小庭接着...

老板给老员工提薪1000,让他带徒弟,3个月后他留下一句话辞职了

他却来句:我看应该是你走人吧。你知道我是谁吗?果然第二周,我被调去仓管部负责管理仓库,我气不过,直接离职了。现在想想真是教会徒弟,饿死师傅。不过我最生气的是老板,当初怎么就进了他的厂子,感慨自己当初真是瞎了眼。如果你是老员工,接到这样的任务,会怎么做?

提辞职被老板加薪留下来的人,后来处境如何?

其实所谓「加薪留下一定会被穿小鞋」的说法,真的因人而异。如果你的老板斤斤计较,小肚鸡肠,自视甚高,缺乏安全感,还特别记仇(反思一下,你怎么跟了这种老板),那么别说counteroffer,降薪都要走才对。你的辞职信对他来说,是一种威胁,虽然他碍于情势,不得已加薪留你;但他记住了这种被威胁的感受,他会找机会...