又逢毕业季,你的“劳动”由我守护
劳动合同是劳动者各项权益的基本保障,用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的,将承担支付双倍工资差额等法律责任。劳动合同应包含劳动合同期限、工作内容和时间、工作地点和休息休假、劳动报酬、劳动合同终止条件等必备条款,除此之外,用人单位和劳动者还可以协商约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等条款内容。
@毕业生,再过俩月这些就业常识你就能用到
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期限未满,能不能辞职?劳动合同期限未满的,劳动者能辞职。劳动者可以...
毕业求职季:签合同“避坑”指南来了
个别用人单位可能采取威逼欺诈方法,强行与求职者签订劳动合同,也有可能通过各种空口许愿,不订立劳动合同。但是要记住,劳动法明确规定:违反法律、行政法规的劳动合同,采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,均无效。这意味着劳动合同从订立时起就没有法律约束力。如果用人单位不订立书面劳动合同怎么办?劳动合同法规定:用人单...
@毕业生 这些就业常识你需要了解
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期限未满,能不能辞职?劳动合同期限未满的,劳动者能辞职。劳动者可以...
有回音|提前签订劳动合同后不能申请青年人才就业奖 西安:不受影响
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不容错过!三方协议福利大揭露,应届生必须知道!
ps.在应届生虽未签署三方协议,但签订了三方协议的预约合同的情形下,法院认为预约合同的双方主体,即应届生和用人单位应按合同约定行使权利、履行义务(www.e993.com)2024年7月10日。二、三方协议如果违约各方分别需要承担怎样的违约责任?“三方协议”应受到《民法典》合同编等相关法律法规的调整,一旦用人单位与毕业生签订了“三方协议”,双方就应...
北京市密云区人力资源和社会保障局 北京市密云区卫生健康委员会...
(一)列入国家统一招生计划、不属于定向和委托培养、能正常参加就业的普通高等院校2024年应届毕业生。2022年和2023年离校期间无实际工作单位、未签订《劳动合同》且未缴纳社会保险的普通高校毕业生,可以报考。2023年4月1日至2024年3月28日期间取得国(境)外学位并完成国内教育部门学历学位认证,且无实际工作单位、未签订...
逾50家用人单位现场揽才!4月12日海口有一场公共招聘会
在公司上班没有签劳动合同被辞退了怎么办?解决办法如下:1、当事人和老板协商解决,可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算;...
2024国考即将报名!应届毕业生岗位众多,24年毕业能报考吗?
简单的说,就是大学毕业后,没有签订劳动合同,将本人的档案留在了学校或者放在了人才市场,毕业后的两年内,可以以应届生的身份参加各类公职考试。(毕业两年内虽然签订三方协议,但是没有签订正式劳动合同的考生仍然算作应届毕业生)最后,祝各位考生国考成公上岸。备考时间越来越紧张了,在国考前的最后40天内,...
教育部:严查高校毕业生就业数据弄虚作假
教育部要求,各地各高校要严格执行就业工作“四不准”“三不得”规定(不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同;不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩;不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议;不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料;不得不切实际向高校和学院提去向落实率...