你的劳动合同藏着哪些无效条款呢?|约定|服务期|试用期|用人单位|...
常见的如:劳动者未按照法律规定提前一个月离职,需赔偿单位一个月工资或用人单位可扣除最后一个月工资。9、不交接不办理档案/社保关系转移手续现实中,劳动者不辞而别或劳动者递交辞职报告后立马离开用人单位的情形特别多,为了规制这种情形,用人单位一般在劳动合同中约定:劳动者如离职后不办理交接手续,用人单位不配合...
企业不办交接手续,职工能离职吗?
如果因为下家催促,劳动者未履行完毕义务走人,给企业造成损失,企业可以追偿劳动者以及下一家用人单位。如果30日解除劳动合同预告期满,用人单位仍迟迟不办手续或借故拖延,劳动者可以在明确告知用人单位违法之后,自行离开。Q企业不办交接手续职工能离职吗?A这位读者在纠结《劳动合同法》规定的“劳动者应当按照双方...
约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?
因此,张某不配合公司完成离职交接,并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果,故法院认定双方劳动合同实际已于2022年6月29日协商一致正式解除,7月27日发出《合同解除通知》不能推翻上述事实认定,故判决公司无需支付后续未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金。但对于劳动合同解除的原因,因公司未能...
不给开离职证明,理由是工作未交接完成,海口琼山执法部门:违法
在现实生活中,经常有公司以劳动者不办理交接手续为由拒绝向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,造成劳动者后续求职遭遇困境,不得不向劳动保障部门投诉举报。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定了劳动合同解除或者终止后双方的义务,明确“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明...
劳动仲裁案例:员工离职没交接关键资产,造成损失可不可以直接扣工资
员工工作和“产出”是紧密联系的,当员工离职时,这些产出可能面临受损的风险,所以企业在办理员工离职手续时通常会万分小心,会反复确认离职人员的交接情况,尤其关注的例如销售人员的客户关系,市场人员的推广账号,开发人员编写的源代码等,所以通常设置多层离职交接步骤,希望能将这类资产损失的风险无限下降。
临法课堂 | 约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?
某公司主张,张某实际已于当年6月29日离职,明确和老板说过后续会配合办理离职交接手续,当日与同事告别后离开公司,不料张某7月18日突然反悔,以高管不需要打卡等理由要求该段时间算作请假(www.e993.com)2024年10月27日。公司拒绝后,张某做出一系列干扰公司运营的行为。公司出于无奈,不得已于7月27日以“未履行请假审批的情况下擅自离岗离京,期间未执...
君子签总结10个HR常见电子签约问题,推动人力资源管理数字化
离职阶段:当员工面临离职时,电子签名技术同样发挥了重要作用。离职申请、工作交接清单、离职证明及劳动关系解除协议等文件均可通过电子签名完成签署,确保了离职流程的清晰透明与高效执行。让离职流程更加清晰、有序,减少因手续繁琐而可能引发的纠纷。综上所述,电子签名技术以其高效、便捷、规范的特点,全面贯穿员工入转调...
离职交接的标准流程,再也不怕踩坑啦!
人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的,只要是正规单位,一般都会要求出具。员工自提出离职申请之日起,至离职到期日,应逐项办理交接手续,填写《员工离职交接表》。02交接工作应尽快准备...
成本经理离职 上级三番奇葩要求 不交接别离职
1、缺乏有效的沟通机制,离职原因是否个人无人关注;2、自己诉求得不到满足,就要全部交出,心有不甘;3、员工自身责任感知晓离职和交接手续本身的孰先孰后;4、先交接后解除,违反合同法的相关规定,所以排斥。总结为一点:不接受企业缺乏信任和不尊重。离职先交接还是先办离职手续,在《劳动法》中已经约定,但...
员工离职后被公司起诉,因未办理交接手续赔偿损失,有道理吗?
用人单位可以在员工手册、规章制度中,对员工离职交接手续进行约定,需要达到什么样的程度才算办理完成交接。而这些约定或者规章制度,必须在员工入职时就约定好,或者说就已经存在于员工手册、规章制度中。用人单位不得在离职的时候,临时提出要求员工的离职交接手续要怎么进行。当然员工也不能不进行交接就直接走人,至少要...