主打一个“听劝”,200人帮双非生改简历进大厂,引发26万人围观

一个面试邀约电话都没有,这种情况是非常打击找工作的积极性,其实高校应届毕业生不会写简历或者简历写不好是有原因的,因为高校应届毕业生没有工作经验,属于职场小白,很多人时候不知道在简历上如何去呈现自己的经历,所以个人简历写得很空洞,显得苍白无力,以至于很容易在HR筛选简历被筛掉,导致投递简历无效。

北大博士一年内投递近60份简历,大多无果!是否与专业有关?

本科，硕士，博士，履历这么好，你要是说找不到工作，大多数人都不会相信。反正我是不会相信的。他们觉得，就算是从北师大毕业，只要努力考公务员，考个编制，一样能入土为安。然而世事无绝对，有网友爆料，北大一位博士一年之内向学校投了将近60份简历。无奈之下，他只能去私立大学任教。事情看起来是那么的无奈...

调查:没投简历却受邀面试?小心有人以培训为名骗贷款

“在软件上没有投过那家公司,但却在投简历第二天就收到了他们的面试邀请。”张强勇介绍,当时一共进行了两轮“面试”,而后他也被建议进行两个月的技能培训。第一次面试时,张强勇就质疑对方是培训机构,结果被否认。第二轮面试时,工作人员就开始引导他“有内荐通道。”最终,为了尽快上班赚钱,给家里减轻负担,张强勇...

小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了

运行一年多来,小微企业平台已经吸引了大量企业入驻。“不少企业反馈,刚发布岗位,就有人来投递简历了。”崔巍说,只有站在企业角度去思考怎样更好招到人才,才能真正帮助企业解决实际困难、提振经营信心。与此同时,也要通过培训等方式引导求职者树立正确就业观念、提高职业能力,纾解企业“用工难”和求职者“就业难”并...

高校双选会变成“零选会”,700多人投简历,企业怎么一个没录用

其次，企业可能已经内定了人选，但不方便透露，只是需要按照双选会的形式完成流程；只不过“选”的并不是这些投递简历的同学。因此，大学生只能将其视为一种练习，没有实质性的收获。一些知名国企甚至更甚，因此有时候未被录用并不一定是自己能力不足。第三种情况是，一些企业想要招人，但并不一定是为公司工作。例如...

腾讯两日收1万+、快手共收16万份简历!今年大厂校招卷上天了

首先是简历投递,可以选择公司官网,以及猎聘、智联等外部渠道,HR会进行简历筛选,如果觉得合适,会联系候选人确认意向,确认意向后会把简历推给相关业务同事进行评估,觉得合适就会进入评估通过状态,并由HR联系候选人安排面试时间(www.e993.com)2024年11月6日。大厂面试一般比较长,大约在五轮左右,分别是笔试、技术一面,技术二面,总监面,HR面。

简历投递无人问津?HR如何高效完成招聘业绩?

企业设置的岗位关键词与求职者搜索的关键词匹配度越高,企业的招聘广告就会显示在前面,求职者点击查看的几率就越高,投递简历的机会也越大。此外,如果岗位关键词够全面,被搜索的概率越高,企业曝光在求职者面前的频率也就越大。因此,岗位关键词不仅要精确,还要全面。

简历投递后没回应怎么办?

简历投递已读不回的原因:1.投递人数过多部分热门岗位,可能每天会收到上千份简历,而HR可能没有时间看完所有的简历,于是部分简历就没能得到回复。2.人岗不匹配如果简历内容或者工作经历与岗位需求不匹配,可能会被直接拒绝。例如需要工作经验的岗位,而你是刚毕业的应届生。

有200万送孩子留学吗?普林斯顿大学博士近3万份简历投递实验结果...

大部分在中国招聘经理们对美国大学了解并不多,从1(一无所知)到5(非常了解),对美国大学的了解程度基本上集中在1和2,而对中国大学的了解程度集中在3。今年从美国Top10文理学院毕业的梁慧向外滩君表示,回国近半年投了不下百份简历,但是收到面试邀请的比例非常低。在仅剩的面试中,不止1位面试官对她毕业的院校不...

不会解读JD和挖掘自身经历,千万别说会写简历

一般来说,我们建议只有当自身与岗位的匹配度达到60%以上时,才考虑投递简历。这个匹配度是基于对JD要求的理解和自身能力的评估得出的。例如,如果一个JD列出了10项关键要求,而你能满足其中的6项或以上,那么你的匹配度就达到了60%,可以考虑投递。在我们的例子中,这位同学可能会发现,虽然他没有直接做过商务拓展的工...