未签劳动合同二倍工资的20个法律问题|太详细了

《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该法条其实包含了两种情况:第一种,劳动者入职一个月内,用人单位未与其签劳动合同。这种情况除非未签劳动合同的过错不在用人单位,否则用人单位应当向劳动者每月支付二倍的...

没有签劳动合同前提下,如果劳动者被拖欠工资,应该如何维权?

三是可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。四是京津冀地区劳动者可以异地投诉。综合起来，投诉电话12333.明确了由拖欠工资带来的劳动争议投诉渠道为12333即，人力资源与社会保障局。劳动保障监察部门直接投诉。还涉及一个明确的机关单位是劳动保障监察部门，这里明确提到是所在地，是指用人单位实际办公所在地的，或者...

郑州女学生工作几个月公司不发工资,上门讨要,却被大汉扔出门!

不签劳动合同，不发工资，妥妥的犯法行为!不理解，违法者都明目张胆了，以往只能在黑暗里行走的渣子，现在都公然敢行走在阳光下，这是怎么了？

超全! 30省未订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效如何计算 | 劳动法...

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。(特别仲裁时效)二倍工资差额性质并非劳动报酬,而是用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果,具有惩罚性赔偿金的性质,并非劳...

【以案说法】未签订书面劳动合同,二倍工资怎么算?

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者主张二倍工资差额,按基本工资计算还是按应发工资计算?案情简介小张于2023年2月13日入职甲公司从事客服工作,双方未签订劳动合同,甲公司为小张缴纳了2023年4月至7月的社会保险,2023年7月31日,小张离职。小张作为申请人向仲裁委提出仲裁申请,要求甲公司支付3至7月的二倍...

让员工与第三方签服务合同,就与公司没有劳动关系了?想多了

最终,判令A公司支付吴某未签订书面劳动合同二倍工资(www.e993.com)2024年11月28日。法官说法案件承办法官受访时称,在市场活动中,有些企业为降低生产经营活动中可能产生的劳动用工风险,采取劳务外包等方式规避用工责任,劳动者因此在维权过程中障碍重重。但劳资双方之间是否存在劳动关系,不能仅凭劳动者与第三方签订的服务合同、或第三方为员工...

不签合同,不给缴纳社保,还拖欠一个月工资,青岛一劳动者遇难题

2023年6月20日，吕女士入职了市南区星小厨餐饮管理服务行，工作地点在崂山区弄海园一家会所，工作岗位为前厅接待服务岗。“面试说的是每月15日发工资，试用期一个月工资为5500元，转正后工资为6000元，而且说有三险一金，社保、公积金是由公司全额缴纳。”入职后吕女士发现，不仅没有签劳动合同，一个月试用期过后...

中华人民共和国劳动合同法

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

2024广西南宁昇智人力资源服务有限公司第20期招聘1人公告(中国...

与劳务派遣人员签订三年《劳动合同》,试用期三个月(试用期包括在合同期内),试用期不合格者直接给予解聘。六、工资待遇聘用人员工资待遇包含以下部分:(一)薪酬福利按照青秀区《关于调整青秀区机关事业单位利用财政资金聘用外聘人员薪酬标准的通知》文件执行。工资:3100元/月。其中:基本工资2170元/月,绩效工资930元/...

劳动合同签订实务

怎么办呢?如果老员工不愿意签订,很有可能也是为了获得未签订书面劳动合同的二倍工资。建议单位不要留用该员工,按照其工作年限支付经济补偿。8现在员工流动性太快了,第一次劳动合同期限多少年合适呢?劳动合同的期限根据单位招用人员的岗位、试用期等综合确定,如果是技术岗位、需要长试用期,第一次劳动合同期限可...