萎缩!互联网大厂招聘需求减少

相比之下,字节跳动仍然维持了较为强劲的,目前在招聘官网上的在招职位高达12930个,甚至比23年还有所提升。但是,也有很多求职者以及业内人士表示,字节挂在官网上的职位也有很多是过时的需求和信息,只是因为hr没有及时更新或者下线职位,才导致如此高量级职位的堆积。不过不可否认的是,目前字节跳动仍然是国内互联网科...

字节跳动月薪11万招聘HR,看到要求我傻眼了!

业态不一样,决定了腾讯、阿里、华为这样的企业里HR比业务更有权力,对任何人的晋升、任命、提拔、入职,具有一票否决权。我们叫流水的营盘,铁打的兵。因为老总一直换,HR作为公司的守门员,几乎没有换过。第二,一个HR有价值,最大的核心是要懂业务战略。你的企业中有多少HR是真正懂业务的呢?我是阿...

字节跳动面试内幕:6轮面试为何成了求职者的噩梦?

随着互联网行业的蓬勃发展,越来越多的求职者涌向字节跳动这样的科技巨头。然而,企业在招聘时,对于应聘者的要求也越来越高。许多人认为,要求进行六轮面试并不合理,因为这不仅耗费了大量时间,也增加了应聘者的心理负担。特别是在HR的要求下增加面试轮次,这种做法让人不禁怀疑是否只是为了“劝退”这位候选人。面试文化...

字节跳动重整游戏业务:卖给腾讯两个二次元游戏,找来HR负责人接管

为满足这一目标，字节跳动也对游戏业务的组织架构进行了相应的调整。游戏业务负责人变更为公司HR部门负责人华巍，管理UGC、沐瞳和朝夕光年，原游戏业务负责人严授将转岗至公司财务部。该消息得到朝夕光年相关负责人确认，并指出这是正常的人事调整。与此同时，有知情人士透露，字节跳动旗下部分在研游戏已被腾讯接手。具体...

“金三银四”不复存在?一文读懂00后的校园招聘进化与未来

那么,在校园招聘的细分赛道,一家能够提高效率、解决信息差问题的工具型平台,可以是怎样的?氛围良好的、有良性互动的内容社区,或许是一个解决办法。正如早前LinkedIn所定位的就不只是一个社交产品,而是一个“职业社区”——用户不只是在找工作这一刻才来到这个平台,而是可以在其中找到人、内容、工作等多种价值。而...

大厂秋招:每个职位要经历2-4轮面试 HR说这样应聘更有竞争力

另一位HR则表示，互联网公司中技术人才占比较高，在技术类招聘中，主要看重两方面：一是良好的基础素质，如准确的理解和表达能力，快速灵敏的反应能力；二是过硬的专业技能，扎实的编程语言能力、操作系统和网络知识、数据结构和算法能力等(www.e993.com)2024年11月29日。“除此之外，我们也希望候选人拥有技术激情、自我驱动力强、学习能力强等特质...

网易员工吐槽:跳槽时HR说网易是二线,这你受得了吗?

近日,有网易员工发帖称,在与其他公司的HR沟通时,对方表示更青睐阿里、美团、字节跳动等一线大厂的经验,而网易的经历则被评价为“二线”。这一言论不仅引发了网易员工的强烈不满,也引发了外界对于互联网大厂的划分标准以及人才招聘标准的广泛讨论。网易作为中国互联网行业的知名企业,旗下拥有网易游戏、网易云音乐、网易...

找人,是天底下最难的事:怎样找到“靠谱”的人才?

HR,在招聘上起的是支持作用。老板,不能只当甩手掌柜。问问自己,你跨几级招聘?世界500强,一般要求至少跨两级。假如你是经理,那么下面的主管和一线员工,每一个人进来,你都要亲自看。有一次,我见卫哲,他说阿里曾经是跨四级招聘。卫哲是总裁,下面有资深副总裁,副总裁,高级副总裁,总监。

为什么字节跳动还在轰炸式招聘?

这种工作状态与字节跳动的招聘策略有很大关系。在招聘网站或者行业招聘群,字节跳动的HR都在疯狂发布招聘信息,他们的目标是提高人才冗余率,即把更多优秀的人才招进来,最大限度地发挥其主观能动性:在资源有限的情况下,字节跳动通过压迫式竞争激发员工争抢、打仗的积极性,把他们最大的潜能激发出来。

字节跳动总部大楼刷爆HR朋友圈,看完你就知道差距在哪里了!

最牛的还是HR,人力一站式服务室,像银行柜台一样的标准化操作↓虽然字节跳动的福利这么好,但想进字节跳动,却也不是简单的事情。字节跳动高薪招聘HR前提是你要懂业务优秀的公司,从来不缺HR的简历,但一直都缺优秀HR的简历。字节跳动也高薪放出了HR的岗位,不过招的不是传统事务性HR,而是人力资源业务合作伙伴...