怒斥“国企职工从下岗开始走向富裕的"
运气好,一天能接点活干。运气不好,站一天也没人找。凭什么说“做零工的收入也挺可观”?事实上,因为失业人太多,国企职工下岗后好长时间都找不到工作。一天到晚东跑西颠,四处奔波,想找一份工作,但总是落空。只到今天,还存在着大批灵活就业人员。他们靠三天打鱼两天晒网搞点收入,生活十分拮据。特别是还要自己...
秋招|你了解吗?文科生到央国企干媒体,钱多活少!
第二,工作压力小。企业媒体的工作量普遍较小。报纸一般为周三刊或周刊,杂志为月刊,网站维护内容极少,微信每次20条左右,而且都有企业员工投稿,你只负责选题策划、内容编辑而已。第三,专业限制小。由于企业媒体要求相对不高、读者胃口小,大多数文科生都能胜任。新闻传播、广告学、汉语言文学、工商管理、行政管理...
正威集团生死局:员工长期没活干 为赶工期糊弄人
没有订单:员工一年有半载没活干投产后的铜杆厂,面临的最大困扰是没有订单。说是铜杆厂,但其实生产铜杆的车间一直没投产。▲已投入使用的铜杆厂房。生产铜杆的车间主要是连铸连轧车间,位于厂房东部,主要功能是将铜块溶化后做成铜板,再拉成8毫米的铜杆。原本规划中,它与铜线车间要形成一条完整的生产线。然...
儿子大学毕业去了国企,干了两年工地,他说,同去的辞职走了一半
所以这个“工地二代子弟”,往往也能熬一熬,不会轻易离职,毕竟,背后没那么多的资源,那么大的势力,要一屁股坐不住走了,也没人能帮安排个新工作的,自己心里也清楚,要凭自己本事再找个工作很不容易。走,走不成;待,待不坦然,每天怀揣着上学时伟大的梦想,挺纠结的。至于这类人后面的发展,就得看个人...
体制内好几人干1个人的活,为何还是那么累?网友的梗图准确形容
可实际上,他工作这几年来,深刻体会到什么叫身心疲惫却只能哑口无言。私企的毕业生可以抱怨,甚至可以跟老板吵架并大喊一句:“劳资”不干了!但体制内不行,哪怕你决定辞职,都必须“三观绝对正确”。当然,碍于生计也没有那么多人非要离职。外人眼里,体制内是好几个人干1个人的活。
如果命运给了你一个这么黯淡的起点,你会怎么活此一生?
国企员工下岗,落榜书生下海,兄弟俩在深圳这片“前海”相依为命,想要打出一片天,又谈何容易(www.e993.com)2024年7月27日。煌东干了半年扛水泥、打钻孔的粗活,曾经拿笔的手,已经满是茧子和伤痕,虎口破裂到握不住东西。一次下工后,煌东洗手时看到血水和着泥水往下淌,看着镜子中灰头土脸,没了人样的自己,他忽然觉得是在浪费生命,感觉自己就...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团 班组“小细胞” 激活企业“大...
该班组定期组织召开谈心会,解决班组职工后顾之忧,不断改善职工工作条件,筑牢班组安全管理的防线,努力让职工做到要安全、能安全和会安全。加强“家”文化建设共建“团结型”班组该班组强化公司“家”文化引领,营造班组职工关系融洽、互助互爱的良好氛围。支架工李师傅工作很努力,自己的工作干得很认真、很负责,但是...
高质量发展看山西国企:将关爱落在“食”处!山西焦煤西山煤电马兰...
“人得互相理解,现在20元的餐标,13元的班中餐,剩余的7元还能入卡在超市消费,吃得已经相当不错了。咱先把活干好,其他的我相信会越来越好!”当最后问到对现在班中餐方面还有什么建议时,李海涛想了想由衷地说。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来,马兰矿党委多次走进生产队组,与员工面对面...
高质量发展看山西国企:班组“小细胞”激活晋能控股集团“大发展”
以凝聚共识为根本,严格执行奖罚分明、刚性兑现的安全管理机制,将工资工分、“三违”帮教、民主评议等班务管理内容定期公开,增加透明度,提升公信力,让全班员工干有动力、拼有冲劲。以培育集体荣誉为目标,大力开展“树旗立标、岗位建功”活动,班组管理人员带头争先,引导技术骨干、特殊工种和青年职工积极围绕安全生产和创新...
爬上公司中层,活得更卑微了
近几年,裁员消息不断冲击中层们,“升管理保饭碗”不再奏效。干着吃力不讨好的活,每当企业优化管理,中层又可能首先面临“被裁”风险。失业总是带有悲情。笨拙适应职场的岁月已经过去,中层们大多位于中年阶段,背负更大的经济压力。不知何时会挥来的“裁员大旗”,迫使中层在自己岗位上加速运转。