网易、字节、腾讯,都动真格了

通过反腐,能维护企业利益、保障公平竞争、提升管理效率、增强员工信任、遵守法律法规以及维护消费者利益等。通过反腐,企业可以树立良好的企业形象和声誉,提升市场竞争力,实现可持续发展。反腐是一场攻坚战,对于企业而言,这条路几乎没有尽头。在当下的经济大环境下,互联网大厂的反腐行动将会更加频繁和深入。我们在为企业...

【独家】腾讯管理层内部谈游戏:自研团队正在调整,不能削弱腾讯的...

在对话中,任宇昕将今年定义为腾讯游戏“回暖”的一年:外部仍然面临压力,内部刚刚喘过一口气。从内部看,员工们对未来的焦虑减少了一些,士气和信心在回涨;从外部看,“游戏行业总体不确定性还是很高”,他希望团队多关注宏观环境。从全球范围来看,游戏行业的竞争已经进入下半场,未来将更加强调内容能力和游戏制作能力的比拼。

越来越隐蔽的大厂职级:从今天开始,腾讯也“隐身”了

时代财经从腾讯内部人士处确认,9月27日,腾讯组织与人才发展部对内发布全员邮件,宣布随着外部环境的变化,公司发展进入新的阶段,为适应新形势对于人力资源管理的要求,将对《腾讯员工职业发展管理制度》做出重要更新。据上述内部人士透露,腾讯的此次调整首先是在公司内部隐藏了职级外显。其次,做出了职级发展的调整,将目标...

腾讯职级改革:取消职级外显、职级停留时间至少1年

根据该内部信,腾讯不再于企业微信中公开显示员工专业职级信息、统一所有职级最短停留时间为1年。对此,有腾讯内部人士向南都记者透露,“公司近期对员工职级发展制度进行了相应调整,首先是在公司内部隐藏了职级外显。同时做出了职级发展的调整:目标职级为8级及以下的职级停留时间要求从半年延长至1年。职级发展调整后,对...

腾讯滨海办公亲昵风波:内部调查启动,职场伦理与隐私边界何在?

作为行业领军企业,腾讯的快速响应与严肃对待,既显示出其对内部管理问题的零容忍态度,也为其他企业树立了应对类似危机的范例。然而,更为重要的是,社会各界应以此为契机,进一步深化对职场伦理、隐私权保护的认识与实践,共同构建一个既尊重个体自由、又维护公共秩序的健康职场环境。毕竟,每一个身处其中的个体,既是职场...

腾讯云携手行业专家走进中顺洁柔,共探渠道数字化与AI创新未来

线上消费和营销环境正在发生变化,消费增速趋于平稳,消费者决策更加谨慎,短视频和直播平台的兴起使得用户互动和购买渠道高度碎片化,公域获客成本增加,企业如何挖掘存量用户成为关键的命题(www.e993.com)2024年11月10日。因此,企业需要更加精准的人货场一站式数字化解决方案。腾讯企点营销云为企业提供一体化、场景化、智能化的营销服务,助力企业以“数据+...

腾讯内部员工爆料:太夸张了,公司也不知道有多少在考公了

＂你们知道吗？公司里考公的人越来越多了，连我们部门的老王都在偷偷准备呢！＂一位不愿透露姓名的腾讯员工在社交平台上爆料，引发了广泛关注。这则消息如同一颗重磅炸弹，在互联网圈炸开了锅。曾几何时，腾讯等互联网大厂是多少人心中的职场天堂。高薪、福利好、工作环境舒适，简直就是人生赢家的代名词。可谁能...

春秋电子最新公告:目前公司内外部经营环境未发生重大调整

春秋电子发布异动公告,经公司董事会自查,公司目前生产经营活动正常,内外部经营环境未发生重大调整,内部生产经营秩序正常,不存在应披露而未披露的影响股价异常波动的重大信息。以上内容由证券之星根据公开信息整理,由算法生成(网信算备310104345710301240019号),与

中国对美国投资的新特点、新风险与发展空间

从美国产业政策、投资监管环境的现状出发,中国的产业政策可以从直接支持特定产业或特定企业发展,向财政补贴、税收减免等间接激励模式过渡,以避免争议;应提高智库建设水平,增强政策研究和风险判断能力,建立风险预警机制;投资企业应加强合规理念,减少不必要的违规风险;应健全对美国投资服务体系,降低货币金融风险。

马化腾亲自回应"腾讯没有梦想"?腾讯:图是假的

据说当时腾讯内部分歧很大,保守派认为,腾讯还是致力于追求稳健的业务发展,主要是透过业务自然增长。激进派则认为,应该大力寻找一些做相关业务而又有潜力的公司进行投资,迅速成长。但后者显然占据上风。于是后来腾讯开始宣传说“把半条命交给合作伙伴”。马化腾在上个月表示腾讯还需要转型,过去业务部门经常跨界做到合作伙伴的...