部门全员加班到晚上10时,请假算旷工?公司回应
人事要求吴先生签署的离职申请单“本身他不符合我们用人标准,既然招进来了,还想从其他方面对他加强一下培训,这种态度,我觉得是容忍不了的。”周先生说,因为结算工资需要办完所有离职手续和核对考勤,在要求吴先生办理离职手续时,吴先生拒不签字,因此没有发放工资。对于吴先生曝光的行为,周先生称公司规定内部群不允...
人间| 我这个HR,就是老板的走狗
我第二天满课,等第三天去公司,我诺诺地问舒姐怎么解决的,她说准备了十几支水笔,让每个实习生自行写上了。那一刻,我如释重负。舒姐没有揪着我的错误不放,之后的工作中依然愿意信任我。当其他部门用叫“姐”来抓我去当廉价劳动力的时候,舒姐会以“她还是小妹妹”怼回去。我永远不会忘记那个语气,那六个...
被公司裁员要求我签离职协议不给赔偿,申请劳动仲裁能赢吗?
所以这种协议不能签,就算是我们自己辞职,也别签这类协议,万一辞职后公司拖欠工资啥的,会很麻烦。要拿赔偿我们该怎么办?首先,公司的这次裁员,肯定不是《劳动合同法》规定的经济性裁员,要不然公司也不会让这位网友签什么自动离职了,而是光明正大地支付经济补偿。其次,公司做出这种事,我们和公司之间的信任基本破裂,...
劳动者“迟到旷工”公司不处罚,直接让离职,可能涉嫌违法辞退
在这种情况下,公司辞退劳动者的做法,并不能直接认定与劳动者“迟到、旷工”存在直接联系,已构成违法辞退——即,公司在9月18日辞退劳动者时,仅仅是通知劳动者离职,并没有告知是什么原因辞退劳动者。公司所主张的劳动者“迟到、旷工、不服从管理”等理由,在9月18日辞退劳动者时,并没有向劳动者主张过,导致...
员工拒绝调岗不去报到,是否构成旷工?
申请再审:公司临时性调动有必要性及合理性,公司解除合法公司不服,向北京高院申请再审,理由如下:因新冠疫情影响,公司亦与全国所有企业一样,经营造成严重影响,公司业务几乎停顿。为公司经慎重研究,决定将包括被公司黄小艳所在的验收部全体人员临时调回至位于湖南长沙的母公司工作。该临时性调动工作地点系因北京分分...
“从百度离职,又回到百度”:我劝你,离职后千万不要回原公司
离职返聘,是很多职场人都会碰到的事情(www.e993.com)2024年7月29日。尤其是老东家不希望流失的员工,让其回去的概率更大。老员工回流,从员工和公司角度来说,都是有好处的。熟悉的同事、熟悉的环境、熟悉的业务,这些都会让双方可以更快的融入,省去很多不必要的精力浪费。因此,很多公司也将离职返聘作为一种高效的招聘渠道。
网易回应暴力裁员事件:正核实,但对员工关怀不因离职而终结
也就是说如果我按照主管和HR说的还了电脑第二天开始不去公司了,就会稀里糊涂地认可了绩效结果。幸好我已经提前准备了一些业绩证据,于是很快提交了复核证据。04监视和旷工威胁差不多从这时候开始,我就经常在公司看到几个面生的人。之后我的工位被调到远离策划组的过道角落位置,他们几个间或从我座位旁经过。
离职后公司让我交出客户资源 我该交吗?
31日,记者辗转联系上胡经理,他表示,当初辞退任杰是因其有多次迟到早退,并且有多次旷工记录,“公司领导没多想,一声命令就让他赶紧走人,毕竟公司现阶段比较困难不养闲人。”胡经理表示,当初为了配合任杰搞好客户关系,公司也是倾尽全力协助他,公司有理由让其交回客户电话、地址等。 七嘴八舌:离职了,该不该...
以旷工辞退员工,但无法证明规章制度为员工知悉,构成违法辞退
案件经审理,裁判机关认为,公司未签订劳动合同,应当支付二倍工资,公司无证据证明存在旷工事实,且双方未签订劳动合同,公司没有证据证明其公司规章制度为劳动者知悉,因此公司以员工严重违反规章制度为据解除劳动合同缺乏事实及法律依据。一、基本事实2015年5月1日,劳动者Z某入职G公司从事“场务”工作,主要负责检查入场货...
员工实名爆料:特斯拉领导暴力胁迫员工离职
据我所知,类似的现象在全国几乎每个特斯拉一线员工身上都发生过,为什么到了我这成为胁迫离职的理由?我提出对此事展开调查后再沟通,但HR告知我的工作就是配合签署书面警告和停职调查否则视为旷工,且不允许进入办公区域。蒋某说,“公司没有必要向你解释没有必要向你汇报处理方式,我们今天只处理你。至于为什么不处理别人...