儿科医生长期紧缺再引关注
“想要培养人才、留住人才,增强获得感是关键。”吉大一院儿科教研室主任武辉告诉记者,在待遇上,吉大一院儿科医生的基本工资要比其他科室高2000元~3000元。另外,不管是研究生阶段的教学,还是入职后的个人发展,医院都有完善的培养机制。武辉介绍,教研室承担着本科、研究生、留学生及住培基地的教学任务。2018年,吉...
儿科医生长期紧缺再引关注,专家:提升岗位吸引力和职业获得感
“想要培养人才、留住人才,增强获得感是关键。”吉大一院儿科教研室主任武辉告诉记者,在待遇上,吉大一院儿科医生的基本工资要比其他科室高2000元~3000元。另外,不管是研究生阶段的教学,还是入职后的个人发展,医院都有完善的培养机制。武辉介绍,教研室承担着本科、研究生、留学生及住培基地的教学任务。2018年,吉...
应加快推进儿科医学教育,提升儿科医生职业获得感——
“想要培养人才、留住人才,增强获得感是关键。”吉大一院儿科教研室主任武辉告诉记者,在待遇上,吉大一院儿科医生的基本工资要比其他科室高2000元~3000元。另外,不管是研究生阶段的教学,还是入职后的个人发展,医院都有完善的培养机制。武辉介绍,教研室承担着本科、研究生、留学生及住培基地的教学任务。2018年,吉林大学...
想升副高需先支援儿科门诊?儿科医生荒如何破解?这家医院已经给出...
据悉,吉大一院儿科医生的基本工资要比其他科室高2000元~3000元。另外,不管是研究生阶段的教学,还是入职后的个人发展,医院都有完善的培养机制。一位吉大一院儿科医生表示:“研究生阶段,教研室采用毕业证、学位证、执业医师证和住培证四证合一方式培养学生,住院医师规范化培训同步开展,以新生儿科为例,要先在自己科学...
多地儿科就诊量激增 儿科医生长期紧缺再引关注
“想要培养人才、留住人才,增强获得感是关键。”吉大一院儿科教研室主任武辉告诉记者,在待遇上,吉大一院儿科医生的基本工资要比其他科室高2000元~3000元。另外,不管是研究生阶段的教学,还是入职后的个人发展,医院都有完善的培养机制。武辉介绍,教研室承担着本科、研究生、留学生及住培基地的教学任务。2018年,吉林大学...
工道·专题 | 儿科医生长期紧缺再引关注
吉大一院新生儿科医生富鑫是吉林大学2018级儿科专业硕士研究生(www.e993.com)2024年10月26日。她告诉记者,当年全年级近200名学生中,只有十几人在研究生阶段选择了儿科方向。除了工作难度和强度更高,儿科医生的薪酬待遇较其他科室偏低。《2020年中国医院薪酬调研报告》显示,儿科薪酬排名靠后。
儿科医生紧缺,专家:提升岗位吸引力和职业获得感
吉大一院新生儿科医生富鑫是吉林大学2018级儿科专业硕士研究生。她告诉记者,当年全年级近200名学生中,只有十几人在研究生阶段选择了儿科方向。除了工作难度和强度更高,儿科医生的薪酬待遇较其他科室偏低。《2020年中国医院薪酬调研报告》显示,儿科薪酬排名靠后。
多地儿科就诊量激增,儿科医生为何长期紧缺?难题如何破解?
吉大一院新生儿科医生富鑫是吉林大学2018级儿科专业硕士研究生。她告诉记者,当年全年级近200名学生中,只有十几人在研究生阶段选择了儿科方向。除了工作难度和强度更高,儿科医生的薪酬待遇较其他科室偏低。《2020年中国医院薪酬调研报告》显示,儿科薪酬排名靠后。
这家医院停诊数月,拖欠43名员工工资
据《华商报》7月21日报道,今年2月28日,位于陕西省渭南市的蒲城天佑儿童医院宣布全面暂停诊疗服务,但至今还拖欠43名员工33.9万余元工资。该院所属陕西天佑医疗管理(集团)有限公司(以下简称天佑集团)管理人员高先生说,员工工资未发是因疫情影响加上经营不善等原因导致,已向蒲城劳动监察部门拿出发放方案。
“实现了,我的梦想实现了!”
3月16日上午,一缕阳光穿透云层,穿过玻璃窗,照进吉大一院小儿血液科462病房。如往常一样,刘梓曦7点半起床。父亲刘晓冬照顾他喝水、洗漱、吃饭,然后吃药。医护人员来查房,说话也都与病情相关,一切如常。刘梓曦不知道,父亲虽然脸色平静,但内心早已沸腾起来。他藏着一个秘密,两三天来,有好几次差点忍不住要告诉儿...