秋招HR竟将我拉进行业黑名单,我该不该把他酒吧热舞的事说出去

电话中，丛瑞试图说服我，他指出当前就业市场形势严峻，即使是名校毕业生也面临着找不到工作的困境，他为我争取到的月薪6500元已是他竭尽全力的结果。他接着教导我，年轻人不应只关注薪资，而应关注公司的发展和同事的能力。这些道理我自然瑞白，但我家的经济状况确实不佳，我放弃了保研的机会选择找工作，也是因为...

交个法官“HR”朋友

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依法按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月...

HR仗着总裁是他女友,竟对我百般刁难,他却不知我和老板很熟

他接着又教导我，年轻人不应只关注薪资，而应着眼于公司的未来和同事间的和谐氛围。这些道理我都心知肚明，然而我家的经济状况确实不佳，我放弃了保研的机会选择就业，也是因为近年来父亲生了一场大病，家中欠下了不少债务，作为家中独子，我也应当为家庭分担一些责任。我本以为，在讨论工作邀约时双方进行一些拉锯...

全球知名企业宣布:全员降薪10%,裁员数万人!

但今年的大环境下,很难再找到同等工资水平的工作,在某BOSS上的招呼都没什么回复,但若降薪去找,又不太甘心。所以,所幸将心态放平,靠着上一份工作的积蓄和赔偿金开启了找工作的持久战。每天他都固定上午10:00-11:00,下午14:00-16:00这个时间段投简历,提高被HR看到简历的频率。在空余的时间就尝试着以前...

【芝麻背调百科】候选人拒绝offer的9大征兆

候选人接了Offer也已回复,但入职时间无法确定,或者说他想要的入职时间比较长。候选人潜台词:我还在用你的Offer和现有公司或其他公司谈价码呢;或者是,我对你的Offer并不算满意,我还想看看其他机会。4.入职前反复探讨细节候选人已接Offer,在入职前的一段时间,反复希望和部门或HR探讨公司的各种细节,福利待遇,加...

如何判断 HR 让你去面试,是在刷 KPI 还是真招人?

如果HR在面试结束后对你的结果含糊其辞,或者是一个模糊的时间,对你的反馈是一些无意义的话,或者是一些套话,对你失联,不回复你的邮件或者电话,或者是推脱你的问题,那么说明他可能是为了完成KPI,而不是真的想要和你沟通(www.e993.com)2024年11月19日。以上就是给大家分享的如何判断HR让你去面试,是在刷KPI还是真招人的方法和技巧,...

刚跳槽过来,就被同事打听薪资多少,我故意少报了5K,同事很满意

还有就是，没有工作能力的人，跟领导谈判就没有筹码，任凭老员工再怎么闹，也不会达到涨薪的目的。发现工资不如新来的员工高，应该第一时间从自身找原因，看看是不是自己学历和能力不如人家。打算跳槽的话，也要先打听一下市场行情，看看自己离职之后有没有工作的发展机会。职场人际关系，主打一个虚实结合，半真...

求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难

可以从公司、城市、工作年限三个维度去入手了解行业的平均薪资。2)、公司所处行业地位一般情况下,行业内的榜首企业的薪资待遇不会低于行业水平,而且薪资结构完善。如果是创业公司,那就得考量公司未来发展前景怎样,以此估量收入水平。3)、公司所在城市

绩效工资到底能不能扣?统一回复来了!

其中绩效工资跟KPI强挂钩,如果当月没有达到公司绩效标准,那么公司就会扣绩效工资。那扣绩效工资违反劳动法吗?HR应该如何进行绩效薪酬考核和发放?扣绩效工资有没有法律依据?实践中,用人单位对劳动者行使经济管理权,一般采取两种方式,一种为处以罚款,一种为扣减工资。

95%的人在面试时不会谈薪,包括你!

HR是很清楚行业平均薪资的敌人,而他们主要工作价值就是压低员工薪资,让公司的用人成本在行业平均水平以下。所以在谈薪资之前需要了解应聘的行业和职业的平均薪资,不然人力资源问你要多少工资的时候就会很懵懂,不知道开多少钱好。1)了解行业平均薪资建议大家可以从公司、城市、工作年限三个维度去入手了解行业薪资。